想知道下一代女性领导人会是怎样的么——您会是其中之一吗？

       翰德的全球研究是基于调查28,000人涉及22个国家，具体了解了女性现在以及未来能在工作中获得成功的心理特征。结果表明，现在的80 90后女性（尤指出生于1980和1994之间）在社会中表现得十分自信、认真、积极，同时也展现了她们的雄心进取。当谈及利他主义和乐于助人方面，无论哪个年代的人也无论是男是女，他们都会第一时间想到80 90后的女性，这个时代的女性对人有着高度关注。

       使女性更好地适应这个相互关联的数字环境

       发布在翰德网站上的 “巨大的时代转变——为何每一代人存在的差异会重塑工作环境”专题，表明这两代女性可以很好地在一个高度关联的数字化工作场所里获得成功。这是因为她们拥有更强的社会责任感，以上级为中心并拥有好奇心能使得她们可以充满热情地接受社交媒体和技术。

       说到做事细致、有条理，8090后女性肯定榜上有名。研究发现相比于同龄的男性，这个年代的女性在做事细致方面的的得分要高出15%，而在做事有条理方面要高出22%。

       这两个特质不仅可以更好地引领她们开启一个数据驱动的世界，也让她们落脚于一个更宽泛的叫做“责任感”的领域，这是预测能否有很好工作表现的最重要的个性之一。

       打破80 90后女性的固有刻板印象

       研究显得十分有趣，8090后女性给人留下的是有权而缺乏耐心的刻板形象，希望自己的生活会过得毫不费力。相反，数据显示这个时代的女性更愿意致力于一个有难度的目标——这仅仅是因为她们与之前几代人达到目标的工作方式不同，也被不同的因素所驱动。

       这个年龄段的人在成长中接受的教育就是相信每个人都是赢家，长大后的她们想要在各领域有出色的表现、产生巨大影响。她们这一代是被自我的60年代那代人抚养长大的，所以长大后的她们坚信她们应该要勇敢表达自己、表现自己。

       上面说到的这点已经转化为8090后女性的乐观和自信，她们雄心勃勃，她们时刻准备，她们愿意并且能够花时间来努力获得成功。始终相信会有一个好结果，这一点可能对任何人来说都是一种强大的推动力，而8090后 的女性都非常坚持这个信念。

       不同类型的领导者

       研究表明8090后女性在传统领导力特质方面的得分都明显低于60年代时期的一代，这些特质包括“果断”、“领导”、“激励”、“说服”和“战略”，但是相反的8090后女性也带了一种新型的领导风格，拿出一套新的价值体系，甚至在目前的商业环境中显得更为重要。

       8090后的所有人都保持了好奇心，在抽象思维方面的得分高于60一代人12%，8090后的人们更容易享受并且集中于联系每一个小点，提供关于如何能更好利用业务的见解。

       结合自身的人际风格和喜好，8090后女性的特质使得她们作为领导更善于处理关系，相比于说服他人，她们更倾向于启发他人。

       灵活性和适应性

       能够很好地应对竞争格局中的频繁变化是8090后女性的另一个强项，这可以帮助巩固她们的领导地位。在这个逐渐易变且不稳定的商业环境中，比以往更难发展长期的商业战略，所以领导需要更加灵活。

       根据这些环境变化，相比于70后和60年代的女性，8090后的女性需要对长期和短期目标有一个更加平衡的关注程度。

       简而言之，8090后的女性有着特定的特质组合——思维抽象也做事细致，懂得社交也勃勃进取，她们有着极大的优势，使得她们能够很好地适应于现在乃至未来的工作场合。