大智慧阿思达克通讯社3月3日讯，全国政协委员、金科股份董事长黄红云在本次两会的一份提案中表示，小微企业是推动经济发展的主力军，对吸纳就业人员、促进产业转型升级、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，但目前生存状况并不佳，建议进一步引入市场机制，为小微企业搭建四个帮扶平台，全面提高扶持质效。
首先，搭建商会“双带动”平台。大力发展商会协会，通过商会中大企业带动小企业，以及商会内部公益服务等，为小微企业带来包括订单、政策、资讯等帮扶。
第二，搭建金融平台。建立小微企业发展基金，由政府拿出一定资金作为引导资金，引入社会资本，并由专业团队进行管理，全面提高帮扶的效率和质量。
第三，搭建小微企业服务平台。以孵化基地建设为载体，通过集聚降低生产经营成本。建议采取政府引导，市场化运作的方式。政府通过统筹规划和土地供应、规费减免、税收分成、财政投入等加强对中小企业创业基地建设的引导，吸引各类机构和民间资本投入，建立市场化的运营机制，使创业基地的政策性、公益性、公共性目标与有偿性、效率性要求有机结合，实现可持续发展。
第四，搭建小微企业管理培训平台，大力发展各类社会服务组织。规范市场竞争秩序，建立有利于促进小微企业发展的中介服务体系，加快中小企业产权交易中心、信息交流、技术服务、人才培训机构及人才市场、法律咨询维权等服务平台，建立有效的企业自律机制和监督机制，保障民间投资的合法权益。特别强化导师团队建设，不仅对小微企业主进行点对点指导、帮扶、咨询、体检，更要加强心理辅导，坚定其发展信心。
黄红云在提案中表示，近年来，政府各个部门高度重视小型微型企业的发展，出台了一系列财税金融扶持政策，取得了积极成效。来自工信部相关数据显示，2013年全国小微企业数量已经超过4000万家，其中包括3700万家个体工商户，占到全国经济个体总数的97.3%，创造60%的国内生产总值，缴税额为国家税收总额的50%左右。可以说小微企业的发展，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义
然而微观来看，小微企业的生存状况并不乐观。相关数据显示，国内小微企业平均生存年限是4年，低于发达国家8到12年的平均周期水平。可见，虽然政府部门在财税补贴、培训引导等方面，给予了大量的支持，但是现有扶持政策和方式行政化色彩浓厚，与市场的融合度并不太高，小微企业面临的融资难、用地难、经营管理水平不高等问题并没有得到明显缓解。
工商总局：取消企业法人注册资金最低限额规定腾讯科技
国家工商总局26日召开新闻发布会，就注册资本登记制度改革涉及的《企业法人登记管理条例施行细则》、《外商投资合伙企业登记管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户登记管理办法》等4部规章的修改进行说明。
此次规章修改主要涉及六方面内容：
一是取消企业法人注册资金最低限额的规定。根据《注册资本登记制度改革方案》规定，删除了《企业法人登记管理条例施行细则》相关规定。
二是将企业年度检验制度和个体工商户年度验照制度修改为年度报告公示制度。个体工商户年度报告、公示办法由总局另行制定。
三是取消企业住所（经营场所）的限制性规定。按照《注册资本登记制度改革方案》中关于简化企业住所（经营场所）登记手续，由地方政府具体规定住所（经营场所）条件的要求。
四是推行电子营业执照。在《企业法人登记管理条例施行细则》增加“国家推行电子营业执照，电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力”的内容。
五是明确实行企业信用信息公示制度。以企业信用信息公示制度取代企业法人登记公告。
六是减少对企业自治事项的行政干预，对工商登记环节中的申请材料实行形式审查。
成本一路飙升 小微企业负重难行
2013小微企业生存现状调查·成本篇(上)本报记者 赵海娟 孟歌 王永群
“企业虽小，成本不少。负重难行，苦熬天明。”11月25日，一位在北京做油漆生意的小微企业主王女士在接受中国经济时报记者采访时，即兴赋诗一首，形容她这几年来经营企业的一点感受。
10月份，中国经济时报记者分七路，对全国7个省份17个城市143家小微企业的生存现状进行调查后发现，相比去年，今年小微企业的经营虽有积极变化，但困局并未得到根本改善。
正如王女士所发感慨，大部分的小微企业依旧是负重难行。而造成小微企业生存艰难的主要原因之一就是劳动力、融资、原材料等各种成本的上升，加重了小微企业的负担，侵蚀着小微企业的利润。
根据本次调查所做的《2013中国经济时报小微企业生存状况调研组调查报告》显示，在当前小微企业发展面临的最大问题中，排名前四位的分别是劳动力成本上升?穴29.1%?雪、市场萎缩(27.6%)、融资难(24.8%)、原材料和其他生产成本上升(21.9%)等。从这一结果中不难发现，各种成本上升已经超越市场不景气，成为小微企业生产经营中面临的最大难题。
劳动力成本上升再居困难之首
“与去年相比，在所有经营成本中，人力资源成本上升最高。”10月9日，合肥晟泰克汽车电子有限公司副总经理谢菽芬向中国经济时报记者抱怨，前几年，企业的社保支出大概在10万元左右，现在翻了好几番，一年大概需要三四十万元。而且，随着《劳动法》对企业的要求越来越严，企业还要面临一些其他成本，比如上班途中员工发生交通事故，企业需要负责等。
《2013中国经济时报小微企业生存状况调研组调查报告》显示，29.1%的受访者认为，当前困扰小微企业发展的最大问题是劳动力成本上升。而在《2012中国经济时报小微企业生存状况调研组调查报告》中，这一比例高达69.6%。
本报记者调查发现，之所以今年选择“劳动力成本上升”的受访者比例大幅下降，是因为今年越来越多的小微企业主已经接受低廉劳动力成本时代已结束的现实。
10月16日，接受中国经济时报记者采访的西安书院门步行街青铜馆的老板常女士这样表示，她对工人工资的增长持理解的态度。“现在物价涨得那么厉害，工人们也不容易，都是为了生活。”
虽然相比去年本报调查组的调研结果，今年选择“劳动力成本上升”的受访者比例大幅下降，但劳动力成本上升仍位列当前小微企业发展面临的问题之首。
本报记者在走访过程中发现，今年企业的人工成本普遍上涨，已成为压在大部分受访小微企业，特别是劳动密集型小微企业身上最重的包袱。
10月9日，合肥联家商贸发展有限公司财务经理龚俊成告诉本报记者，他们企业现在面临的最大的困难就是用工成本太高。“用工成本今年增长了20%—25%，主要是养老保险和工资。”据他介绍，在合肥市，养老保险(放心保)最低缴费基数是2305元，不是按照最低工资标准缴费，并且基数每年都要上调，企业压力很大。此外，他表示，受严格的《劳动法》制约，员工的休息天数增加了，企业不得不多招员工，但现在员工不好招，年轻人对工资的要求越来越高。
“现在的员工流动性非常大。去年，我们公司的员工辞职率近50%。”南京鸿发有色金属制造有限公司行政部主任鲁衍春10月17日在接受采访时表示，这对企业的影响是很大的，每招一个新员工就需要重新进行一次培训，这增加了企业的人力资源成本。
“我们所服务的小微企业客户也普遍反映，人工成本占总成本的比例太高。特别是在一些服务类小微企业中，人工成本能占到30%—50%。”10月15日，吉林中东信用担保有限责任公司总经理郭卫华说，一些小微企业为减轻人工成本压力，甚至被迫“全家上阵，把老爹老妈都叫来帮忙”。
此外，本报记者在调查中还发现，二三线城市的人工成本直追一线城市。10月10日，行领航空咨询有限公司马鞍山分公司总经理李焕告诉记者，“本来我们从北京到马鞍山开分公司，一开始想的是人力成本的降低，前两年还可以，但现在马鞍山和北京的用工成本距离已经拉得很近了。从去年开始，我们马鞍山分公司人均工资和福利增幅达30%左右。”
