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写在前面的话
    对于股权架构有一定的了解都知道：合伙企业，合伙企业经常被用作员工持股平台的架构，但是对于为什么这么用，怎么用，有哪些需要注意的点，以及背后的涉税问题。因为持股平台的搭建是需要权衡公司的控制权以及风险的。

为什么是合伙企业作为持股平台
    我们的市场主体一般包含：有限公司，个人独资企业，合伙企业以及个体户。由于个人独资企业以及个体户只有一个投资者经营人，没有股东以及合伙比例，因此能作为员工持股平台的只有有限公司或者合伙企业。
    选择合伙企业是因为合伙企业的独特架构决定的，合伙企业分为：有限合伙企业以及普通合伙企业。除法律以及政策特殊规定外（律所、会计师事务所等），其他合伙企业基本都是：有限合伙企业。
    有限合伙企业：名称后缀：xx 中心，xx 公转私，xx 合伙企业，同时带有：有限合伙，这样可以与个体户、个人独资企业进行区分。
    合伙企业有两类投资者：普通合伙人 GP（general partner）和有限合伙人LP（limited partner）。GP 需要对合伙企业债务承担无限连带责任，GP 对合伙企业有绝对控制权，直接行使管理事务。LP 对其出资的份额承担优先责任，但是对于合伙企业没有管理权限，只有分红权。那么根据两类不同合伙人的性质特点，就可以完美适配员工持股平台。
    因为企业老板实际控制人，给员工股权激励，但是不想让员工参与公司管理，对于重大事项行使投票权，只是让员工享受公司成长带来的红利。对于员工来说，如果直接成为公司股东，意味着公司面临重大风险，会有被追责的风险，本来只是老板奖励的股权，结果还给老板扛雷，所以员工也不想承担责任，只需要公司分红的时候，自己能拿到点。所以老板和员工都想到一块去了，于是利用有限合伙企业作为员工持股平台就顺其自然了。

合伙企业作为持股平台的税收优势
    员工持股平台采用合伙企业最核心的原因是老板可以牢牢掌握公司的控制权，实现分权不分钱。员工仅仅作为合伙企业的 LP 无论是对于合伙企业还是最终的业务公司，都不会有任何的参与决策的能力和权限。那么采用合伙企业作为持股平台是否有相关税收优势。
    我们先了解了解一下合伙企业的税收政策：作为持股平台合伙企业取得股息红利只会涉及到合伙人的所得税，合伙人是有限公司的需要就取得的收益核算缴纳企业所得税，如果合伙人为自然人的，需要就缴纳个人生产经营所得税。但如果是股息红利所得的，个人合伙人仍按照股息红利 20% 缴纳个人所得税。
    所以从税收角度来说，员工取得股息红利所得税为 20%，与老板个人从公司取得股息红利的税率是一样的。因为实行股权激励的员工实际工资相对较高，实行激励可以绑定公司与公司的个人发展。持股平台在一定程度上也可以降低员工的个人所得税，我们先看下个人所得税率表。
    当员工的应纳税所得额超过 30 万以上，也就是税前工资总额大概在36-40 万左右。边际税率就会达到 20% 了。我们知道有的公司发展较快，盈利水平较高，员工的工资可能会达到 100 万以上，这个情况下边际税率会达到 45%，因此实施员工持股平台可以大幅度降低员工的个人所得税。实现公司和员工的双赢。
如果你在搭建员工持股平台中有任何问题，可以后台私信联系。

参考政策
《合伙企业法》
《公司法》
《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》国税函 2001 年 84 号
《个人所得税法》
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