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午间课堂案例与近况

[转贴自:企业增值网    作者:牛长江     点击数:117380    更新时间:2023年10月19日]

增值网牛长江2019/10/23 19:56:18
    现实中自己的境遇只有自己最了解,自己的困难自己去解决,自己的人生自己负责。现实社会都是残酷的,所以自己要坚强才是真的。一个坎过了,以后的路还需要你自己走,生活中的苦难还需要自己面对。人只有经过了才懂得幸福来之不易,人只有走过了,才懂得自己亲手创造的快乐多么值得珍惜。在你最落魄的时候,还不离不弃你的人,在你最困难时伸出援手的人,在你最迷茫无助时,给你指明方向的人,一定要好好珍惜。在生活的路上,不抱怨,不计较,多理解,多付出,才能感受到生命的意义,才能在奔跑的路上,欣赏到沿途的风景,体会到追求的快乐,享受到生活带给自己的幸福。核心是你是不是有足够的韧劲,足够坚韧,足够逆商,愿意抗挫折。

增值网牛长江2019/10/17 10:56:18
    压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻。 由于压力在很大程度上是一个主观感觉,因此在进行压力管理时要区别不同的对象,采取不同的策略,根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。 由于压力的产生是不可避免的,所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。 在消除压力前,首先要找出压力的来源并区别对待。有些压力是可以避免的;而有些压力,比如来自工作本身的压力是不可避免的,只有通过提高自身的能力和心理承受能力来解决。
    如果我们一直把压力放在身上,不管时间长短,到最后就觉得压力越来越沉重而无法承担。所以,应该将承担的压力于一段时间后适时的放下并好好的休息一下,然后再重新拿起来,如此才可承担更久。即:张弛有道,一切方得长远。

增值网牛长江2019/10/12 16:01:18
    不是所有的多样性团队都能获得成功,也不是所有的群体都蕴含智慧:为了实现多样性红利,我们需要用逻辑和理论来找出能够改善结果的多样性种类。认知多样性定义是:人们在信息、知识、启发法、表征和心智模型这五个维度上的差异。认知多样性不同于身份多样性——身份多样性考虑的是人种、性别、年龄、体能和性取向上的差异。我们把上述五种不同维度的认知能力应用到:预测、解决问题、创新、知识整合与制定策略等不同类型的任务中,以改善特定任务的结果。
    多样性分类和心智模型改善了预测结果;多样性见解和分类会带来更多的可能性,并让团队更具创造性;多样性表征和启发法提高了问题解决能力;多样性信息和知识改善了团队验证真相的能力。在所有这些领域中,多样性的正确类型能够改善结果。在复杂任务中,最佳团队将不会包括最佳个体。团队需要多样性。
                                       ---择自企业增值网午间课堂朋友圈

增值网牛长江2019/10/5 15:37:58
    你站在哪里,走向何方,都不要把遇到的问题太复杂化。命运不会亏欠谁,苦的尝多了,才知道甜的味道。感慨是没有用的,与其原地抱怨,不如艰难前行。哪怕稍有挪动,山重连接水复,柳暗铺垫花明。生活不会太糟糕,曲直皆是经历,好坏都有风景。你生命里遇到的每个人每件事,都有它的价值和意义,有些人教会你爱,有些事教会你成长,哪怕只是浅浅在你的路途中留下印记,也是一笔难能可贵的财富。
    人生高低起伏,无论那段路途,只要你懂得领悟,一程有一程的精彩,孤独时有修心养性的进步,热闹时有皆大欢喜的幸福;落寞时难得一份清静,荣光时幸可善待他人!知足,会让你看到别人的优点,拥有平和的心态,收获充实的生活;感恩,会让你懂得尊重和包容,增长人生的智慧,获得他人的认可。

增值网牛长江2019/9/29 20:37:58
    一路坚持,一路收获,一边成长,一边懂得,只要心怀美好,你就遇见美好,只要心有暖阳,你就自带光芒。只有经历过无数失败,才能懂得成功的艰辛;只有在磨难中锻炼成长,才会明白人生的曲折。人生就是一场自己与自己的较量:我们要做的,无非就是让积极打败消极,让快乐打败忧郁,让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱。人生的方向,掌握在自己手里。没有谁脚下的路,一直平坦到头;没有谁头顶的天,一生永远蔚蓝。人活着,总要学会承受,承受意外,承受压力。要看到已经取得的进展和将要实现的目标。做一件事请务必坚持下去,不用担心未来就在不远的将来!

增值网牛长江 2019/9/22 21:37:58
    批判性思维是人的思维发展的高级阶段,是以提出疑问为起点,以获取证据、分析推理为过程,以提出有说服力的解答为结果。主要特征:第一,如何质疑。即“会提问”,这是批判性思维的起点。第二,如何判断。即“会解答”。又可以分为两个层次:即有能力和有心智。如果说批判性思维作为一种能力更多地是关于“如何思考”,那么批判性思维作为一种思维心态或思维习惯更多地是关于“思考什么”和“问为什么”。
    批判性思维两种心智模式:“不变型心智模式”和“成长型心智模式”。“成长型心智模式”要求的思维方式就是:想以前没有想过的问题,问之前没有怀疑过的命题。“我们无法防止别人扭曲真相,也无法阻挡别人说谎,但我们可以让自己变得更为警觉。”批判性思维不仅是独立思考的方法论,更体现了人对自由的追求和捍卫。
                                               ---择自企业增值网午间课堂朋友圈

增值网牛长江 2019/9/16 11:37:58
    每个人的内心,都有一种深层的不安存在着。心灵内部的那种无助感,那种随波逐流,那种对前程的不确定感.常常令我们力不从心。时间久了,就开始迷茫,不断地怀疑自己,否定自己。于是,生活变成了一片望不到边的沼泽地。越是努力,越是浮躁;越是挣扎,越是往下沉得厉害。其实原因很简单,因为你不知道自己的方向在哪,越往前走,脚步越是不稳,等风一吹,就直接倒了。你并不是静下心来努力,而只是想早点结束要一个结果。心不在焉,杂念就会纷拥而至。
    所谓内心稳定,首先是内心对未来的笃定,不急躁,不盲目。只要方向正确,步子稳定,何时抵达只是时间问题罢了。其次是对生活稳定的把握。人生一世,草木一秋,即使是物欲横流,也要坚守,唯有静心笃定,方能不乱一心,安然面对。真正的高手,都懂得能力稳定的重要性,他们稳定地“输入”,稳定地“输出”。每天提高一点点,再前进一点点。

增值网牛长江2019/9/11 18:18:27  
   这个世界聪明人太多,肯下笨功夫的人太少。成功,需要厚积薄发,要忍受煎熬,要耐得住寂寞,坚持,坚持,再坚持,直到最后成功的那一刻。真正拉开人生差距的,是你能不能持续进步。 世上的牛人,分为两种。一种是天才型,一种进化型。天才型的牛人,他很早就已经具备了自己的核心优势,只是等待合适的时机发挥出来。进化型的牛人,一开始并不具备核心优势,他是通过不断地练习,不断地试验,不断地犯错,然后才获得优势,脱颖而出。也许我们出身比不上别人、智商比不上别人、经商能力和管理能力比不上别人,但是,只要我们在持续进化,最后成就未必比不上别人。所以,请一定要把僵固型思维转化为成长型思维,不断学习新的知识,尝试人生各种各样的可能性,并且持续不断地提高自己。

增值网牛长江2019/9/4 16:18:27
  企业家该如何修复自身的思维缺陷?给大家提供三个办法:第一个,分析别人的错误。第二个,分析自己的错误。第三个,找专家来帮你分析错误。“把失败的成本留在做事以前”,这是一种战略思维。所有的管理学都可以从这句话入手。如果让这句话深入到你的心里,你的人生就会发生改变,你就会知道企业为什么要有规划和战略。战略最大的价值是避免失败。
    战略一定是舍得的学问。是不是真的舍完了就能得,是不是这个项目一定能成?怎么能避免失败,这才是战略真正研究的学问。现在很多人把战略当成一种游戏,当成可以抄袭的东西,这是错误的。董事长的责任非常大,一个企业发展不起来,就是董事长的问题,就是他不懂事。一个企业的董事长必须是企业最智慧的人。

增值网牛长江2019/8/27 16:18:27
    掌控环境、控制情绪的能力能够让人少走弯路,化解风险,保持乐观的态度持续发展。具体体现在能发现问题,并且能用正确方法解决问题。这种能力来源于午间课堂细水长流、潜移默化的简单理念。

增值网牛长江2019/8/19 11:30:27
    截止到今天为止:企业增值网所有需要的准备、体验及认证的工作已经全部完成。今后的工作将根据实际情况和需要进行必要调整。这个调整是具有战略意义的调整。
    第一步,就是停止午间课堂的免费讲课,回到在商言商的轨道上来。那么大家会问:为什么不在2006年开始讲课时就收费?事实上,这个问题一直争论到现在,被不少专家诟病为不是真正地创业。大家还会问:放弃坚持了十几年且取得骄人成绩后又回到原点是为什么呢?
    答案很简单:即内、外部条件发生了根本性变化。当年选择不收费是为了生存,现在选择收费是为了发展。也可以说:这个切入点已经完成了历史使命,将让位于更重要地战略重点。当然,午间课堂会总结经验教训,将在合作共赢的基础上发挥其独特优势继续运作且争取更大发展。(续)

增值网牛长江2019/8/12 10:07:27
  注意被提拔者以下几个方面的素质:
  1、扎实的功底:具备良好的专业知识是做好工作的首要条件,此外还需要具备做任何工作都需要的基本能力,及在具体岗位上完成任务所具备的关键能力。
  2、相应的性格:作为领导的继承人,必须具有较为稳定完备的性格,例如职场的适应能力,外向性人格、随和性的处事等,这都对其领导工作有着巨大的影响力。
  3、职业价值观:不同类型的职业对领导者的价值观有着不同的要求,有些要求科学性,讲究精益求精,有些则要求社会性,讲究互信互利,善解人意。
  4、突出的人际能力:领导不仅是决策制定者,也是全局统筹者,如何做到知人善用,就需具备足够的人际能力去了解员工,促进企业内部的团结协作。
  5、兴趣与动力:兴趣对职员的工作态度产生重要的影响,对领导亦是,因而需要选拔自身对此工作有着巨大热情和动力的人,才能激发出此人的最大潜力。

增值网牛长江2019/8/4 16:07:27  
    人生就是一场自己与自己的较量:我们要做的,无非就是让积极打败消极,让快乐打败忧郁,让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱。亲爱的自己,其实你已经做的很好,只是你还不知道。你受的苦,吃的亏,担的责,扛的罪,忍的痛,到最后都会变成光,照亮你的路。做一件事请务必坚持下去,不要怕,未来就在不远的将来。在苦难面前,你的敌人只有你自己。
                                         ---择自企业增值网午间课堂朋友圈

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