结构工资计算公式：  

                    全部工资=基础工资+技能工资+岗位工资+业绩工资+各种津贴+福利

     一般而言，基础工资是参照所在地的最低工资标准制定，拿沈阳来说，最低工资标准是900元，如果依据这一标准，那么上面公式当中基础工资就已经占了900元。回过头来再看一下基础工资所占比例应该是20%左右，那么计算一下900÷20%=4500，沈阳市职工平均工资还没有达到这个数，沈阳现在用的是2008年的标准（2462），这样看来，基础工资不应按照所在地最低工资标准制定。

     如果调高基础工资所占比例900÷2462=36%，技能工资10%，业绩工资40%，津贴福利19%，岗位工资被挤掉，更无从谈起突显出岗位工资的主要组成作用。

     但是举一个特例，保洁员的全部工资中技能工资+岗位工资+业绩工资所占比例很少，津贴福利占到19%，不能计入最低工资，如果要求员工的工资不能低于所在地最低工资标准，那么基础工资必须以最低工资标准计算。

     由此，笔者得出一点，结构工资的计算公式只能根据岗位的不同加以变化，其中基础工资是否要以所在地的最低工资标准计算也要根据不同岗位进行区分。

     部工资=基础工资+技能工资+岗位工资+业绩工资+各种津贴+保险福利

     考虑到最低工资标准主要涉及普通员工的利益，所以此次探讨基础工资主要围绕普通员工工资水平展开，先分为以下几种情况探讨：

    1、1000-1500，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例接近30%，正常情况下岗位工资标准不应低于800，那么所占比例会达到53%-70%，这样一来基础工资所占比例最高17%，约为250，甚至为零。

    2、1500-2000，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例约为30%，要求岗位工资不低于800，所占比例会是40%-53%，基础工资占比例少则17%，介于250-500之间。

    3、2000-2500，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，介于900-1125之间，基础工资占比例25%，介于500-625之间。

    4、2500-3000，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，介于1125-1350之间，基础工资占比例25%，介于625-750之间。

    5、3000以上，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，大于1350，基础工资所占比例25%，大于750。

    由此，基础工资的确定应该视员工工资水平而定，工资在1500以下，基础工资为零，工资在1500-2000之间，基础工资所占比例20%，介于300-400之间，工资在2000-2500之间，基础工资比例20%，介于400-500之间，工资在2500-3000之间，基础工资占比例20%，介于500-600之间，工资在3000以上，基础工资介于600-900之间。

     实际工作中大部分薪酬工作者对于基础工资有个误解，一直以来认为基础工资是作为保障员工基本生活，应该按照最低工资标准执行，但是结构工资模式中，岗位工资是主要组成部分，保证员工的基础工资与岗位工资之和不低于最低工资标准，就能够保障员工的基本生活。

未完待续