不久前，百事公司宣告了1项新的人事任命，诞生于印度的努伊(Indra Nooyi)将于今年一0月一日成为百事新任CEO。这份任命象征着百事可乐成为女性领导下市值最大的公司。这1人事任命带给人们的思考，显然不局限于百事可乐公司发展前程自身。恰是因为努伊的女性身份，使患上这个任命遭到了更多的关注。
依旧喜欢披着印度传统沙丽的努伊将女性职业生涯的光辉施展到极致。但是更多的女性则依旧在自己职业生涯中艰苦攀爬。美国非营利性女性钻研机构Catalyst最新1期钻研讲演称，二00五年，女性盘踞财富五00强公司董事会席位总数的一四.七%，虽然较之二00三 年的一三.六%和一九九五年的九.六%有所上升,但是增幅至关迟缓。Catalyst总裁 Ilene H.Lang 表示，若依旧依照这样的速度发展下去，女性将需要花费七0年的时间才能在公司董事会中与男性平分秋色。

     无非，不可否认的是最近几年来女性在职场中已经经获得了不少突破。乃至呈现了相似全世界进入“女性经济”时期，“她时期”已经经来临之类的论调。据Catalyst 数据显示，一九九五 年至今，财富五00强企业中没有女性董事的公司数量减少了近五0%，从九三家减少至五三家。

内外交困的职业压力

    “能胜利的女性必然出类拔萃，且比同1层次的男性更为优秀。”中欧国际工商学院管理学教授李秀娟在接受《第1财经日报》采访时如是表示。李秀娟介绍道，较之男性，女性的职业发展路上所遇到的阻力以及障碍更多，因而1个胜利女性所需阅历的心智磨炼常常远多于男性。

      在职业道路上，女性需要统筹良多方面，并要遭到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧解脱不了1些传统价值观的约束。而在本身方面，女性也承载着繁重的心理负荷。家庭以及职业，现代女性不能不在此间追求1个平衡点。与此同时，女性在自我认可方面也经受着不小的压力，良多女性在外表坚强之下也但愿维持本身作为女性温顺可人的1面。因而，在平衡家庭与事业的同时，良多女性也徘徊在传统水性温顺与现代高强度工作压力之下构成的刚烈之间。如斯种种，女性肩上将经受比男性更重的压力。也恰是这类心智磨炼，造就了女性的韧劲。李秀娟强调，因为道路的艰辛，因而胜利的女性更为杰出。

      固然，女性也有自己的优势。李秀娟表示，重视细节，沟通能力强，具有优良的说服能力，善于团队组建，这些都构成了女性领导力的独特优势。

      无非在谈到女性领导力优势方面，南京航天航空大学从事女性主义理论钻研的专家屈雅红副教授表达了不同的观点。其表示，作为领导者所需要的品质与性别无关。而因为长时间性别文化发展从而对于两性特色有了1种固有认识，这就是所谓性别刻板偏见。也恰是因为长时间的文化积淀，终究内化成为了女性被社会公认的特质，诸如亲以及力，善解人意等。其实这些特质都是后天长时间养成的，并不是天生。

企业与社会的人文关怀

     好不易挣脱家庭约束的女性，步入社会却发现摆在眼前的问题1大堆。来自社会、家庭、公司的压力从4面8方袭来。在传统家庭妇女以及现代职场女性之间，当代女性艰巨地追求平衡点。与此同时，在女性走出家庭后，男性也要开始寻觅新的定位。当种种压力都向现代女性袭来的时候，女性又将如何承当？

      面对于这1现象，李秀娟以及屈雅红两位专家都表示，女性所面临的问题不是女性自身能解决的。屈雅红表示要打破长时间构成的男女之间的固有成见，需要两性的共同进步。目前，在传统解放方面女性远比男性走患上更远。由此酿成的现象就是，当女性已经经成心识解脱家庭追求更大的发展空间时，男性则不能在家庭中适时地补上空缺。目前，不少男性常常在享受女性独立后分担经济压力的同时，也请求女性依旧承当传统的家庭义务，从而致使女性在职业以及家庭上承载着沉重的两重压力。因而，屈雅红表示只有当男女两性融洽发展，共同走出传统观念影响，女性在职场上的道路才会更顺畅。

     李秀娟则呼吁公司给予女性更多的支撑。其将女性职业生涯归纳为3个阶段，大学毕业到二八岁这1阶段，年青的女孩为了自己的未来在职场上全力厮杀。随后二八到三八岁之间则是职场女性最难题的时刻，期间常常要遇到结婚生子的压力，该阶段，女性职业发展将放缓脚步。随后四0岁到五0岁,则是女性职业的又1个高峰，这1阶段的女性更为成熟不乱，并能很好地投入工作。李秀娟呼吁企业为二八到三八岁女性提供更多的关怀。

      目前良多职场请求都以男性特色为主，不太斟酌女性特色。固然，1些公司，尤其诸如GE之类的跨国公司已经经意想到这个问题，开始成心识的支撑以及辅导女性，以便其更好地施展潜力。李秀娟强调，虽然女性在结婚生子的阶段，职业步伐放缓，然而这1阶段收场后依旧是有用之材，从长远看，公司需要为女性在职业生涯这1难题期提供更多的支撑，否则颇有可能挥霍了1个人材。