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一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动滚蛋。一篇文章称，如果你看到以下这4种征兆，很可能你的老板已经架好了火盆，打算炒你的鱿鱼了：
1.老板以书面形式下达一切命令
如果你的老板把给你的一切指令都通过电子邮件等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。
2.你被踢出（/请出）了项目
昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。
3.你被要求参加绩效改善计划
如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。
4.你成了“移动消音器”
如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。
你也有过这种被老板“慢火烤鱿鱼”的经历吗？不妨在下面的回复分享你的故事。
坚持一个“新”字让老板离不开你
让老板离不开你，一定悟透一个字，就是“新”字。
何谓新？就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。
1要让自己成为老板的亲人
如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。
因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。
2不要斤斤计较，要敢于担责任
老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。
3你要有斤两，从被利用到重用
一个企业靠什么生存发展，归根结底靠企业的利润，一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，最后因为你有足够的利用价值，老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果，不断有好结果你一定会受到重用。
4不能混日子，要创新求发展
世界天天在变化，而我们很多人想混江湖，要在江湖中考说，靠比权谋，比手段来亲近老板，想混到高层。告诉你，老板从骨子里更喜欢创新求变之人，因为这个世界你不变化你就会被淘汰。因此，你必须变化，你必须创新，否则老板一定会调整你，或者会修理你，或者直接让你走人。
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