30以内

　　1

　　30~40

　　2

　　40~50

　　3

　　50~60

　　4

　　60~70

　　5

　　70~80

　　6

　　80~90

　　7

　　90~100

　　8

　　二:达到外部的竞争性(薪酬调查 结构设计)

　　薪酬调查

　　1. 收集薪金调查信息

　　2. 建立薪金政策:在了解其他公司的薪酬设计以后,公司必须确定它想要有怎样的竞争性(也就是能承受起什么样的竞争),B公司是一家经营业绩良好的公司,能够承受效率工资

　　3. 建立薪金比例:利用收集的关于水准基点工作的数据,公司确定工作评价得分与流行的市场薪金比例间的统计关系(即简单线形回归)

　　4. 图片见下一页