在实际求职过程中，存在着很多求职者修改简历甚至杜撰简历的情况，我们为了避免这种情况，在简历透镜中还开发了“职场信用”模块，通过“身份认证”、“简历质量”、“行为偏好”、“信用历史”、“社交人脉”等五个维度，对求职者基础信息真实度进行判断，得出求职者的“职场信用排名”，为HR判断求职者信息真实度提供参考。
 
产品寄语——“简历透镜”产品经理
 
    经过1年5个月17天的奋战，猎聘的“简历透镜”服务终于上线了。

    猎聘内部对“简历透镜”的定义是：30秒，帮客户深入了解候选人。为此，数据部门的同事无数次修改，甚至重构数据模型，产品部的同事无数次对功能进行更改、增加、删减——最终，我们将本来需要六大模块、三十个指标进行展示的“复杂版”简历透镜，缩减到如今的两大模块，只有十多个指标的“精简型”简历透镜。

    那些删减掉的，都是大家的“心血”。能留下来呈现给你的，更是我们“心血”中的“心血”。我们期望能够做出一些颠覆HR行业的“大事件”，以此证明我们对整个行业的贡献，但我们更清楚实现颠覆的前提是：这个产品真的很有用。

    衷心希望，这是一款对你“很有用”的产品。如果你对产品有任何意见，赶紧发送给我们，我们愿意为了你变得越来越好。