移动互联正以摧枯拉朽的力道横扫各个行业，人们对于互联网的认识，也从当初的“一门新技术”，到后来的“一种新模式”，再到如今的“一种新思维”。从“优术”到“明道”，互联网真正开启了人们全新的智慧。互联网改变了人们的行为和思考习惯，自然要求领导者相应转变其领导行为。

   “互联网一代”正开始走上工作岗位，作为一个企业领导者，如果你读不懂他们的“SOLOMOME”，你就无法和他们在一个频道上沟通了。所谓SO，即SOCIAL， 社交的一代。微博和微信的快速发展，使得人们的行为日趋社交化，今天在哪家好馆子吃了饭，读了什么好文章，听了什么好歌，拍了什么美照，通通都要拿到微信上晒晒。谁也别装，做个透明人。连习大大和克强总理都开始用卡通形象宣讲治国纲领了，你说这世界变化大不大！

    平易近人是这一代领导者必须有的品质，让大家觉得你可以亲近，你才有机会让他们听你讲话。LO即LOCAL，本地化的一代。过去逛商场，先看入口处的位置说明。如今会先掏出手机，找出大众点评，马上就能搜到这栋商厦里都有哪些店铺，评分如何，然后直奔目标。以此类比来看，领导力对于这一代员工来说，就应该像手机上的一个APP， 需要你时，你要挺身而出，拿出领导者的应有的魄力和勇气；不需要时，你也别到处指手画脚，让员工有空间自己把活儿干好！

    MO即MOBILE，移动化的一代。所有基于PC的工具都会被边缘化，手机才是一切交流的中心。对于新新人类来说，Email都可以不看，微信却不可五分钟不查。有位网络学习开发商跟我讲，他们曾经帮一家跨国企业开发了几套基于PC端的学习课程，没有一套成功，员工就是不用。后来改成手机端，立马峰回路转。还在抱怨为什么员工对公司战略不闻不问吗？想想你该如何用好微信与员工沟通吧！

    ME即我，个性化的一代。首届“中国好声音”取得巨大的成功，一年过去后，冠军是谁，很少有人还记得住。但多数人都记得一个人，吴莫愁，就因为她长得怪，打扮怪，声音怪，唱法怪。难怪有人感叹说，这个年代，不怕不漂亮，就怕没个性。对那些还在试图从思想到行为都把员工整成一个模子的领导者来说，这简直就是晴天霹雳。但如果你无法变得更加包容，对不起，此处不留爷，自有留爷处，有能力，有个性的新一代就敢立马跟你说拜拜！读懂SOLOMOME， 就能读懂互联网时代的领导力。身居高位的你，懂了吗？