依然无法弥补数量上的悬殊

   在美国大型企业的高层管理者中实现男女平权还有很长的路要走。根据标准普尔近期一项调查显示，标准普尔500指数成份股公司高管仍然是男性的领地，这种形势在近9年都未曾转变。在刚刚过去的2015年，女性平权形式甚至有所退化。

    标普500指数成份股公司范围内，女性领导总人数在2014年为25人，到2015年末下降到21人。标准普尔公司市场开发部主管帕夫列·沙特（Pavle Sabic）表示，“尽管所有社会目光都集中在大型企业女性高官数量增加问题上，但性别数量差距并未因此而发生多大改变。”

    这些公司中的女性首席执行官数量增长缓慢，2005年以来，在500家企业中，美国女性首席执行官数量从16人增长到21人，速度仅达到每两年1%。

    此外，女性CEO任期通常要比男性短，她们平均任期为4年，而男性则往往比女性多2年。或许4年和6年并没有太大差距，但是在资本市场首席执行官的身份意味着更广阔的事业机遇。

    美国在性别平等方面已经落后于很多欧美国家。最近世界经济组织针对这个问题发起的全球性调查显示，美国排在第20位，前三名依次是冰岛、芬兰和挪威，而德国、法国、加拿大女性社会地位和职场地位也都领先于美国。

    一项调研结果显示，女性CEO比男性更优秀。著名投资公司Bespoke Investment Group于2015年发布的一项研究报告表示，由女性担任CEO的公司，平均股票价格增长率比男性掌管的公司要高5%。而拥有至少500名企业CEO（其中仅有21名女性CEO）的标准普尔500指数成份股公司股票价格平均下降近2%。

    美国罗斯百货（Ross Stores）于2014财年中期任命58岁的芭芭拉·伦特勒（Barbara Rentler）担任公司CEO。目前这家公司在2015年的收益率率为14.9%。亿滋国际（Mondelez）今年在艾琳·罗森菲尔德（Irene Rosenfeld）的掌管下收益率达到24%。

    美国知名互联网理财平台SigFig通过36万名客户日常投资行为的跟踪对比，得出结论：2015年全年，男性在投资的过程中平均损失1.8个百分点，女性投资者平均只损失1.4个百分点。对比近20年不同性别投资情况发现，男性在投资时由于更加自信，倾向于选择风险大的股票，热衷于在价格变化中获利，因此交易费用通常比女性花费得更高。
 
    即便女性担任CEO并不比一名男性领导表现得差，但在企业管理层真正实现女权平等仍仅仅是争取到一个开端。目前苹果、希尔顿、DHL等公司都开始为女性提供更加便捷的晋升通道，但整体看来步伐依旧缓慢。