公司明明在好几个管道张贴了招聘广告，但是左等右等，合格的履历表却没有收到几份。造成这个情况，问题可能是出在招聘广告上。我们需要思考以下的问题：想想你现在的工作内容，如果你的工作是一个职位空缺，你会怎么写招聘广告？然后再看看公司目前真正的招聘广告，字词和语调听起来像是你会想做的工作吗？

    许多招聘广告的内容，明确到何种经验各需要几年，然而对于为什么有人会想要这份工作却非常模糊，求职者看了不会立刻想寄履历表给公司。更糟的是，许多招聘广告跟其他的招聘广告看起来一样，好像来自同一份文件档案，只是职位空缺头衔与工作内容改一改，难以吸引求职者的目光。

    这样其实很可惜。以公司网站的招聘页面为例，对公司的品牌而言，它掌握了一个独特的机会，有可能说服顾客成为员工，也有可能当作公司跟外界互动的频道，让空缺职位的上司、人力资源部门，甚至公司的品牌主管，共同统一对外发声。

    理想的招聘广告，应该让求职者对公司有初步的全面性了解，而且知道公司提供员工什么样的发展机会。好的职位空缺描述让人清楚知道该项工作存在的目的，不只是平铺直述工作内容，还让求职者知道在公司工作的感觉。

    在拟定招聘广告时，请人力资源部门像营销部门那样思考，甚至可以整合微博、影片，以及员工和顾客对公司的正面评价等，呈现出公司的魅力样貌。