年终岁尾，人来熙熙，人往攘攘。辞职挖人，寻职觅才，好像是企业和各路人才们年尾年初最紧张的事了。

　    2016年已经一脚跨进来了，既然已经进来了，不管前方的路如何难走，却已退无退路，只能为更好的2016做好盘算了。太新社经过对太阳能光热行业的盘点，发现2016年最缺的不是政策，也不是市场，因为《十三五规划》就是政策，就是市场，但缺的一是人才，二是人才，三还是人才，因为人才决定着能否承接这样的重任。到底哪些人才最短缺呢，客官您接着往下看。

　　一缺：既懂传统制造业又懂互联网的管理人才

　　 咱光热行业本是制造型产业，管理人才只要懂制造就行了，为什么却还要懂互联网呢？

　    专家说啦，互联网的融入，拉近用户和制造商的距离，从用户的需求、体验出发，产品的功能和质量都有可能借此跨出一大步。“互联网+”对传统制造企业在这些方面的提升，与“工匠精神”所强调的“追求技术和质量的精益求精”，恰恰契合。传统制造业拥抱互联网，获得的不只是改变，而是提升。所以说，既懂传统制造又懂互联网的“双面”管理人才对行业，对企业都很重要呢。

　　二缺：既专又勤的创新性技术人才

　　注意啦，这里强调的是创新性技术人才，而不是小改小革的技术人员。为啥咱们行业这几年活力不足。就是缺乏产品的创新性，跟不上消费需求了。

　　根本在哪里？人才短缺！不仅仅缺的是数量，更重要缺的是创新性思维和创新性双脚。创新性思维大家应该都明白，对创新性双脚可能就糊涂了，实际上说的就是蹲在办公室里憋创新，没有跑到用户那里，跑到市场上通过调研根据需求搞创新。只有这些改变了，行业创新才有出路。

　　三缺：既懂技术又懂公关的工程营销人才

　　兵不在多而在精，这是工程营销队伍的基本特点。据说工程营销手段也在不断创新，虽然吃吃喝喝、送送请请的方式还有用，但能为那些不懂太阳能的客户解决技术上的实际问题的“特殊服务”越来越吃香。对营销人员的素质就提高了，不仅要有嘴上功夫更要有精湛的手上功夫。

　　内容创作虽然就是那2000多个常用字的排列组合，但却是个能把人逼疯的活儿。虽然不少企业重视这个岗位，但给的毛爷爷却满足不了人家作家们的需求，所以很多人不愿意干这个活儿，但这个岗位又不可或缺。聪明的企业就把这样的活儿承包出去儿，说实话太新社就接了不少这样的活儿呢，真的省了企业不少心。