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职场上,要不要跟着上司一起跳槽?

[转贴自:来源    点击数:45    更新时间:2020年06月15日]

    跟着自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白风险后,跳槽失败的风险就会很小;如果你只会根据自己的喜好、偏见或情绪来选择跳槽,那么跳槽失败的风险将很大。“王老师,我们直接老板游说我和他一起跳槽,我到底要不要跳?”一位职场朋友咨询老王。老王认为,这个问题不能一概而论,关键要看你能否判断和把握风险。

    说到风险,很多人对此没有概念,多数情况下都是凭借情绪或喜好做出决策。这样就可能面临很大的风险。李飞(化名),一家公司产品经理,春节前选择和自己的直接老板一起跳槽到一家公司,但因对风险把控不到位,上个月开始重新找工作。李飞到底遇到什么问题,需要自己重新找工作呢?根据老王对李飞情况的了解,原因有3:

    1、缺少对直接老板的了解,还没有完成建立信任。根据李飞的描述,老王判断他的直接老板属于激进冒险型人才,这类比较适合开疆扩土,肯定不适合成熟项目。而他直接老板这次跳槽恰恰进入了成熟的团队。正是因为自己激进冒险导致无法融入新团队,导致自己不得不选择离职。

    2、过于关注薪酬。李飞这次跳槽要求薪酬比原来高出60%,虽然新公司的老板同意李飞的要求,但还是感觉心里不爽。这就导致新老板的老板对李飞期望值太高,入职第二个月,直接老板的老板就越级要求他快速出业绩。正是新大老板着急上火,让李飞内心难以接受。最后李飞的确因无法完成任务被离职了。

    3、高调入职导致团队老人表面配合公司,背地里排斥自己。大约十多年前年,河南一家啤酒公司年薪几百万招聘一位老总,入职非常高调。入职当天在当地最大的媒体上都打了广告,但好景不长,入职不到3个月就灰溜溜的离职了。这就是高调入职的坏处。而李飞也是高调入职,这也和激进冒险的老板有关。入职当天搞得很隆重,当天下午就出现团队不配合。李飞很果断,利用手中的权力,把不配合他的人修理了一顿。李飞以权压人的手法,导致团队的老人都排斥他,于是表面配合李飞、背地里排斥等等。

    针对这三种情况,李飞注定会离职,如果自己不选择主动离职,也会被新老板排斥走。这是跳槽失败的案例。根据老王的了解,也有不少人跳槽成功的。某公司内容运营高级经理跟着自己的直接老板跳槽后,不到一年被提拔为内容运营总监,薪酬也实现了100%的增长。

    读到这里,你可能会问,到底什么情况下,我才能和直接老板一起跳槽呢?老王认为,需要满足这3个条件,才可以。

    1、比较信任自己的老板,也信任自己的能力,因为你的直接老板比较务实,向上管理能力非常强。从这一点来说,风险相对小一些。职场上,如果你想跟着你的直接老板跳槽,你要先对你的老板进行整体判断,有哪些坏处,最坏的程度会是什么?你可以自己分析和罗列,千万不要罗列好的,一旦你老想着好处,你所有的分析都归零。做事情也一样,应该先考虑最坏的打算,如果最坏的打算都能接受,其他都不用分析了。

    老王建议,如果你想跟着你老板一起跳槽,你先分析你大老板的性格,思考一下是否对自己有利,如果对自己不利,就不要考虑跳槽了;如果对自己有利,你还要考虑你的老板的能力,能否真正帮助到你,以及你的老板的适应能力、沟通能力、做事情的手段等等。这样,你跟着老板跳槽的风险就非常小了。

    2、虽然薪酬增加很少,但职位提升了。职场人在35前,你一定要考虑你的职位晋升,只要有机会,一定要把握住。因为当你在35岁之前,请优先考虑职位,其次考虑公司是否能为你背书,最后考虑的是薪酬。而跟着自己的直接老板跳槽的最大好处就是职位可以得到晋升。黎明(化名)原来只是一位高级运营专员,这次跟着自己的直接老板跳槽到一家公司,晋升为运营经理。虽然疫情期间,但他还是成功跳槽,职位是高级运营经理,其实就是总监级别。

    为什么跟着直接老板跳槽能力会提升如此大呢?原因是你的直接老板在安排工作时,一定会把最好的项目和最好的资源偏向你,这样,你就可以做出业绩。职场上,当你有了业绩时,你的薪酬和职位都会随之提升。但也有很多不幸运的人,不幸运的背后自己不会向上管理。老王建议,职场,一定要学会向上管理,和你的直接老板相互成就才是完美的职场。

    3、公司发展是上升趋势。跳槽不能是因为有一个坑,你就想把自己填进去,这是不对的。除非你连续很久没工作了。职场人跳槽时,要考虑一个核心问题,就是公司发展处于上升趋势。当年乐视没出事之前,老王和其中一位高管聊天,当时对方的要价非常高;当乐视出事后,这位高管要价明显没有那么强势,薪酬比原来低了很多。为什么会是这样呢?因为公司的发展一定会影响你的薪酬。还有一位职场朋友,以高级经理的职位从深圳一家超级互联网公司的跳槽出来,进入另外一家高速发展的公司,因此职位、薪酬都增加很多。为什么要选择高速发展的公司呢?因为公司的高速发展可以为你做背书,让你很值钱。

职场希望

    老王建议,任何时候,都不要选择走向下坡路的公司。这样,对你的职业发展极为不好。就像北京一位几乎被大家忽略的上市互联网公司,他们的员工跳槽出来显然没有独角公司的人员抢手。

——写在最后——

    跟着自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白风险后,跳槽失败的风险就会很小;如果你只会根据自己的喜好、偏见或情绪来选择跳槽,那么跳槽失败的风险将很大。


 
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