面试，是即将进入职场的大学生的必须经历的环节。百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。

　　因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来，供大家参考。

　　一：面试评分要点与对策

　　①表达能力

　　用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确，语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。

　　作为被试者在面试时应注意以下几点：(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。

　　②思考判断能力

　　用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。

　　作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

　　③操作能力

　　用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。

　　这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。

　　④品德

　　用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。

　　被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。

    ⑤态度

　　用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

　　二：面试中经常出的问题

　　介绍你自己及你的家庭

　　你有什么优缺点

　　你是否有出国、考研究生等打算

　　你有什么特长和爱好

　　你对自己的学习成绩是否满意

　　你如何评价你的大学生活

　　你懂何种语言、熟练程度如何

　　你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动

　　你为什么应聘本单位

　　你找工作重要的考虑因素是什么

　　你认为你适合什么工作

　　如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从

　　如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑

　　如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择

　　你还有什么想问的

　　三：面试中应该做

　　准时

　　表现自然、大方

　　态度友善、积极

　　主动参与

　　精神焕发、充满活力

   言简意赅

　　回答准确

　　温文尔雅、有教养

　　耐心倾听别人意见

　　集中注意力

　　穿着得体

　　提问富有建设性意见

　　自我表现适当

　　有幽默感

　　突出工作方面的事

　　在面试中，你可以向HR问的几个问题：

　　向招聘人员询问的问题

　　与该职位相关的问题：

　　对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)

　　与该公司相关的问题：

　　未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向)

　　对公司员工进修的看法：

　　公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)

　　问题解析：

　　这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。