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中国的一项发展指标刚刚拿了“世界第一”。全球著名商业教育机构瑞士洛桑国际管理学院(IMD)发布《2017年度世界竞争力报告》显示，中国竞争力排名由2016年的第25位跃升至第18位。而在细分项中，“就业”表现在全球63个主要经济体中名列首位。
这一排名被李克强总理带到了2017大连夏季达沃斯论坛上。“有国际权威机构进行多项发展指标综合评估，将中国就业表现列为世界第一。”总理在6月27日的开幕致辞中说，“我们坚持把就业置于发展优先位置，因为就业是包容性增长的根本。”
IMD发布世界竞争力排名始于1989年，评估指标共分为4大类、20小类、260项指标，其中约2/3是前一年采集的“硬数据”，其他指标则来自当年度对6200多位企业高管的调查数据。这一排名在世界范围内有很高关注度与认可度。
在今年的报告中，中国的“经济表现”指标排名上升1位至全球第2位，其细分项“就业”和“国内经济”两项二级指标更是一举夺冠。权威国际机构为何对中国的就业表现如此肯定？不妨看一看中国经济交出的“成绩单”：过去4年，在经济增速放缓背景下，中国城镇新增就业连续4年超过1300万人；城镇调查失业率保持在5%左右。
李克强在夏季达沃斯致辞中表示，中国把就业作为衡量经济运行状况的关键指标，坚持实施更加积极的就业政策，鼓励以创业带动就业。大众创业万众创新催生的新产业、新业态、新模式增加了大量就业岗位。
“与此同时，我们的居民收入增长与经济增速保持同步，基尼系数逐步缩小，中等收入群体稳步扩大。”总理说，“这对一个13亿多人口的发展中大国来说，是一项了不起的成就，也是对包容性增长的重要贡献。”
事实上，这张表现抢眼的就业成绩单，也印证着中国经济回稳向好、转型升级的进程。李克强在致辞中透露，今年5月全国城镇调查失业率降到4.91%，处于多年来最低水平。“中国经济延续了稳中向好的发展态势。”经济合作与发展组织(OECD)也于近日发布报告称，中国结构性改革取得积极进展，成效显著。该报告中写道：“生产率增长及高水平就业已成为中国经济增长的主要动力。”
李克强为什么提出“营商环境就是生产力”？
(一)短短一周内，李克强总理接连三次提到一个词组：“优化营商环境”。
“这几年，我国营商环境纵向比已有不少改善。根据世界银行发布的《全球营商环境报告》，中国营商便利度近三年在全球排名跃升18位，其中开办企业便利度大幅上升31位。” 在6月13日召开的全国深化“放管服”改革电视电话会议上总理说，“但大家必须清醒看到，如果横向比较，我国营商环境排名不仅落后于发达经济体，也落后于许多发展中国家。”
就此，他加重语气对与会人员说：“营商环境就是生产力！”
此前两天，李克强在会见出席第二届世界华侨华人工商大会全体代表时表示，中国将会创造更加便利的营商环境吸引投资。而在一周前的国务院常务会议上，李克强在部署新建“双创”示范基地时强调，要创造更优的“硬环境”和“软环境”，加大对外资外智的吸引力。
事实上，李克强对这一问题的重视远不止于本周。如果纵向看，“优化营商环境”自始至终是总理工作的着眼点和着力点。今年6月出访欧盟期间，李克强总理向中欧工商界代表表示，中国会继续扩大开放，进一步优化营商环境。他在四五月的两次国务院常务会议上强调，在全球竞争加剧的大背景下，各级政府要进一步增加紧迫感，给市场以良好预期，切实提振市场信心。
怎样给市场以良好预期？总理一语中的：“必须下大工夫、真功夫，进一步深化‘放管服’改革，持续优化我国的营商环境。”
(二)在强调“优化营商环境”的重要性时，李克强要求国务院有关部门要树立“抢跑意识”。
“当前不少国家都在简化开办企业手续、酝酿出台减税措施。”总理说，“我们必须营造更有吸引力的国际化、法治化、便利化营商环境，降低制度性成本，培育提升我国国际竞争新优势。”事实是，改革的紧迫性不仅来自日趋激烈的国际竞争，更来自国内企业减负的共同呼声。在一次会议上李克强总理直言不讳说，很多企业负责人反映，他们很欢迎减税降费政策，但同时也更希望进一步降低制度性交易成本。
总理就此强调，政府出台政策一定要“出到点子上”：“关键还是要扎实推进‘放管服’改革，创造良好的营商环境。”
有评论指出，“放管服”改革的要义其实就是“造环境”。环境优了，不仅可以招“财”来，更会引“才”到。在“造环境”方面，上海自贸区就是很好的范例：自贸区挂牌短短三年便吸引超过4万家企业前来注册——这一数字是挂牌前20多年的总和。
总理为什么提出“营商环境就是生产力”？其真正的意义正在于此。
(三)需要指出的是，在改革开放相当长一个阶段中，我们许多政府官员更习惯于“抓项目”。而“放管服”改革的最终目标之一，就是要持续不断地“优化营商环境”，通俗讲就是“造环境”。其中蕴含着从“计划”向“市场”过渡这一关键的政府职能转变。
在6月13日的“放管服”会议上，李克强突出强调，改善营商环境要进一步做好简政放权的“减法”、做强监管的“加法”和优化服务的“乘法”。他特别表扬，有的省份逐项对标世界银行发布的“企业营商环境指标”，结合本省创业创新环境指标的差距，提出全面优化营商环境的新举措。
“各地都应该这么做。既不忘‘抓项目’的老本事，更要学习‘造环境’的新本领。”李克强说，“要由过去偏重追求政策‘洼地’，转为更倾力打造公平营商环境的‘高地’。”
李克强:创造更优环境吸引外资外智
“我在这里向你们郑重承诺：中国政府将为你们的参与创造尽可能优惠的条件!”李克强话音刚落，现场600多名华侨华人代表报以经久不息的掌声。6月12日上午，李克强在人民大会堂金色大厅会见出席第二届世界华侨华人工商大会全体代表并发表讲话。事实上，总理讲话已经结束，有关部门负责人告诉他，许多参会华商代表都希望在跨境电子商务等方面更有所作为。李克强重新回到话筒前说：“对于大家的关切，我再多讲一句。”随即做出上述承诺。
创造更加便利的营商环境吸引外资
有资料显示，目前侨商投资占中国引进外资的60%以上，侨商投资企业占外商在华投资企业的70%。中国引进的海外高端科技人才90%至95%是华侨华人高层次人才，在国内慈善事业捐款中华侨华人的贡献也达到50%。“中国改革开放和现代化事业取得的辉煌成就，海外华侨华人功不可没。祖国人民感谢你们!”李克强热情洋溢地说。
总理鼓励各界华侨华人继续在中国内地投资兴业、创新发展。他说，中国政府正在大力推动“放管服”改革，每天新注册企业近1.5万户;持续推进的大规模减税降费，全年将为企业减少税费负担1万亿元。
“中国这块投资的热土、商品的大市场，将会显示出越来越大的优势和吸引力!”李克强说，“我们会创造更加便利的营商环境吸引外资。希望广大华侨华人充分发挥资金、技术、管理、商业网络和人才优势，积极投身中国内地创业创新热潮，抓住机遇、抢占先机!”
以更优的环境加大吸引海外人才，引进更多外智
一周前的国务院常务会议上，李克强在部署新建“双创”示范基地时强调，要创造更优的硬环境和软环境，加大吸引海外人才尤其是华侨华人。他说：“华侨华人不仅是血脉相连的亲人，更是重要的创新人才资源。”
在6月12日的讲话中，总理再次强调：“中国开放的大门已经打开，未来只会越开越大。我们将进一步放宽外资准入，以更优的环境加大吸引海外人才，引进更多外智。”李克强最后说，希望广大华侨华人积极参与中国同世界各国的经贸合作，在拓展第三方合作等领域发挥特有的作用，为中外各领域合作铺路搭桥，加油助力。
李克强：一个国家养成全民阅读习惯非常重要
“一个国家养成全民阅读习惯非常重要。而这与公共图书馆普及密不可分。”李克强总理在4月19日国务院常务会议上说。
当天会议通过《中华人民共和国公共图书馆法（草案）》。草案明确了政府加强公共图书馆建设的责任和鼓励社会力量参与的要求。
“以色列这个国家虽然很小，但在创新方面一直走在世界前列。为什么呢？因为以色列平均几千人就有一个公共图书馆。” 李克强说，“我们虽然已是世界第二大经济体，但在公共图书馆建设方面仍然任重道远。”
2015年“两会”记者会上，李克强说：“我希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。”事实上，在总理坚持下，自2014年起，“全民阅读”已经连续4年写入政府工作报告。在今年的政府工作报告中，“倡导全民阅读”的提法更是升级为“大力推动全民阅读”。
“养成全民阅读的习惯，公共图书馆非常重要。中国自古就有书院藏书的传统，后来又以国家之力编纂四库全书等。我们现在更要重视这项工作，加强各方面投入，把公共图书馆建设得更好。”总理在常务会上说。
“建设公共图书馆，要注意线上线下相结合，两方面要配合好。”李克强说，“通过建好线上线下相融合的统一平台，让公共图书资源真正能够大家共享。”
他特别指出，建设好公共图书馆，尤其要保存好、利用好善本书。
“中国的善本书量很大，毕竟活字印刷是从我们这里开始的。善本书价值连城，必须要保存好，但保存好的同时也要更大地利用好。像一些宋刻本、明刻本，还是有必要拿出来让它们见见天日。”总理说。
“弘扬中华民族的优秀文化传统，就应该让老百姓、尤其是孩子们亲眼目睹感受一下这些典籍。网上看与现场看感觉还是很不一样的。原物就是原物，网络、视频替代不了。”（韩林）
李克强：人力资源是中国发展最大的“金矿”
李克强21日考察上海自贸区内的GE中国科技园，这里汇聚了5000多名中外员工。总理与不同国籍的员工交谈。他说，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”，本土和海归等各类人才是我们的巨大财富。这下让HR小伙伴们看出了人力资源的重要地位，但HR们依然担心未来是否会被取代。
在快速变化的今天，企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈，传统HR岗位被取代，已经不是少数人的杞人忧天，而是正在发生的趋势。
一、回顾1.0到8.0 ——人力资源管理变革演进的阶段与趋势
1.0版本：传统人事管理的程序化
只要是与人有关的工作，都要有一定的程序，这就是完整的人事工作。
2.0版本：人力资源管理的技术化
就是在界定程序的基础上，注入专业化的人力资源管理技术。这种技术化、专业化的人力资源管理，基本在我国的优势企业都过了一遍了。
3.0版本：战略人力资源管理的定制化
开始打通所谓各个模块的专业技术，针对企业的战略性的问题，提供定制化的综合解决方案。在这里会需要综合性地用到选用育留奖惩退等一系列的技术。
4.0版本：人力资本管理的价值化
价值化非常强调对人力资本的投入产出与回报率的管理。到了这一阶段，看人不再是人，而是资产。人力资源部门相当于企业对人力资本投资的投资操盘手，这是更高境界的人力资本管理。
5.0版本：人力资源回归业务
此阶段，人力资源部门开始俯下身去，重新回归业务，面对业务部门、一线部门提供产品和服务。要回归业务，其核心是业务化。
6.0版本：全员化，HR角色的消失
“全员化”，即人力资源部门更加无为而无不为，人的管理回归到一线直线经理身上。他自己即要具备选用育留奖惩等日常管理、沟通、影响的技能。到了这个阶段，人力资源管理工作更轻松。
7.0版本：自主驱动管理
在自主驱动阶段，公司的部门、团队、平台，都变成了自主经营、自负盈亏的实体。所谓的大公司，现在都在裂变、解构，都在小单元化。
8.0版本：HR的服务产业化
可以设想一下，有一天，HR不再为公司打工了，自已出去运营人力资源的服务业了。不论是我们的大学平台，还是企业内部，已经把内部的产品进行了外部市场化的运作，即外部的产业化。其实，人力资源的服务业，是一个超级、黄金、朝阳、高价值的产业，目前在中国的产业中的潜力还没有爆发出来，未来的潜力也是无限的。
二、纵观历史变化，HR未来的机遇在哪里
一个勤奋工作的人力资源管理者一定有着开阔的眼界，宽广的格局。你会发现HR未来的发展机遇有很多，但是一定提前做好职业规划。
1管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。
关键词：管理经验
2猎头
利用自己人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，逐步形成某方面的专业猎头。
关键词：人脉
3培训师
首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。
关键词：资历
4劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于HR工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验。若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。
关键词：实践经验
5人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
关键词：全面发展
6人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为专家就要有十年磨一剑的思想准备，有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
关键词：专精
7知识管理总监
知识管理是企业管理的一项重要内容，主流商业管理课程如EMBA、及MBA等均将“知识管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内。现有大型企业的知识管理方面的岗位均是由HR角色转换而成。
关键词：信息系统化能力
8进入公司决策层
只有成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。有业绩才是最好的证明。
李克强：摁下新经济成长“快进键”
14日，国家统计局发布10月份宏观经济数据。在一系列组合政策持续作用下，国民经济延续了三季度以来总体平稳、稳中有进、稳中提质的发展态势，“三去一降一补”成效不断显现，新动能加快成长，积极因素继续增加。
同日，国务院总理李克强主持召开座谈会，就做好经济发展和民生改善等工作听取有关专家、企业负责人的意见建议。
接受《第一财经日报》记者采访的多位专家表示，目前新旧动能加快转换，新经济亮点不断出现并放大，下一步应加大改革力度，在老百姓关心、供给侧结构性矛盾最突出的民生领域，还需要真正地攻坚克难。
新旧动能加快转换
李克强在座谈会上指出，要通过加快新旧动能转换促进经济转型升级。近几年新动能成长超出预期，并带动了传统动能焕发生机，两者相辅相成，经济结构出现可喜变化，特别是在经济下行压力加大、高校毕业生人数创历史新高、去产能转岗人员增多的情况下，正是新动能的成长为稳定就业提供了有力支撑。
在上述座谈会上发言的北京大学国家发展研究院教授黄益平撰文表示，至少有三方面变化对于经济增长企稳发挥了重要作用。一是一系列改革举措激发了市场活力，二是去产能令部分传统产业活力有所复苏，三是新经济亮点不断出现并放大。供给侧结构性改革所要做的，就是支持已失去竞争力的传统产业平稳快速退出，帮助培养、发展新兴产业。
国家信息中心经济预测部首席经济师祝宝良接受《第一财经日报》记者采访时表示，目前经济已经初步稳住，稳中提质一方面是指企业利润上升，企业效益得到改善，另一方面是新动能、新经济成效初显，高新技术产业、装备制造业等战略性新兴产业等新业态对经济拉动作用明显。
黄益平认为，当前我国经济面对的最大挑战是新旧产业更替或者说是新旧动能转换，增长减速只是一个表面现象。为了保持可持续增长，我国必须快速培养、发展出一批在高成本基础上仍有竞争力的新产业，这些新产业既可能是像新能源、新材料和互联网经济这样全新的产品，也可能是像机械装备、仪器仪表和家电家具等更新换代之后的传统产品。
万博新经济研究院院长滕泰对本报记者表示，去产能和培育新供给、新动能是同向并肩而行的两条河流，只有两条河流合二为一的一天，才意味着供给侧改革真正见到了一定成效。仅仅把过剩产能或者老化产能的企业关了或停产、限产，还不能叫供给侧结构性改革。只有当过剩产业的生产要素，比如土地、劳动、资本、技术、管理转移到新供给、新动能领域中，才是真正的供给侧结构性改革。
放宽增长目标的区间
李克强还表示，要实施“中国制造2025”，提高中国装备技术水平和市场占有率，摁下新技术、新产业、新业态、新模式等新经济成长和传统产业改造升级“快进键”。
黄益平称，经济增长短期内稳住了，但下行压力并未完全消除；新旧动能转换在发生，但新兴产业还不够强大；经济决策一定程度上受制于“稳增长、促改革”之间的两难选择。要助推经济发展更好走上可持续增长道路，应从以下三个方面同时入手：放宽增长目标的区间，保持稳健的货币政策，加大供给侧结构性改革力度。
“既然我们已经接受经济新常态的现实，也许可以容忍短期内增长适度放缓。目标是"十三五"期间实现6.5%的增长，如果按五年平均看，问题不大，但如果要求每年甚至每个季度都必须保证6.5%的增长，就会严重制约短期政策的灵活性。”黄益平说。
滕泰表示，一些以“破坏性创造”为特征的新技术、新模式等新供给形态，虽然会成倍创造有效需求、增加经济发展的动能，但也会打破原有的利益格局，影响部分群体既得利益。在供给侧改革过程当中，随着新旧动能的转换，“新供给”不可避免会对“老供给”产生一定的冲击，从而有可能引发相关群体的反弹。
对此，滕泰建议，中央政府一方面要鼓励地方政府调动各种资源，积极化解社会矛盾，另一方面建议视情况给予一定的“改革考核宽度”。
发展的目的是改善民生
李克强在会上强调，在当前财政收支矛盾突出的情况下，保基本的力度不能减弱，要确保稳住就业“基本盘”，守住养老金发放等民生底线。持续深化医改，加强住房保障工作，精准扎实、保质保量完成脱贫攻坚任务，用改善民生的新成效不断淬炼发展“成色”。
滕泰认为，在一些涉及土地、资本和劳动要素市场的深化改革方面，市场正期待着真正的突破。在老百姓关心、供给侧结构性矛盾最突出的民生领域，还需要真正地攻坚克难，尽快拿出有效的方案。
滕泰表示，以医疗供给侧结构性改革为例，不论是魏则西事件还是广东伤医案，仅仅是医疗供给侧结构性矛盾的一个侧面，任何微小事件都可能迅速引发全社会的不满。所以这种情况下不能眉毛胡子一把抓，竹篮打水；也不能搞形式主义，换汤不换药；更不能把什么问题都推到机制上或者所谓的世界性难题上，畏难推诿、无所作为。医疗供给侧改革应短期治标，增加医疗有效供给；中期疏通经络，改善供给结构和质量；长期治本，提高医生公信力，建立医护人员的培养机制。
今年前三季度，我国经济运行总体平稳、稳中有进、稳中提质、好于预期，而与民生相关的指标表现可圈可点。以就业为例，今年前三季度，我国城镇新增就业1067万人，提前完成了全年1000万人的目标任务。
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