[导读] 信用分越高，越有可能入职戴尔、麦当劳等大公司——5月9日，全国首场大学生信用招聘会在浙江大学举行，首次将第三方征信机构芝麻信用评分作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。信用分越高，越有可能入职戴尔、麦当劳等大公司——5月9日，全国首场大学生信用招聘会在浙江大学举行，首次将第三方征信机构芝麻信用评分作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。

    人而无信，不知其可也。诚信，对个人而言是立身之本，对企业而言，更是生存与发展的根本。在大学生毕业招聘时把信用作为一个考量指标，对于大学生和企业而言，都是一个重要利好。

    近些年来，大学生遭遇的诚信危机不少。考试作弊屡禁不止，论文抄袭蔚然成风，求职简历弄虚作假，就业签约无故悔约。就连大学生助学贷款，还款情况也不容乐观。去年的一项调查显示，当问及身边同学是否存在不诚信行为时，诸如考试作弊、论文抄袭、欺骗和言而无信等，多数大学生认为是普遍存在的。同时，大学生普遍对信用知识了解较少，超过8成大学生没听说过或不了解个人征信报告，甚至有超3成不知道个人征信报告里的逾期记录会影响未来的金融生活。

    在学校里，对诚信问题的处理大多停留在道德层面，以批评教育为主，与大学生相关的经济活动不多，导致的严重后果还无法完全显现出来，可是任其下去，等到大学毕业进入社会，需要买房贷款，创业融资时，才发现因诚信问题而寸步难移时，恐怕就为时已晚了。

    事实上，大学生作为目前创业创新最活跃的群体，其信用不足的问题已经开始显现。相关调查显示，八成大学生创业存在资金资源短缺问题，超过60%的已创业大学生表示其创业主要资金支持来自于亲友资助，获得政府资金、风险投资支持较少。大学生创业普遍面临资金难题，表面上看，是缺钱，但实质上是缺信用。我们信用评估体系不够完备，大学生初入社会，在信用等级评估方面没有优势，自然在筹款上处于弱势。而通过第三方评估，将信用引入招聘环节，不仅有利于大学生征信体系的建设，而且，建立科学合理的信用管理与评估机制的过程，也将是一个更具有现实和可操作性的诚信教育过程，可以倒逼大学生们更加重视诚信。

    社会诚信体系的建设是一项长期工程，需要全社会共同努力形成合力。大学生诚信系统的建立，除了第三方评估外，学校也应该通过建立学生信用档案等方式，全面、真实、持续记录学生的信用状况，并逐步实现与全国统一的社会征信系统对接。千万别让信用成了大学生创业就业的拦路虎。