开始一份新工作，很快就跟新上司熟络起来，这可真是太好了。但如果不是这样的呢？假如你在新职位上干了几个月，意识到自己跟上司合不来，那该怎么办？这时候应当做什么？首先查明问题所在。以下是可能让你们关系紧张的几个原因，以及或许有助于改善关系的几种方法。

你更有责任心

    勤勉认真的性格有时也可能会造成问题。这种性格反映了你有动力把自己开始的任务做完，而且遵守规则。你可能觉得上司给自己布置的任务太多了。如果你的勤奋程度超过上司，你可能会尝试把自己接到的每一个任务都做到完美。因此你或许会为每个任务耗费太多时间，超出老板的要求。

    了解上司对特定任务完成程度的期待，这点很重要，可以帮助你调整各个任务所需的努力，处理长长的待办清单。

你倾向于讨好别人

    另一个可能造成问题的性格特征是迎合，反映你与他人相处的积极程度。如果你的迎合程度超过上司，上司可能不会总是给你提供充分的反馈，让你感到自己在工作中受欢迎。因此你会担心上司不喜欢你。

    注意一下上司如何对待每个人。如果上司对谁都不怎么热情，那你就要关注自己得到的关于工作表现的反馈，而不是人际互动方面的反馈。

你与上司对待新机会的方式不同

    第三个可能造成问题的性格特征是对体验的开放性，反映你对新事物的态度。开放的人有动力去寻找和拥抱新的机会，封闭的人则会寻找理由回避新方法。

    如果你和上司的开放程度相差较大，你们双方中可能会有一方正在催促对方以新的方式考虑事物，而另一方则在抵抗。如果上司比你更封闭，你要在需要上司的决策之前将新的方法或机会告知上司，让上司在评估之前先适应新情况。

上司不配合你的工作重点

    如果你认为自己该做的事和上司认为你该做的事不一致，那么即使你很努力，也会得到负面评价，因为你在做“错误的”工作。

    这种情况下，你要在汇报工作的时候带上自己的待办清单，跟上司一起确定哪些任务是最重要的（并且如前文所述，了解上司的期望，确认哪些任务需要你付出最大努力）。

上司倾向于被动反应，而非战略规划

    如果上司的确会沟通工作重点，但最重要的事项却每天都变，你应该怎么办？倾向于消极回应而非提前进行战略规划的上司往往如此。这种过山车可能难以驾驭，因为你永远不确定自己在某一天究竟该做什么。面对重点经常变的上司，经常汇报和沟通可能很管用，这样就可以确定是不是有新的领域需要推进。

你没有得到自己需要的反馈

    如果老板是迎合型，就可能有这种问题。迎合型的人希望被别人喜欢，往往很难给出直接的负面反馈，因为他们会觉得批评别人就不会被喜欢了。这种时候，你可能觉得上司对你的表现并不满意，但也没有给出改善的具体建议。

    这种情况下，要提出关于自己工作的具体问题，获取改进所需的反馈。这种方法的好处在于，上司如果意识到你可以很好地接受有建设性的批评，通常会主动提供建议，不用你再去问。

    记住，喜欢自己的工作不一定要喜欢上司。如果工作环境稳定，有几个相处不错的同事，那么没跟上司关系好到可以一起出去玩也没关系。你依然可以观察上司处理任务的方式，学到很多东西。关注他们是如何成功的，吸取他们的经验，在自己担任领导者时加以运用。

    最后一点：本文建议的前提是上司没有做什么不适合工作场所的事情。如果你的上司会大声骂人，或者让工作环境中有敌意，或者是骚扰你，你就需要立即找人力资源部门解决问题。不要尝试自行应对这种情况。