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在你决定辞职前,先想清楚这6个问题

[作者:埃米·加洛    点击数:156    更新时间:2022年12月01日]

   言不合就辞职,这并不是一种明智的方式。归根结底你还是要做对自己最有利的事情。在考虑离职前多花点心思,有助于你更顺利地完成过渡,而且让你的人际网络在未来发挥作用。

你是真心想辞职吗?

    仔细考虑推动你做出改变的因素是什么。也许你在目前的职位上感到焦躁已经有一段时间了,或者想换个行业、换个角色,再或者你觉得自己已经准备好了独当一面、想去从事自由职业或创业。

    不过,如何确定真的是时候离开了?这样的决定当然不能急。职业教练普丽西拉·克拉曼(Priscilla Claman)说,要先问自己几个问题:

我现在供职的组织适合我吗?
我现在的职位适合我吗?
我在遵循理想的职业发展路线吗?

    如果三个问题的答案都是否定的,就说明你需要另找新的机会了。首先仔细考虑目前所在组织内部的动向。也许你发现自己尊敬的同事接连离职,公司利润下降,一些变化在不知不觉中没有理由地发生。这可能说明组织本身有问题,你可以去其他地方寻找相似的职位。

    也许你现在没有学习和成长的机会,或者上司阻碍你的事业发展。这种情况下,你的工作本身不太合适自己,可以在公司的其他部门找个别的职位。

    最后,考虑自己是否真的准备好要迈出职业发展的下一步。假如还没有,就先专心累积自己的资产——比如名声、行业知识和人脉——以便在不久的将来向前迈进。

    职业教练兼咨询顾问多里·克拉克(Dorie Clark)说,提出辞职之前,可以考虑一下目前自己与组织之间的问题能否补救。她建议鼓起勇气与上司谈谈自己的疑虑。比方说,如果公司通知全体员工回到办公室,而你希望继续居家办公,就可以问问是否可以。也许不可以,但在辞职之前多问一句没有坏处。如果你觉得现在没有成长空间,可以要求参与自己有兴趣的项目,或者要求接受新技能发展培训。

    另一个让很多人想离开的因素是薪水。如果你觉得自己拿到的报酬太低,或者获得了新的技能和经验、变得很有职场竞争力,可以要求加薪,有理有据地说明自己为何值得。

    当然,如果你每天都过得很痛苦,加薪也无济于事。咨询顾问玛丽·阿巴杰(Mary Abbajay)说,如果上司或者职场文化很糟糕,你不必非坚持不可,“如果你每天都很害怕去上班,如果你在工作中感到身心不安,如果你用来揣摩上司的时间比工作本身更多,如果工作带来的压力扩散到你的生活,如果你的自尊掉到谷底,那么你该离开了,”她写道,“你要允许自己换工作——不要指望着情况会自行好转,要克服对辞职的恐惧。”

是否需要先找好下家再辞职?

    一些专家的建议是不要裸辞。这个建议不错,但有时候行不通,特别是有时你一筹莫展。如果财务状况允许你暂时无业(现实地分析一下无业期可以持续多久),你也可以不听从这种建议。

    克拉曼说,在两种情况下可以不确定下一步就辞职。其一是你认为公司内部在发生一些违法或不道德的事,你担心自己会受到不利影响;其二是目前的工作对你的健康和工作以外的生活产生了不良影响。不过,她还建议在提出辞职之前制定计划,明确自己何时、如何辞职(下面展开说明),让谁当联系人,还有最重要的——如何对雇主说明自己的辞职原因。

首先应该告诉谁?

    决定要辞职之后,先告诉自己的上司。也许你已经跟几个关系密切的同事谈过了,但不要告诉任何你无法完全相信会将此事保密的人。毕竟你不会希望上司在你有机会解释原因之前发现你要辞职。即使你跟上司关系不好,也要记住,未来的雇主可能会联系现在的上司,因此要在离职时给对方留下好印象。

    作家兼CEO教练罗恩·卡鲁奇(Ron Carucci)说,做出决定之后应当尽快告诉上司。“你可能想晚些时候再开口,因为不想给已经压力很大的团队再增添压力,”他写道,“但这样没有好处。如果你已经得出结论,认为离开是对自己最好的,那么推迟宣布这个结论只会进一步影响你的心理和情感健康……只要坦率就好。大部分上司都希望你能尽量提前通知离职。”

    卡鲁奇还提供了在谈话中直奔主题的实用模板:经过各种考虑,我觉得现在自己应该走向职业发展的下一篇章。我这次谈话的目的是讨论如何让我们双方都尽量平滑地完成过渡。

应该给出怎样的离职理由?

    我坚信诚实坦率是最好的。不过,离职谈话中不一定要完全坦白,如果你离职是因为讨厌上司就更是如此。

    卡鲁奇的建议是,“要明确离职是你的转变需求和职业目标使然。不要发出任何离职原因是上司的信息(即使的确是上司也不要发出这种信息)。如果你归咎到想要好聚好散的对方身上,可能会引火烧身。你肯定不愿意失去推荐人对你的正面评价,甚至更糟糕,上司可能会为了自保而抹黑你。”

    既然不能说“我在这里工作很痛苦所以辞职”,就把自己想做什么作为离职理由的重点:想换一种工作、想换个行业,或者只是你觉得需要有所改变。

应该提前多久通知?

    你可能很清楚,惯例是至少提前两周。不过丽贝卡·奈特(Rebecca Knight)写过,可以考虑再提前一点,多留一段时间协助交接(如果新工作不需要立刻到岗的话)。具体留出多长时间,部分取决于你在公司的级别,“级别越高,给工作收尾需要的时间就越长,而且可能还要给接替你的人做培训,所以如果可能的话,要留出近一个月的时间。”

    除非你是在一些约定俗成要提前更久通知的行业,否则你应该不想提前太多时间,因为一旦通知离职,你就会开始被当作局外人。理想状态是留出足够的时间,让上司和同事不至于觉得你甩下了一个烂摊子。

    卡鲁奇也提供了通知离职的实用模板:希望大家知道,我很感激这份工作给我的机会,也很感激遇到的同事。若无意外,我将在x月x日离开公司。过渡期间,我该如何帮助团队?

    卡鲁奇说,重点应该放在尽力协助过渡:“可能有一些任务你可以在自己离开之前收尾。主动提出协助交接。如果你已经找到了另一份工作,要跟新公司协商推迟到岗时间,协助前公司过渡也是一个不错的理由。这样会让你有更多时间用于过渡,为前一份工作留下的优秀项目收尾。”

离职前最后几周做什么?

    告知辞职之后,你有两个主要目标:协助交接自己的项目和职责,与希望保持联系的同事巩固关系。交接工作的形式可以是协助招聘接替自己的人,或者将未完成的项目托付给同事。与上司商量一下接手各个项目的具体人选。你可以提建议,不过最终决定要交给上司。丽贝卡·奈特说,应该“与上司合作决定如何最好地利用自己离职前的最后几天,如何处理琐碎的收尾工作”。要让前上司和前同事觉得你是一个体贴而专业的人。

    还要分出一部分时间与同事交流。跟他们出去吃个饭或者喝咖啡,表明以后想继续保持联系,并且对过去他们给你的机会和让你学到的东西表示感激。考虑与自己的直接上司、导师和关系密切的同事一对一交流。这样可以让你给他们留下好印象。

    踏出新的一步之后,你很可能将所有精力投入到建立自己需要的新的人际关系中去,但也不要与前同事失去联系。“记得与可信赖的盆友、同事和顾问保持联系,”咨询顾问约迪·格利克曼(Jodi Glickman)说,“如果你过往的业绩不错,建立了真诚有意义的人际关系,甚至只是获得了有价值的技能,都不要假装自己人生的这些年不存在、浪费了这段职业经历。”

    我承认我很喜欢网上看到的那些“我不干了”的视频,员工(通常受到了苛待)以戏剧化的方式辞职离开。但说句实话,这并不是明智的辞职方式。当然归根结底你还是要做对自己最有利的事情,但离职时花点心思有助于更顺利地完成过渡,而且让你的人际网络在未来发挥作用。


 
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