这些让人兴奋、有些混乱的实验性与颠覆性的人才招聘方法，很容易分散你的精力并忽略重点，“在所有这些人才招聘的选项中。哪个可以证明这是吸引人才的最好方法？从去年开始是否有所改变，这意味着我可能需要适应我的吸引人才策略来保持竞争力？”为了帮助我们回答这些问题，CareerXRoads自从2005年每年都会发表年度招聘调研报告，概述了上一年最有影响力的招聘形式的。以下是部分调研结果:

 1.   口碑推荐依旧是招聘利器 

     员工的内部推荐和口碑宣传是最具影响力的招聘来源，2012年有24.5%的员工是被这样的方式雇佣。自2005年以来，内部推荐已率先成为最有效的招聘渠道。这意味着，如果你还没有打算这样做，以下令人信服的证据表明，你应该开始将其纳入你的招聘战略中。实现很简单，仅仅需要建立一个有效的内部员工推荐计划与准备一些推荐奖励，来奖励你的员工做传播职位空缺，从而让合格的推荐者服务您的公司。这些方案已经变得更容易管理，市场上已经出现了一些员工内部推荐手机应用程序，例如国内首推的企业内部推荐系统雇得易的爱伯乐（线上和手机应用），极大化挖掘了员工的社交网络力量。

 2.   企业招聘网站产生剧烈反弹      

     2011年的数据我们推断，一些企业的招聘官网都面临着关闭的危机。企业招聘官网上的招聘率跌至历史最低，其成功聘用率仅占9.8%，低于七年平均水平的8%。但是，今年企业招聘官网数据显示，已经反弹又杀回来了，成功聘用占了23.4%。所以，你让你的招聘网站在去年关闭了吗？如果你做了，也许现在是时候给你的招聘官网进行SEO优化，并对其社交媒体集成功能和企业品牌建设进行改革，以充分利用你的招聘网站作为一个招聘渠道。然而，很多企业缺乏这样的技术去完善招聘官网，采用第三方招聘系统供应商所提供的服务成为不少企业的选择。

 3.   招聘网站依旧有活力 

     随着社交网络、新媒体的到来，已经开始有一些预测和研究，显示职位招聘网站可能会被逐渐消亡。然而，尽管招聘网站的渠道作用从2010年显示一直在下降(24.9%，20.1%，18.1%)，2012年仅有18.1%的员工通过招聘网站被雇佣，但它仍然是排名第三的最具影响力的招聘形式，而且仍然比15.65%要高（8年来的平均水平）。显然地，太早的放弃招聘网站的做法不明智。但是，过度并单独依赖招聘网站吸引人才，将为您的招聘战略带来高风险。它应该结合一些上面提到的其它招聘渠道，尽管过多的渠道管理会给HR的日常工作增加负担，然而我们可以利用第三方云招聘系统整合各种不同的招聘渠道，才能获取更多高质量的人才。

 4.   社交媒体招聘没有消失