眼下，各大企业纷纷迎来了用人高峰，在如火如荼的各项招聘中，“背景调查”已经成为当下企业聘用员工尤其是中高级人才愈加普遍和重要的一道程序——考察对方职业品德，也考察对方能力虚实，这一切都关乎职场信用。
在大多数职场人眼中，职场信用并不像银行信用那般有据可查。众所周知，信用卡在生活中不仅起到支付方式的作用，同时也记载着使用者的个人消费信用，从而约束使用者的消费行为。
职场中，职业人在企业中工作，同样也有一张信用卡，记载着职业人职场信用的信用卡，虽然无形，但却确实存在于职场大环境中，它无形地影响着职业人的个人规划，乃至职场生涯。而这张职业信用卡是从每个人应聘一家公司开始的。
本报记者近日获悉，自2009年起已经逐步在深圳、成都、上海、杭州等地落地的“中国职业信用公共管理平台”，已经入驻武汉。这意味着，江城职场人也将逐步拥有自己的职业信用档案。
记者打探：
95％职业人无完整职业档案
“据我们调查统计显示，年轻的求职者平均2.4年换一次工作，而每换一次工作，如果存在信用问题，比如伪造简历、违反竞业禁止制度等情况，会导致求职方和用人方的损失”，武汉市金百泉信息技术有限公司负责人卢先生告诉记者，目前我国除公务员有档案外，95％的职业人没有完整的职业档案，这为职场人在才市流动中的考核、管理和约束，造成了巨大的困扰。
据了解，已经落户武汉的“中国职业信用管理公共平台”，将通过企业管理实现员工职业信用档案建立、查询、跟踪管理以及在职员工绩效考核、员工不良行为记录以及人才风险规避等内容，“这些电子信用纪录，可以详细显示一名职场人历来的工作详情，学历认证、工作表现等。
据记者了解，除所在企业外，只有当事人自己拥有信用记录浏览权，个人隐私不会泄露。
已有先河：
江城各大猎头公司已共享
作为萌芽事物的“职业信用公共管理平台”，会否遭遇不待见呢？
事实上，据记者采访了解，从2007年起，江城各大猎头公司之间，已经逐步建立起了一份共享式的中高级人才“信用档案库”，目前在库人员已经达到上万名。
武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理黄春燕告诉记者：“这些信用档案，都来自于我们的背景调查，包括学历真伪、职业经历、工作表现乃至有无职业污点等，都会记录在册，这些资料在我们的同行间，是互通的。我们在向企业推荐候选人时，会根据这些资料进行严格筛选，而一些有职业污点的人，可能通过多家猎头公司都找不到合适的职位，其实就是出于这一原因。”
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