(二) 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探;

　　(三) 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

　　第四十条 工资特区人才的选拔

　　特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

　　第四十一条 工资特区人才的淘汰

　　针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。

　　有以下情况者自动退出人才特区：

　　(一) 考核总分低于预定标准;

　　(二) 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。

　　第四十二条 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。

　　第十章 其他

　　第四十三条 聘任职称

　　确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。

　　第四十四条 工作年限

　　实行本方案对原有工资体系进行调整时，考虑员工工作年限相应调整级别。

　　(一) 取得当前职称5年以上(含5年)者晋升一级，10年以上(含10年)者晋升两级。

　　(二) 在同类管理岗位上任职5年以上(含5年)者晋升一级，10年以上(含10年)者晋升两级。

　　(三) 在管理岗位上的任职年限，自参与组建ZZ集团的单位起开始计算。

　　(四) 若其工资等级已经达到该类岗位最高档次，则不考虑晋升。

　　(五) 本方案正式实施后，不再考虑工作年限对薪酬的影响。

　　第四十五条 试用期工资标准

　　(一) 试用期间专科以下(含专科)毕业生按照同岗位助理(初级)职称等级工资的50%发放，本科毕业生按照同岗位助理(初级)职称等级工资的60%发放，研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。

　　(二) 试用期满后到获得正式职称之前本科生以下(含本科生)按照同岗位助理(初级)职称等级工资的80%发放，研究生按照同岗位中级职称80%发放。

　　第四十六条 加班费

　　根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。