加班费 = 加班天数 * 等级工资 / 21.5
第四十七条 病事假期间工资发放标准
经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。
病事假工资扣除=请假天数*(等级工资+绩效工资)/21.5
第四十八条 副职代正职的情况，其等级工资按正职岗位的等级下调一级处理。
第四十九条 分公司同类岗位人数较多时，可以指定组长级员工。组长级员共的工资等级在该岗位原有工资等级上向上浮动一级。
第五十条 对于待岗员工只发放固定工资中的基本工资与工龄工资部分。
第五十一条 对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。
(一) 一个月以内，考核系数按照1计算;
(二) 三个月以内，考核系数按照0.9计算;
(三) 三个月到六个月，考核系数按照0.8计算;
(四) 六个月到一年，考核系数按照0.7计算;
(五) 一年以上的，考核系数按照0.5计算。
第五十二条 公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事会确定。
第十一章 附则
第五十三条 本方案由人力资源部负责解释。
第五十四条 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。
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