管理这种东西，一个国家也好，一个公司也好，其实道理是一样的，靠的是逻辑和智商。首先说逻辑，逻辑是个什么东西呢，答曰，逻辑就是人性。讲逻辑，就是要遵从人性，人性是什么呢，七情六欲，世故人伦。

　　员工要什么呢，员工要更高的待遇，或者是未来更高的待遇。老板要什么呢，老板要事业的成功，要未来巨大的利润。老百姓要什么呢，老百姓要天下太平、生活富足，领导们要什么呢，领导们要吃香喝辣要啥有啥。员工与老板、老百姓与领导，其实是在分蛋糕，如果蛋糕越做越大，大家都能分到，分的还大体均匀，大家皆大欢喜。每个人的期望值都是很高的，所有老板要适当地管理员工的预期，也就是员工希望的收获与实际得到的之间的关系，人的幸福程度，取决于你的预期和实际得到的东西之间的关系，而不在于绝对的所得。

　　国家也是一样，比如在大年三十这个时候，每个家庭都做好了一桌好饭，大吃大喝本身，就是三俗的组成部分，它不是特别高雅的活动，因此，佐餐的东西，应该就是热热闹闹的三俗晚会。老百姓知道自己是被欺负的，但你没有必要在他三俗吃喝的时候一再的提醒他，你们就是一帮被看不起的货，没有智力，不值得待见，用不着当回事。你用四个半小时持续不断地羞辱他们，然后再播新闻，说羞辱的好，羞辱达到了一百分。就和公司年会，老板当众骂员工智力不好，猪脑子，一骂四个半小时的道理是一样的。老板也不要总觉得他们的饭碗是你给的，这是个相互合作的关系，没有老板不行，没有了员工也不行。

　　好的公司，老板一定要善待员工，可以对其工作方法和思想预期进行管理，但没有必要去羞辱他本人。逻辑搞清楚了，就可以谈论智商。大领导的智商比较好，要不然也难以在激烈的斗争中出线，单位老板的智商应该也比较好，要不然也不能驰骋于商海。但偏偏再高智商的人，位高权重或者有钱有势以后，都难以正确对自己和别人形成判断，往往把自己看的太重，把别人看的太轻。这个时候，高智商反而会变成自己的硬伤。误以为自己能够操纵市场、能够改变结构、能够掌控文化。听到自己喜欢的就高兴，听到自己不喜欢的，就假装没有听到，说多了就把你搞定。顺我者昌，逆我者娼。逐步葬送自己的未来。几千年都是这么玩的，玩的时间长的，无外乎大明大清两百多年，玩的时间短的秦隋二世而忘。大量的创业企业一年就散摊子，所谓的百年老店也很多倏忽倒下。秦人不暇自哀，而后人哀之;后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。