导语：彭博社近日撰文称，中国有一群非比寻常的女性投资人，她们成功登上风投行业的顶端，帮助推动了中国科技产业的繁荣。在筹集更多资金，招聘其他女性以及播撒新一代科技公司种子过程中，她们的影响力不断提升。H Capital中国区创始人陈小红一度认为女性缺乏杰出企业家需要的远见卓识。随着时间的推移，这种想法早已成为过去。她说：“如今，女企业家越来越多，这彻底改变了我的看法。她们目光远大，见识深远。”

以下是文章主要内容：

保持独立 自主决策

    女性创建的全球最大风投基金并不在硅谷，甚至也不在美国，而是在北京。这家基金的舵手陈小红曾是一名档案管理员，为人非常低调，甚至在自己的祖国也是个谜一般的人物。陈小红很少参加行业会议或活动，十多年来一直拒绝接受采访，直到今天夏天才同意打破沉默。在公司总部进行的长达4个小时的采访中，陈小红称：“我不喜欢加入某个小圈子。保持独立和自主决策是我的信条。”

    中国有一群非比寻常的女性投资者，她们成功登上风投业顶端，助推中国科技产业的繁荣，现年46岁的陈小红便是其中一员。她们投资了一些中国最成功的创业公司。在筹集更多资金，招聘女性员工，播撒新一代科技公司种子过程中，她们的影响力也随之不断提升。

    陈小红和其他女性跻身中国风投业主流人物，这让美国人实在难以理解。多年来，美国风投公司一直遭到性别歧视的指控。例如，一名女性合伙人曾将KPCB公司告上法庭，但最终败诉。尽管受到指责，风投公司在提拔女性方面还是止步不前。在美国的顶尖风投公司中，女性投资合伙人仅占10%左右，拥有女性合伙人的公司只有一半左右。相比之下，中国风投的性别更加均衡：女性投资合伙人的比例在17%左右，80%的公司至少有一位女性合伙人。

    现在，越来越多的女性成为风投公司舵手，其中的佼佼者除了陈小红外还有徐新、方爱之和卢蓉。徐新曾是电商巨头京东的早期投资者，后来创建了上海今日资本集团，管理着12亿美元资产。方爱之是真格基金的CEO，中国最有影响力的天使投资人之一。卢蓉是DCM中国的联合创始人，现在是陈小红的合伙人。
　　
    她们的成功促使更多女性进军中国科技产业。据中国政府估计，55%的新互联网公司由女性创办，女性创业者的比重超过四分之一。根据维维克·瓦德华(Vivek Wadhwa)和法莱·迟德亚(Farai Chideya)为创作新书《创新女性改变科技面貌》(Innovating Women: The Changing Face of Technology)进行的研究，在美国，只有22%的创业公司的创始人中有女性。

中美情况截然不同

    早在毛泽东提出“妇女能顶半边天”的口号前，中国就有为女性提供机会的传统，陈小红和其他女性的成功便是这种传统的延续。在中国还很穷的时候，女性便迫于生计，不得不下到田里和车间劳动。国共内战期间，她们还与男人们并肩作战。跟打仗比起来，在办公室里合作要简单得多。卢蓉的妈妈曾在部队工作。当听到女儿在高盛接受性别多样性培训时，她笑道：“真是太荒谬了。你的工作跟是男是女有什么关系？”

    现在，中国还没有摆脱性别歧视，政界和商界的绝大多数领导岗位仍由男性把持，科技业也存在严重的性别歧视现象，但中国正悄悄成为女性风险投资人与创业者的理想国度。根据Preqin的数据，陈小红融资成立了一支5亿美元的新基金，是女性创办的最大基金，从而将管理资产规模增加到了10亿美元左右。在美国，女性主导的最大基金规模也只有陈小红的一半左右而已。启明创投的美国创始人加里·里谢尔(Gary Rieschel)表示：“中国的情况截然不同。美国风投业一直是男性的禁脔。在这个行业，中国的女性精英却拥有更多机会。”启明创投总部设在中国，9位投资合伙人中有4位是女性。

    H Capital总部坐落于北京东北角的一栋现代化大厦里，可俯瞰新使馆区。办公室宽敞通风，实木地板和白色墙砖相得益彰，与硅谷沙丘路的公司相比，给人以一种更悠闲自在的氛围。办公室的一面墙上挂着她孩子的“大作”——一幅镶着画框的炭笔画，画中的机器人模样有点吓人。在合伙人卢蓉的鼓励下，陈小红同意接受采访。虽然陈小红很在意隐私，但卢蓉表示只有相互帮助，分享彼此的经验教训，女性才有最大的胜出机会。接受采访时，她们坐在颜色鲜艳的豆袋椅上，面前摆着刚切好的西瓜和矿泉水。通常，她们就在这里与企业家和投资者碰面。卢蓉开玩笑地说：“我喜欢把所有人都带来一层。”

曾经的档案管理员

    陈小红出身普通，但最终凭借自己的努力成就了一番大事业。她在湖北省一个以体操著称的城市长大，父母中一位是高中老师，一位是会计，既非大富大贵，也无政界关系。但她天资极佳，考入中国的最高学府，又获得美国某大学研究生院的全额奖学金，让她有机会过上更好的生活。不过，她差一点就搞砸了。由于孤独和想家，她放弃了声名卓著的奖学金，跑到新泽西罗格斯大学，因为那里有她的中国朋友。但她唯一可以选择的项目就只有图书馆学，将来做一名图书档案管理员。陈小红说：“在我心里，我知道自己不是个做学问的人。”

    1994年，拿到学位的陈小红在《纽约时报》上看到纽约媒体投资银行Veronis Suhler Stevenson招聘档案管理员的广告，于是前去应聘并获得了这份工作。当时互联网刚刚兴起，她每天与文件柜为伍，管理各种公司档案。她写公司报告时勤勤恳恳，很快就引起CEO约翰·萨赫勒的注意。萨赫勒说：“她赋予了‘勤奋’和‘尽职’新的内涵，比我的任何MBA同事都出色。”

    当时，陈小红的同事都叫她“XC”，因为他们搞不清中文姓名的顺序，她也没有刻意纠正。最终，她被萨赫勒提拔进入了业务部门。陈小红说：“看到报纸上的消息后，他会不停地给我提要求。”在Veronis Suhler Stevenson工作期间，陈小红是唯一的中国女性。随着经验的累积，陈小红越发自信。她参与过45宗出版和教育方面的并购案，于是再次获得晋升，出任执行总监。

    2003年，陈小红通过熟人结识了老虎环球基金的创始人凯斯·科尔曼(Chase Coleman)。最初，她受聘到科尔曼投资的中国电商卓越网工作，这时他的高中同学雷军正是卓越网的CEO。雷军后来创建了小米公司，成为亚洲最成功的企业家之一。2004年2月，陈小红回到中国，帮助卓越网融资，但由于董事会决定卖给亚马逊，融资计划落空。不过，科尔曼看到了她的潜力。他们开始商讨由她牵头，创立一个教育投资基金。在还没有被老虎环球正式聘用前，她就已经与70家公司接触过了。2004年10月，她正式加盟老虎环球。

能力出众 眼光独到

    那是一个充满机遇的时代。在共产党领导下，中国一度对私营企业和华尔街式金融等资本主义做法一律说“不”。后来到了上世纪80年代，邓小平掀起了中国的市场经济改革浪潮。伴随着世纪之交的互联网泡沫，众多企业家和风险投资者赚了个盆满钵满。不过，中国人无论男女都很少受过金融方面的培训。对于陈小红和她的同行来说，中国孕育着巨大机遇。启明创投的里谢尔表示：“刚刚起步的时候，中国还没有那么多人。”

    2004年，陈小红的第一笔投资投给了新东方，一家渴望扩张的备考和外语课程机构。陈小红的大学英语老师对新东方的建立出过一把力，她也认为中国的民办教育拥有广阔前景。她说：“我们这一代基本上都上过新东方。”2006年新东方上市，一年内股价翻了两番。就这样，陈小红在老虎基金赚到了第一桶金。科尔曼在一封邮件中称：“小红是一名卓越的投资人。她能在中国的投资版图发现机遇，对很多微妙差别也知之甚深，这种能力无人能及。

    当京东还在阿里巴巴的巨大阴影下艰难求生时，陈小红就选择了投资京东。在她看来，只要达到足够的规模，京东的利润率会迅速提高。她给出的估值让科技业大吃一惊。她说：“每个人都认为我们疯了，每个人都认为他们会死掉，而我们只看到了潜力。电商玩的纯粹就是规模经济。”

每次开会都带儿子

    效力老虎基金期间，陈小红养育了3个孩子。在西方人眼里，她的工作习惯即使称不上“无法接受”，也算得上“另类”。第一次做母亲时，她每天都把儿子带到办公室，一带就是3年。她没有请保姆，也没有找其他帮手。每次开会都带上儿子，任由小家伙在会议桌上爬来爬去，在墙上乱写乱画。陈小红说带上孩子曾帮助她与自己投资的很多企业家建立纽带。有时候，儿子会哭会闹，打断会议，但这并没有妨碍她，反而让她与创始人之间建立起更有人情味的关系。

    陈小红认为女性的身份赋予她另一个优势：与男性投资人相比，她更容易对企业家说“你错了”。“这么说当然很不‘政治正确’，但作为女性，我可以这么说。他们对女性有一份特殊的尊重。因为对方会觉得你的话像是从母亲嘴里说出来的，所以在措辞上你可以严厉得多。”

    陈小红树立的榜样影响了年轻一代。真格基金的方爱之表示：“很多人都是我的榜样。在我开始组建家庭，为如何既做好母亲，又管理好基金担忧时，他们给了我很大帮助。”陈小红就是这样的榜样，让她相信自己能够很好地平衡工作与生活的关系，既能出色地完成工作，又能扮演好母亲的角色。

    随着这样的女强人在风投和私募行业快速崛起，更多女性将追随她们的脚步。方爱之的9人投资团队有4名女性，所投资的创业公司中有30多家由女性创立或者联合创立。她加入了一个微信群，里面有150多名年轻的女风险投资人。此外，她还是创业类电视节目《我是独角兽》(中国版《鲨鱼箱》)5位评委中的唯一女性。

目光远大 见识深远

    单丽红曾是摩根大通亚太科技投资银行业务主管，现在则是管理着370亿美元资产的HarbourVest Partners的董事总经理，同时还负责一项为女性企业家提供支持的大学辅导课程。卢蓉在银行工作时时就认识单丽红，经常在她那讲课。她说：“我们正在打造一个群体，从上游的有限责任合伙人、捐赠基金、家族理财室到普通合伙人，中国有很多女性都能胜任。”

    中国科技业仍存在性别歧视。邀请日本AV女优参与公司活动已经成为中国科技企业的一个习惯。一家互联网公司还曾雇啦啦队专门给程序员加油打气。中国最大的风投公司仍由男性领导，绝大多数合伙人职位也由男性把持，虽然比例没有美国那么高。硅谷基金500 Startups的合伙人马睿指出：“你要是认为这个领域已经完全平等，那是很危险的。在科技业，至少是在管理层，仍存在着严重的性别歧视问题。”在行业会议上，她经常发现自己是唯一的女性。“我也有一些单身的女性朋友，都是有志向的创始人，但却因为性别问题而筹不到资金，甚至有人直截了当地这么跟她们说。”
　　
    回到H Capital的北京总部，陈小红似乎很喜欢在豆袋椅上思考和聊天。她承认自己对女性的看法发生了改变。她一度认为女性缺乏杰出企业家需要的远见卓识。随着时间的推移，这种想法早已过时。她说：“如今，女企业家越来越多，这彻底改变了我的看法。她们目光远大，见识深远。”