据Moneyish报道，要记住，人力资源部门并不总是你的朋友。好莱坞金牌制作人哈维o韦恩斯坦纵横美国影坛40年，近日遭《纽约时报》曝光数十年来在工作场合性骚扰女演员和前雇员。这桩重磅丑闻，让这位好莱坞大佬落了个被踢出自己公司和众叛亲离的下场。

    根据YouGov今年发布的一项调查，接近三分之一的女性在工作中曾被性骚扰。以31岁的人力资源工梅根为例，她在一家男性员工占大多数的建筑公司上班，几乎每天都会遭到很多同事性骚扰。其中一名上司经常评论梅根的长相，曾经做过赤裸裸的性暗示。一名地区经理曾在一场公司派对中强吻了她，并在次日发信息称“自己并不后悔昨天所做的事情”。还有一名经理趁醉酒向她提出开房的无理要求。这样的例子，数不胜数。

    当忍无可忍的梅根将自己多次遭受性骚扰的事情告知上级领导时，对方提出给她发奖金，并清楚地表明希望她能保持沉默。尽管她曾向人力资源部门反映这种情况，但是始终未得到满意答复。

    42岁的约会和生活教练弗朗西斯卡o霍吉回忆称，早在上个世纪九十年代中旬自己遭遇了人生中的第一次职场性骚扰。直至今日，她对当时的情景记忆犹新。如果你在工作中也遇到了同事或老板的肢体或口头上的性骚扰，那么你该怎么办？

 事先想好该如何处理它

    非营利组织Workplace Fairness的高级顾问、职场律师保拉o布兰特纳解释说：“当你被性骚扰时，整个人会被吓呆，这是很正常的。为了防止这种情况发生的，最好方法就是想在前头，即提前想清楚如果发生这种情况自己该怎么做。”布兰特纳认为，清晰而响亮地表明自己对性骚扰的反感，有可能会把问题扼杀在萌芽状态中。

 把所说的记下来

    布兰特纳说：“事情发生后，你所说的话，别人可能会传得很快，所以你要把所说的记下来，因为这些话经常会成为‘他说的’。”“记忆消失了，”她补充道。Schwartz, Perry & Heller的合伙人、职场律师事达维达o佩里指出，文件会可能会要求你说明自己的性取向、因不屈服受到哪些报复、失去的机会和其他任何冒犯行为，因而保存相关邮件可能会有助于问题的解决。不要用公司的任何东西来做记录，你可以随身携带一本属于你自己的笔记本。当性骚扰事件发生时，要让好友或配偶知晓此事。

 告诉会支持自己并可信赖的同事

    布兰特纳指出：“如果性骚扰发生在你身上，就有可能已经在别的同事身上发生过。因此，你可能希望找到一个你能倾诉此事的同事，同时弄清楚是否有其他同事也遇到过这种事情。”

汇报这种行为

    “从我的角度来说，你必须说出自己遭遇性骚扰这件事，必须向上级领导反映此事。你得找一位有影响力和有权威的领导，确信他（她）会采取行动，”佩里说。布兰特纳补充说，你还得了解所在公司的相关政策和程序。

 记住：人力资源部门不一定是你的朋友

    布兰特纳称：“他们所担任的角色是保护公司，他们的作用是进行他们认为是公正的调查。如果你决定找人力资源部门来解决此事，就应该意识到，即使公司制定了支持相关调查的政策，人力资源部门的同事也可能不会和你推荐的所有人交谈，他们的调查可能不是很彻底，而可能不太公正。”

把你和人力资源部门的对话记录下来

    佩里表示，在和人力资源部门同事交谈时，写一份书面记录，或者，在谈话结束时立即写一份谈话摘要。千万别认为人力资源部门不会回过头来说‘我们从未谈过什么性骚扰或不公平对待’，因为这样的事情经常发生。

 向职场律师咨询

   “即便只是在工作中遇到过一次性骚扰，你也有必要向职场律师咨询，”布兰特纳说，“即便律师说，‘这样的事情很恶心，不应该发生，但这不一桩官司’，至少你会知道再遇到性骚扰时自己应该找什么证据。”

    根据同等就业机会委员会给出的定义，性骚扰是“出于性需求而提出不欢迎的性行动、性要求或其他语言上身体上的骚扰行为”，是性歧视的一种形式。据了解，美国性侵标准较低，稍有身体接触，比如拍肩膀屁股，都有性侵嫌疑。

 知道并非只有自己被性骚扰，以及遭遇性骚扰不是你的错

    “无数女员工觉得遭遇性骚扰是自己的问题，你并没有要求别人对自己进行性骚扰，”布兰特纳说。“我们必须大胆地说出来，”佩里说，“对于一名每小时挣10美元的单身妈妈来说，这样的事情可能会让她崩溃。不管怎样，遭遇性骚扰的人都要竭尽所能来反击。”