计算方式

　　信息来源

　　考核目的

　　计划报告

　　月

　　100分

　　见附表1

　　15%

　　见表一

　　本岗位提交报告

　　制订计划,对生产起指导作用

　　分析报告

　　月

　　100分

　　见附表2

　　25%

　　见表二

　　本岗位提交报告

　　业绩分析

　　预测报告

　　季度

　　100分

　　见附表3

　　25%

　　见表三

　　本岗位提交报告

　　对市场情况分析,对制订宏观政策提供依据