任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿,只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休.

　　6.3如超时工作无法以时间补偿,需发放超时工作薪资时,应于加班发生次日前填写《加班申请书》,注明超时工作的详细理由,报请总经理审批.

　　经总经理批准的朝时工作,可予以发放超时工作薪资.超时工作薪资按如下标准执行:

　　○于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的1.5

　　○于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2倍;

　　○于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的3倍.

　　6.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司不予考虑时间或薪水补偿.

　　7.计算办法

　　7.1,标准工资

　　○员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天.不足满勤者以实际出勤工作日计发工资.

　　每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

　　○日工资计算

　　日工资数额=当月标准工资数额÷21.5

　　8.发放办法

　　8.1标准工资

　　标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放.

　　8.2月奖金

　　月奖金于每月的20日由人力资源部财务部核算后发放.

　　8.3年终双薪

　　年终双薪于每年的终了,春节前发放.

　　8.4发放形式

　　所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放.