2018年3月7日，/HRoot.com/）任仕达美国今天宣布了最近一项调研的结论，即男性与女性员工分别对职场中的性别平等、多样性和包容性的体验和看法。根据该数据，大多数员工（78%）认为人们在工作场所受到平等对待——不论性别、性取向、年龄、种族或宗教——对他们来说都很重要。然而，超过半数的公司没有达到这一期望，因为56%的女性员工和52%的男性员工认为他们的雇主可以做更多的工作来促进性别平等和多样性。

    性别不平等对许多妇女来说是糟糕的现状。从缺乏晋升领导层的机会到落后的培训和教练项目、性别工资差异、无法解决性别不平等问题，会使许多女性离开公司。

   ·绝大多数（80%）的女性认为，如果另一家公司有更大的性别平等的可能性，他们就会跳槽。
   ·三分之一的女性（31%）认为她们在目前的公司中拥有与男性一样或者更多的机会。
   ·超过一半的受访女性（58%）认为缺乏晋升领导角色的机会是职场男女不平等的主要原因，持此看法的男性占34%。
   ·多数企业不会对女性员工实施教练或者领导力项目，28%的受访者表示他们的雇主会提供这类培训。

    雇主必须提供更高的工资透明度。薪酬差距仍然是造成性别不平等的主要因素，公平的薪酬对留住女性员工至关重要。

   ·近四分之一的女性员工（23%）不同意这一说法：“我认为与同行相比，我的薪酬是公平的。”
   ·五分之二的（40%）受访员工曾和同事讨论过薪水问题，如果有一位男同事获得的薪酬比自己高25%，那么几乎一半的女员工（49%）会选择离职。

    通往有包容性的工作场所的道路仍然漫长。尽管对性别问题有了更多的认识，但在实现性别平等之前，雇主仍需进行更多努力。

   ·略多于半数（54%）的员工强烈或完全同意他们的公司有很好的女性领导代表。
   ·53%的员工认为薪酬不平等是影响性别不平等的首要因素，而49%的人认为偏见和陈旧观念是第二大因素。
   ·只有超过一半（57%）的员工在会议期间表达意见时感到自信，超过40%的员工对于表达自己的想法缺乏信心。