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在投行、管理咨询公司以及顶级律师事务所工作的那些人上班时的穿着都很荒唐。当然，他们说起话来也是一样。
这个想法是我在不久前观看《托尼•厄德曼》(Toni Erdmann)时冒出来的，在这部德国喜剧电影中，一位年轻的管理咨询师在上班时，她的老爸不期而至，顶着一头乱蓬蓬的棕色假发，穿着一身反光的西服，还戴着一副像是从笑料铺子淘来的假牙。
当他拖着庞大而又邋遢的身躯费力地走过光鲜的办公室时，我突然醒悟过来：怪诞的并不是戴着一口假牙几乎没法说话的他，而是那些咨询师，他们个个光鲜靓丽，却又看起来千人一面。
过去10年，薪水最高的那些人看上去更趋同也更极端。他们都不得不遵循以下不成文的着装要求：1.再贵也不过分；2.色调再单一也不过分；3.再平淡也不过分。
没人胆敢展露个性。唯一令自己脱颖而出的办法，就是让自己看起来比别人更加光鲜更加有钱。这些规则对男女都适用，只不过后者还要克服一个额外的障碍。那就是女人们必须使自己看上去尽可能性感，同时又不能显得没有品味。雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)做到了这一点，而金•卡戴珊(Kim Kardashian)则没有。
《托尼•厄德曼》中那位年轻的管理咨询师穿着很得体。高跟鞋和质地精良的深色套装凸显了臀部的曼妙曲线，而无袖连衣裙展露了她紧实的双臂。
这跟现实生活中的情形俨然一模一样。前不久的某天上午11点，我去一家美国的顶级律师事务所做演讲。那里有8名女律师，她们中有5人都盲目地仿效着桑德伯格，身着紧身、不舒适的素色连衣裙，还蹬着恨天高。我不清楚从什么时候起工作变成了这样——像一场死板的鸡尾酒会，只是没有鸡尾酒——而这让人隐隐不安。当雇主们要求接待人员穿高跟鞋时，我们理所当然地愤愤不平，而对于女士们因为同事们都这样穿而认为自己有必要效仿时，我们却无动于衷。
从事这些行当的人都野心勃勃又争强好胜——他们在穿戴上互相攀比不足为奇。他们工作的写字楼助长了这种风气。银行和咨询公司都在办公室的装潢上相互较劲，都希望自己的办公室最气派、最时尚、最平淡而又铺张——鼓励在那里工作的人们也效仿这种风格。随着办公室使用的花卉展示、石材以及现代艺术越来越夸张，员工们的鞋子、手袋和服装也越发华而不实。
人们怎么穿着暴露了职场生活的两大谎言：多样性和真实性。前不久我参加了亚洲一个妇女大会，这场会议是由某个国际投行赞助的。会场的大屏幕上，赫然显示着“真实的力量”，在座的700名衣着完美、脚踩高跟鞋的女性注视着这几个词，却不加质疑地接受着一套套陈词滥调，告诉她们“做真实的自己”有多重要。唯一看得出“多样性”的地方是她们有的穿着缪缪(Miu Miu)，有的选择黛安•冯芙丝汀宝(Diane Von Furstenberg)和博柏利(Burberry)。
前些天我去一家投行开会，那天我穿了一双平底靴和一条在优衣库(Uniqlo)花29.99英镑买的海军蓝灯芯绒衬衫连衣裙。这条裙子的尺码对我差不多恰好合适，几乎全新还很干净。只露出双手、脖子和脸。实穿、端庄又舒服。
我看了看周围的人，发现男士们都穿着剪裁精良的西装，而女士们都穿着有型的短上衣还搭配着低调的金质耳饰，我发觉自己就像托尼•厄德曼一样格格不入。我处在一个明显的劣势。那一刻，我是一个怪人，一个叫花子，明显低人一等。
我不确定这种奢华的、超级时髦而又无比平淡的着装规范对谁有好处。也许客户们更有可能信任那些穿得像专业人士的顾问，但这必定是有限度的。客户不可能喜欢在穿着上被系统性地压过风头。
除非是这样的逻辑：银行家、律师和咨询师们发现，通过在细微的地方让客户难为情，他们会更容易把客户玩弄于股掌之上，使客户不敢对收费提出异议，从而让他们买得起奢华的行头。
林夏萨摩:职场新人，为什么你的存在感这么弱
公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划，全英文的客户简报，需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案，Linda的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下，刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。
Mark一脸茫然，你说的是哪个实习生啊，叫什么名字？
我说，我也不记得什么名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什么印象。
Mark说，得，我还是直接去找Linda吧。
你有没有过职场隐形人的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。
嘿，职场新人，为什么你的存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？
你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑
职场上，学历背景差不多的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被看见的人往往是那个自信的人，因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格，很容易让人印象深刻。而且，如果一个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在开会的时候大胆发言，逻辑清楚地表达自己的观点，会在公司里有需要的时候，勇敢地站出来，发挥自己的聪明和才智。这样的人，不会被人忽视。
你可能能力欠佳，职业化程度偏低
因为明知自己能力不够，在很多方面都是个标准的菜鸟， 所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度，很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以，常常被人忽略。
你可能没有明显的特点或优势
用广告圈的术语说就是，你这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。
当然，也有可能，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像了解丛林法则一样了解职场法则，对*打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。所以，你打从心底就不希望引起他人的注意，刻意地隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。
可是，你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。
具体要怎么办呢？
那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？
英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知”。抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。
说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意、并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。
具体要怎么办呢？
通过提升个人能力，培养自己的自信心
我们都知道自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。
如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致。如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。
我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧，最后还不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。
花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”
没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。可见，有一个特长有多么重要。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇；比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热；比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体
不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？
关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格
你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。
严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
最后，希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持，尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子，在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。
来源：林夏萨摩（ID：linxiasamo）
为什么职场里有些人常常会像隐形人一样不被察觉和在意？如何才能增强自身的职场存在感？你还有什么可以成功引起别人有效注意并得到积极回应的方法吗?
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