领导者领导力建设需要大事业家理念（使命、宗旨）！

需要有不断建构的凌云壮志和不断升腾的正能量场建设！

领导力需要营造团队的活力及动态平衡凝聚人心激励人心的修炼！

领导力的气场及势本质不是刻意出来的而是可持续修炼的“水到渠成”的结果，

思想领导力不是占领阵地，而是潜移默化影响的结果，

组织领导力影响组织关键在于

其是否有可以真正激励影响其员工的思想灵魂！

（以上作者完成于三个星期之前，字数太少没发表）

领导力理念中

最不需要的是“潜规则”意识和“潜规则”主宰！

领导力建设的理念指向显性的旗帜和阳光透明公开的！

做人最根本的素质

在于做人的基本伦理法理底线的维护和良心的时刻修炼，

而不是对所谓做人潜规则的迁就和刻意迎合！

不管是领导力修炼还是管理力的优化

都需要勇气挑战甚至尽力清除各种阴暗之潜规则！

领导力的实质是思想影响力而不是应用潜规则！

 潜规则文化中的不良的东西在侵蚀真正的见解力和批判力，

比如潜规则文化不良影响导致不能真正做到就事论事、就问题论问题、就思想论思想，一旦为问题和观点公开提出不同的思想“面红耳赤一次”，

下来或下一次起就再也难做生活中事业上的朋友了，

甚至在其他各种方式甚至生存资源上攻击打击意见不同者（更可怕的是暗地里使用阴招、背地里捅刀子）

以上这一段作者原创于11月3日。

附在后的请再读：

大事业领导力——创业境界与创新智慧的可持续修炼

战术上的赢输不太重要

甚至战略上的输赢也不是最重要的，

最为重要的是面对输赢的领导力境界、

看待成功和失败的内心境界！

（例如“胜不骄、败不馁”等定力）！

干大事业

不管是政治事业还是企业事业甚至是纯粹思想事业

都会有各种挑战，

创业本质在进行时中，甚至永远在进行时中！

思想家的爱默生或者理论家的爱因斯坦和发明家的爱迪生

其实都是创业家、爱创业家

是开创思想事业的或科学事业和技术事业的创业家！

一个不同的想法，即需要一个好的创意、

需要另外一种不一样的思路和方向定位，

需要战略创新带动模式创新及更具体的创新！

颠覆性的“创新疯子”

甚至面临颠覆性的“致命风险”！

（比如思想挑战得罪或者无意冒犯所谓学术“权威”甚至主宰学术刊物的“权威”从而再也难发表学术论文）

需要内心境界

可持续修炼超越的事业承受力和事业韧劲！

创新者如何

在模仿中学习创新、

在探索中尝试创新

在创新中反思创新

在创新中改善创新

偶然的创意灵感中有必然的战略趋势

创新规律的总结中也需思想智慧丰富！