其实，在生活中，每一个做布朗运动的人都有一个磁场，磁场的物质构成除了物质的磁性，还有非物质的磁性，物质的因为均等影响相互之间都没有明显的感应，而非物质的磁性如知识、信念、人格魅力、成功性与破坏性等因素产生的磁场反而会给别人很大的磁场感应强度。在企业，老板就是一个强磁场，他的磁场的建立除了靠他个人外，企业的使命、远景和价值观、个人特殊风格等因素就构成了这个特殊的磁场。但是，这个磁场不是恒定的，因为因素会发生变化，老板本人会处于变化之中；同时这个磁场不是交变的，因为磁感应强度和方向的变化并不同时具有某种必然联系的规律。这个磁场是脉动磁场，感应强度变化会有规律，但方向是不会变化的。
    我们再借用磁针走进磁场线圈的变化来观察企业人的变化。磁针在没有进入线圈之前，方向会千差万别、无穷所指，一旦进入线圈之后，只有一种可能，就是不断变换自己的角度，以满足在线圈中任何时候和任何位置都是自己的N极匹配磁场的S极、自己的S极匹配磁场的N极，这是因为线圈的磁场与磁针的磁场相比强大了若干百千倍，只有磁针来顺应磁场，而不会是磁场来顺应磁针。人也是这个道理，当一个自由人进入一个组织的时候，自己就相当于一根指针，有自己小强度的磁场，进入到里面的时候，自己磁场方向就会发生改变，或者说由不得自己，而是要完全顺应这个磁场中你所处的位置和时刻的磁场方向。当你调整过来以后，你又为这个磁场添电加力了，磁场的感应强度变得更大了，再后来的人也要服从这个组织的磁场，大家就形成了合力。

    也许，有人担心，人出生不一样、知识背景不一样、接受的教育不一样，在彼此冲突的时候就不能组建组织团队，所谓志不同道不合不以为谋，根据刚才的表述就可以判断这是错误的。因为，磁针有南极与北极，要融入线圈就必然要改变自己的方向，这就是磁性之同性相吸、异性相斥原理，人也一样，都有不同的个性，甚至有好的和坏的品行，但好与坏是可以转化的，对谁好与对谁坏也是可以变化的，这就具备了指针之南极与北极的特征，就看你是不是愿意转变自己去适应组织环境，如果可以，就成为了团队成员，否则就不能，进来了被释放出去也是迟早的事情。

    所以，组建团队并不是寻找“人以群分”的“志同道合”者加盟，而是首先要审视自己的磁场感应强度，看看个体的磁场感应强度，计算衡量自己是不是具有足够的磁力去改变个体顺应自己。假设组织自己的整体磁力就相当于1牛顿的力量，而某一个体的磁力就有了10牛顿的力量，显然你是没有能力邀请其加盟成为自己的团队的，被别人说服收编而招安的可能会更大。只要你的磁力强大，你无须考虑别人是不是与你志同道合，只要个体愿意进来，就必然会与你志同道合。这也是为什么在一个团队里呆了很多年的人，看上去应该具有了团队属性了吧，但是，你会发现当他离开了之后，照样能进入敌对团队，这就是说，人是可以变化的，关键看你的主磁场。

    中国人早年的婚姻关系最能说明这一点。过去是媒人之约后就结婚的，在此之前是没有性关系来检验是不是和谐的，都是先结婚后恋爱，但那时的婚姻关系都比较稳定，因为社会的大磁场（三从四德和男权主义）及家庭磁场（女必于男方家庭生活）都促进了女指针的会心甘情愿地顺应潮流与家庭（男磁场不用做任何调整）。

    生活中，我们也说如果到了一个洁净的五星级环境就不会随地吐痰，而在偏僻乡村脏乱差的环境就会不由自主，这就是环境磁场的作用，这不是环境改变人，而是在这个环境中的那些时刻，你会入乡随俗，你还是你自己，并没有做本质的改变。

     这样说，也许有人会认同，不过会觉得还是表面了一些，假设能让人就变成一种“群属性”，一切都是发自内心和自觉的，那该多好啊。我认同，但你做不到呀。既然都做不到，干嘛要拿做不到的事情来当作现实的追求与方法呢？我们要意识到，不用改变个体的本质，人们照样可以形成团队。