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武汉保卫战,王忠林说要这样干

[转贴自:长江日报    点击数:4349    更新时间:2020年02月15日]

     长江日报-长江网2月15日讯(记者郑汝可)来汉3天时间,湖北省委常委、武汉市委书记王忠林,第一时间投入武汉战“疫”一线,直奔基层、直插现场调研,主持召开市委常委会会议、指挥部视频调度会,履行“决不辜负习近平总书记和党中央的重托,决不辜负武汉人民的期盼”的庄严承诺,部署落实疫情防控各项工作。

    武汉保卫战,王忠林说要这样干:

    武汉疫情防控工作到了最后的窗口期,“行百里者半九十”,越是到了最吃劲的关键阶段,越要克服厌战、松懈、畏难情绪,树立必胜信心。坚决把疫情防控作为当前头等大事,以必胜信心打赢疫情防控阻击战;坚决把抓实抓细作为最关键的问题,以过硬举措把握防控工作主动权。

    七个强化:强化思想认识、强化患者救治、强化严密防控、强化物资保障、强化舆论引导、强化社会稳定、强化组织领导,与时间赛跑、与病魔较量,全力以赴打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

    力争做到“五个百分之百”:“确诊患者百分之百应收尽收、疑似患者百分之百核酸检测、发热病人百分之百进行检测、密切接触者百分之百隔离、小区村庄百分之百实行24小时封闭管理”,坚决遏制疫情扩散蔓延。社区和村居全封闭后,立即开展拉网式排查,应收尽收、应治尽治,绝不含糊。在救治上要狠下功夫,全力提高收治率和治愈率,降低感染率和病死率,千方百计增加床位,“宁可备而不用、不可用而不备”。

    严格督导督查,采取“四不两直”方式:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场,严肃查处疫情防控期间的不担当不作为乱作为问题。严打哄抬物价的行为,依法严厉打击,绝不含糊、绝不客气!落实“强、快、实、细”四字作风:战时机制,必须转变作风,强化执行,抢一分时间就是保一份生命!注重在疫情防控一线考察识别干部。干部不要光喊口号,每一项工作都不能悬空!关心关爱一线工作人员,合理安排休息轮转,全力保障医务和防疫人员其他待遇。

    我们应当有信心,还要有英雄的气概,这是武汉这座城市的基因。面对这场疫情,我们要满怀斗志,展现亮剑精神,狭路相逢勇者胜。

武汉营商环境居全国新一线城市前列

     原标题:83%的事项“一次办” 企业开办时间压至4.5天

      湖北日报讯(记者张爱虎、通讯员黄威、孟雨秋)12月3日,中央统战部新的社会阶层人士服务团、中国注册会计师行业代表人士服务团联合发布了《关于武汉市营商环境的调研报告》。《报告》称,武汉市营商环境居国内新一线城市前列,发展趋势看好。

报告称,武汉市近年来先后出台了《武汉市人民政府关于进一步优化营商环境的意见》《武汉市深化政务服务“马上办网上办就近办一次办”实施方案》等一系列政策、措施和办法,形成了以商事制度改革为重点,以简政放权、放管结合和优化服务改革为主线的营商环境优化改革制度体系,并提出了在“2019年国家发改委营商环境评价排名进入全国前十,中部排名第一”的建设目标。

截至今年9月,武汉市区两级2500余项审批服务事项中,57%的事项实现“马上办”,85.7%的事项实现“网上办”,83%的事项实现“一次办”。企业开办时间由18.5天压缩至4.5天,较国务院明确的8.5天要求减少4天。

在深化减政放权、拓宽市场准入条件方面,该市全面推开“证照分离”改革,持续推进“多证合一,一照一码”改革,试行企业登记“容缺受理”机制,全面实施企业名称自主申报改革。在优化“三办”方式、提升服务质量方面,该市审批服务体系基本形成,通关贸易便捷度全国领先,建设审批流程大幅缩减,涉税服务改革成效显著,基础配套服务更加完善。

今年6月,中央统战部新的社会阶层人士服务团七分团一行20人,包括全国政协委员、德勤中国区高级合伙人蒋颖,北京匡正事务所所长、世界银行营商环境评价专员陈力翃等,对武汉优化营商环境工作开展专题调研,主要调研了武汉市发改委等7个部门。

广西新出台就业创业11条政策

       广西近日印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》,就做好就业创业工作提出11条新政策,在支持企业发展、推动大众创业、扶持高校毕业生就业等6大方面,给创业者和求职者带来更多实惠。

    在推动大众创业方面,完成工商登记注册2年以内的各类经营单位均可申请入驻创业孵化基地,入驻后每新招用1名就业人员给予1年社会保险补贴;对自治区级创业孵化示范基地给予100万元奖补,对认定为创业孵化基地的众创空间,给予2年的房租、宽带接入费补助。此外,就业困难人员和毕业5年内的高校毕业生首次在自治区内创办小微企业并正常经营1年以上的,可获得5000元的一次性创业补贴。

    在扶持高校毕业生就业方面,对吸纳毕业年度高校毕业生就业并签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费的小微企业或社会组织给予1000元/人的一次性吸纳就业补助;鼓励未就业的毕业生参与就业见习实践活动,将见习对象范围进一步扩大到离校2年内未就业的高校、中职毕业生和完成中期就业技能培训的建档立卡贫困家庭未继续升学的初、高中毕业生,见习补贴标准提高至每人每月1200元。见习期满留用率达50%的,补贴标准进一步提高至每人每月1500元。对高校毕业生就业见习国家级示范单位的给予20万元的一次性奖补。

    在推进就业扶贫方面,鼓励企业吸纳建档立卡贫困劳动力就业,可按规定给予最长可达3年的社会保险补贴,并按其实际吸纳贫困劳动力就业数量按1000元/人-1600元/人的标准给予一次性带动就业奖补;对在乡镇(村)创建就业扶贫车间、加工点并与建档立卡贫困家庭劳动力签订劳务协议或承揽合同的生产经营主体,可按规定给予1000元/人的一次性带动就业奖补。

    该政策自通知印发之日起执行,执行期限至2020年12月31日。目前,自治区人社厅正在组织各市县拟定相关配套实施办法。

小微企业调查:仅有近一成企业有创新

   5月17日,国家统计局成都调查队向媒体发布了2016年度成都小微服务业企业创新调查报告。报告指出,调查涉及的六大服务行业的366家小微企业中,开展创新活动的企业不足一成。

  366家样本调查企业 创新竟不足1成

  封面新闻-华西都市报记者注意到,此次报告涉及366家小微服务企业,涉及六大服务业行业,分别是交通运输、仓储和邮政业119家,信息传输、软件和信息技术服务业56家,租赁和商务服务业61家,科学研究和技术服务业80家,水利、环境和公共设施管理业50家。

  “其中被科技部、财政部、国家税务总局等国家有关部门认定为高新技术企业的有9家,在政府批准设立并由科技行政主管部门归口管理的高新技术产业开发区或科技园区范围内的企业有10家。”国家统计局成都调查队相关负责人介绍。

  调查显示,366家企业,仅有35家在2016年有不同类型的创新活动,占比仅为9.6%,不足1成。封面新闻-华西都市报记者注意到,35家创新企业中,开业成立时间大于10年的有17家,小于3年的有8家。

  企业比创新前增长32.5% 创新带来效益远超传统经营

  企业创新的比例如此之低,是不是因为创新带来的收益并不具备吸引力呢?答案是否定的。

  报告数据显示,2016年成都规模以下服务业样本企业户均月营业收入24.1万元,增幅为13.8%,而创新企业户均月营业收入比开展创新活动前增加了32.2万元,比创新前增长32.5%,企业创新后的经营收益明显高于传统经营收益。

  国家统计局成都调查队相关负责人介绍,近八成的创新企业表示创新活动给企业带来的效益达到或者超过预期。“营业收益远超企业预期,增强了企业经营者信心。”该负责人说。

  而在成本方面,2016年成都规模以下服务业样本企业户均营业成本为191.8万元,较上年同期增幅为16.7%,而35家企业中,有创新活动的企业户均创新活动投入金额为57.6万元左右,创新投入成本占企业营业成本三成左右。

  创新手段单一 只有少数企业独立开发研发

  封面新闻-华西都市报记者注意到,被列入主动有创新的35家企业中,51.0%的企业向市场推出了全新的或有重大改进的产品服务,主要集中在信息传输、软件和信息技术和交通运输、仓储和邮政业企业。有45.7%的企业实现了全新的组织管理模式或组织结构。

  不过这些创新企业也存在一些问题。有五成创新企业的创新技术来源于独立研发;有三成企业是通过合作开发来开展创新活动。企业表示最主要的创新合作伙伴是高校和科研院所,只有少数企业是通过购买技术或委托开发等方式开展创新活动。

  难融资和人才短缺成制约创新两大因素

  “我们也想创新,但是条件限制现实不允许呀!”这是不少小微企业的创始人对封面新闻-华西都市报记者坦言。

  心有余而力不足,创新症结在哪儿?此次报告也进行了说明。调查结果显示,35家企业中,有一半的企业创新面临最大的难题是人才短缺。

  四川几何创新科技股份有限公司相关负责人向封面新闻-华西都市报记者表示,目前公司将要建立数字传播基地,需要20名有旅游、传播资源的营销人员,但是目前市场符合该类需求的人员很少。加之应届毕业生流动性也很大,人才留用不容易,严重制约了企业创新能力的提升。

  其次,融资问题制约企业主动创新。数据显示,近七成企业创新的资金来源于自有资金。小微企业由于有形资产少,缺乏贷款抵押或担保,经营稳定性差,融资难问题更为严重,直接导致很多有创新想法的企业,苦于没有创新资金来源,只能望而却步。

邱大梁谈注册制:中小企业将诞生一批伟大公司

   最近,《证券法(修订草案)》提请全国人大常委会审议,草案提出了取消股票发行审核委员会制度,取消发行人财务状况及持续盈利能力等盈利性要求,规定公开发行股票由证券交易所负责审核注册文件等等,证券法进入修法程序,注册制呼之欲出。

  在此背景下,4月22日,前证监局处长、丘处鸡创始人邱大梁受雪球网邀请进行了在线访谈,针对今后注册制的落地,对资本市场将会带来哪些影响? 对于创业企业而言,又将发生怎样的变化?邱大梁以一位证监会系统老干部,同时又是一名创业者、企业管理人的双重视角,对以上问题做了一一解读。

  邱大梁在访谈中称,注册制对实体经济是实质性重大利好。伴随注册制改革,股票发行条件也会相应改革,程序和条件放宽,有利于实体企业融资,资本 市场融资功能、资源配置功能、财富效应等多种作用,能大大激发国人创新创业热情,促进实体经济发展。并且,相信注册制的到来,国内的中小企业中,将会诞生 一批伟大的公司。

  邱大梁以其自身的创业项目北川丘处鸡农场举例称,以丘处鸡当前的情况,在过去是绝没有办法上市融资的,但实施注册制后也可以发行股票挂牌交易 了。虽然目前企业还处于亏损,但生态领域本身极有前景,资本的流入能带来助推;如果没有注册制,说不定公司会在哪一天因为资金断流而关闭。

  有投资者提出:“在目前监管和法制不健全下推出,注册制是否会让A股垃圾满地?”邱大梁回应道,实施注册制,相伴而来的是极其严格的监管执法。 以后对发行人造假,会追究更严厉的刑事责任,民事赔偿数额也会更大,比如美国对造假者可以判赔高达数十亿美元赔偿。其目标是放宽融资标准,但是加强事后监 管。

  同时,邱大梁也提醒投资者,随着股票供应的增加,证券市场会进入常态化,整体估值水平会下移,质地差的企业估值将会很低。真正质地优良的企业股票才能得到市场认可,获得较高的价格;注册制实施后,普通散户投资者由于专业能力所限,判断股票投资价值将会更加困难。

  此外,也有投资者提问,能否从创业者、公司管理者的角度来谈一谈注册制?邱大梁称创业企业一直受制于融资问题,因为公司小,没有足够资产抵押, 没有担保,不能从银行获得贷款,企业只能慢慢滚动发展,速度非常慢。在今天竞争激烈,市场变化快的环境下,这对企业发展是极不利的,注册制为解决这种困 境,带来的是历史性的机遇。

小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧

      如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。
 
    当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。

    1.首先要熟知国家法律法规

    招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验,包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。
 
    2.在职位描述中突出品牌个性

    如果你的品牌知名度不高,又想吸引最好的人才,你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述,向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业,还是分享最近媒体报道的例子,你的职位描述必须令人过目难忘,因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。
 
    3.与其从零开始组建新团队不如考虑“小组面试”

    如果你正从头组建一个销售团队,你需要经理、高级销售人员和初级员工,你可以考虑把经常合作的人放在一起进行“小组面试”,评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系。
 
    4.在面试中坦承职位具有的挑战性

    小微企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇,应对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密)。如果你招聘的是市场经理,挑战可能是只有很少一点或根本没有广告预算;如果你招聘的是设计师,情况可能是你的网站和企业标识都需要重新设计。那些最好的员工,会迎接挑战并努力寻找解决之道。
 
    5.不断完善培训内容

    保存培训材料能让你的生活轻松惬意,让下一轮培训更为顺畅。这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述,把这些全部保存在一个U盘里,或者另建一个新文件夹。新员工上岗几个月之后,问一问哪些信息最有助于他们的成长,并以此为基础完善下一次培训。
 
    6.花心思培植企业文化

    每个员工对企业文化都有至关重要的影响,在小微企业尤其如此。一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织。即使你时间紧,要签发接收函,完成2015的目标,你还是要认真想想营造怎样的工作环境,哪些企业价值对你来说最重要,并在聘用的人员中重点培养这种品质。
 
    小企业主的工作千头万绪,不能在人才招聘上出纰漏。记住,在招聘新员工时运用你的理智和情感,永远聘用你真正乐意与之共事的人。

小微企业:何处水土最相宜

 《瞭望东方周刊》记者彭波/北京报道

  仰仗资源的代价便是资源不断消减后,一省的“寂寞”

  今天的银行界,有“得小微者得天下”的呼声。然而,如同银行小微贷业务一样,小微企业自身的发展,也经历着表面数据风光与暗自抱屈的煎熬,体现在特定的地域,更是如此。2014年3月,国家工商总局公布了国内小微企业的最新统计数目,如果将4436 万户个体工商户囊括在内,共有5606 万户小微企业存在。数量之巨大,似乎暗示了无穷商机。

  但汇付天下有限公司和西南财经大学推出的“汇付天下-西南财大小微企业指数”显示,在包含个体工商户在内的所有小微企业中,小型企业的比重为3.7%,数目为206万户;微型企业的比重为96.3%,数目为5352 万户;小型与微型企业比例为1:25。扣除个体工商户后,小型企业比重为10.0%,数目为113 万户;微型企业比重为90.0%,数目为1021 万户;小型与微型企业比例为1:9。

  该指数的数据基础之一是西南财经大学“2013年中国家庭金融调查”,该调查访问到28143个家庭样本,其中,有4001个家庭拥有工商业生产经营项目。这个结论印证了一个常识:无论是否包含个体工商户,小微企业中的微型企业都占据了绝对份额。当这一现实,与不同地域的结合,就交织出一张特殊的中国式小微企业发展图景。

  北京怎么了

  在中国,“创业”是个古老的词汇,徽商胡雪岩、晋商乔致庸都是白手起家。发展到今天,80后、90后中,青年才俊和天才少年的创业成功案例更是此起彼伏,比如马佳佳的情趣创业和郭列的“脸萌”创业。不过,按照2011年工信部等四部委联合制定的《统计上大中小微型企业划分办法》,国内目前绝大部分的创业企业都是小微企业中的微型企业。

  “汇付天下-西南财大小微企业指数”给出了更为精准的创业数字:2012年,在全国范围内,在16岁到65岁年龄段的人口中,有0.552%的人群参与了创业。如果按区域来看,中部创业活力指数最高,为0.587%,东部为0.545%,西部为0.527%。但西部新增企业出生率最高,为11.9%,中部为11.1%,东部仅为8.6%,从新增企业出生率的角度看,中、西部的创业活力明显高于东部。

  这其中,湖南、广东、重庆、山西、山东、青海、四川、河南8省市创业活力指数均大于0.63%,比全国平均水平高近1个百分点;天津、上海、福建、陕西、安徽、甘肃、辽宁、江西、浙江9省市的创业活力指数处于0.52%~0.61%之间;江苏、河北、吉林、内蒙古、湖北、云南、贵州7省区的创业活力指数处于0.35%~0.47%之间;北京、黑龙江、宁夏、广西、海南5省份的创业活力指数处于0.22%~0.34%之间。可以看出,处于相同地区的各省份之间差异较大。

  这些区域里,首都北京的创业活力指数似乎是个谜题。作为一个特大型城市,它的对外开放度和包容度都很高,外来人口和流动人口数量也是与日俱增,各类工商业的发达程度都高于全国平均线,是什么阻碍了生活在这里的人们那颗创业的心?

  在排除了外部经济环境、个人特征等影响因素后,西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心研究员李凤给出的答案是“房价”,“若房价上涨1000元,创业活力将降低4.1%”。这也是在平均房价相对较高的北京,仅有0.5%的家庭参与创业活动,而在房价相对较低的湖南省,创业家庭比例近3%的原因。

  西部还好吗

  1999年9月,西部大开发战略被正式提出。彼时,广袤的西部被寄予厚望,中国社会科学院西部发展研究中心副主任周民良也坚定地认为,“要解决西部诸多发展矛盾的关键,在于加快发展中小企业。”当然,西部不断高涨的小微创业活力指数,也表明了专家的建议早已化作现实。

  但是,硬币的另一面是,据“汇付天下-西南财大小微企业指数”显示:2013 年全国有4.8%的小微企业资产小于负债,在借债企业中,超过两成已经出现了资不抵债。据此推算,我国已经有267 万个资不抵债的小微企业。

  从地域来看,西部地区资不抵债的小微企业比例最高,借债企业中有约四分之一已经资不抵债。陕西省、甘肃省和云南省有借债的小微企业比例最高,分别为50.6%、47.5%和45.8%;而位于东部地区的广东省、河北省和上海市的最低,分别为24.6%、24.3%和18.8%。

  国家统计局陕西调查总队给出了另一份陕西小微服务业企业发展监测报告,“经过对租赁和商务服务业,居民服务、修理和其他服务业等10个行业门类, 31个行业大类的1028家企业统计监测,用工成本上升快、资金紧张、市场需求不足已经成为小微服务业企业当前面临的突出问题。同时,据调查,陕西省 80%小微企业达不到银行要求,很难得到贷款。”

  创业环境的先天不足和后天遭遇的各种难题,成为制约西部小微企业发展的瓶颈,资不抵债的悲剧由此而来。特别是在寻求银行贷款的路上, “汇付天下-西南财大小微企业指数”中的另一关键数据显示:在全国范围内小微企业的银行信贷可得性为46.2%,即在100家有银行信贷需求的小微企业中,能够获得银行贷款的有46.2家。

  导致中国小微企业融资难的主要原因,报告分析称是小微企业的信贷可及性较低,只有57.8%。也就是说在100家有银行信贷需求的小微企业中,只有57.8家去银行申请贷款。但在向银行申请贷款的这57.8家小微企业中,得到贷款的高达46.2家,即银行贷款的申请可得性为79.9%,申请可得性并不低。

  为什么小微企业不去银行申请贷款?报告数据显示,48.8%的小微企业主认为估计贷款申请不会被批准,36.3%的小微企业主认为申请过程麻烦,10.1%不知道如何申请贷款,4.5%的人认为利息高,还款负担重。“尽管政府部门和银监会已经几次出台政令要求银行加大对小微企业的扶持,但银行出于对风险的顾虑,只偏爱小微企业中的‘小巨人’”,经济学者王小鲁如是说。而这也是那些“平凡”的小微企业,特别是微型企业对银行“望而却步”的原因。

  晋商后代靠什么

  晋商,是中国四大商帮中极有特色的一支,研究专家认为以乔致庸为代表的晋商能够成功的根源在于“诚信”和团结的商帮政策。

  山西,是一个因资源而兴的省份,煤炭大热时,乌金的光芒早已掩盖了其地上五千多年的文化。当然,仰仗资源的代价便是资源不断消减后,一省的“寂寞”。“汇付天下-西南财大小微企业指数”显示山西的创业活力属于第一梯队,可见有志于成为“乔致庸”的山西人并不在少数,特别是在资源日渐匮乏的年代。

  但是,在整个“汇付天下-西南财大小微企业指数”中,山西居于首位的还有一个数字:在民间借款相对活跃度上,山西达到91.5% 。这意味着,绝大多数的山西商人在面对现金流问题时,最先想到和最终能够帮到他们的是“自家亲戚”。

  中国是个人情味儿浓厚的国家,在相对闭塞的黄土高原更是如此,当然也不排除晋商后人们高涨的投资意识。这使得亲属之间的无息借款为小微企业提供了大量的“有机肥料”,“汇付天下-西南财大小微企业指数”显示,当民间借款在5 万元以下时,有息民间借款仅占17.4%,可见“靠亲戚”在某些时候是最靠谱的选择。

  然而,随着借款金额的增加,民间借贷的有息借款比例会显著上升,当借债规模到达100 万元以上时,有息民间借款占比高达93.5%。这意味着,“亲戚们”的供养能力极为有限,当资金缺乏较大时,金融机构贷款才是正路。只不过,银行信贷资金的稀缺性,会很快把小微企业推回成本更高的民间渠道,这意味着大多数小微企业在眼馋银行9.6%贷款利率的同时,必须接受有息民间借款18.1%的高利率。

  当然,并不是“靠亲戚”就无需付出,貌似无息的小额民间借贷,意味着小微企业家庭的高昂的“人情支出”。与无生产经营家庭(其平均转移支出为3831 元,占家庭总收入的5.9%)相比,小微企业家庭的转移支出为5844 元,比无生产经营家庭高出52.5%。关键是,与无借债的小微家庭(其平均转移支出为5244 元,占家庭总收入的2.1%,占工商业收入的2.6%)相比,有借债小微企业家庭的转移支出为6665 元,占家庭总收入和工商业收入的6.0%和8.7%。

  这个数字的另一个价值在于,在“汇付天下-西南财大小微企业指数”的统计里,这些有民间借款的小微家庭,其转移支出占家庭收入和工商业收入的占比均高于有银行贷款的小微家庭,其中,转移支出占工商业收入的比例高达12%,远远高于有银行贷款小微家庭的6.0%。

  无论出于何种原因,出现在指数中的晋商后代们目前正困于高价的“人情支出”里,但选择人情费还是银行贷款利率,却并不由他们做主。

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