切需要通过新的增长思路来打破存量博弈的局面，获取发展的第二曲线。

    《哈佛商业评论》中文版始终关注“新增长”议题。时值《哈佛商业评论》创刊百年之际，我们再次启动“中国新增长年度榜单”的评选工作，希望在百年商业洪流与当下新商业浪潮的交汇中，通过新增长人物、新增长实践案例的搜集与整理，窥见中国新增长的内在逻辑、趋势变量与成功经验，同时对外输出中国经验，为全球商业创新贡献更加多元化的视角，助力更多企业踏上长期、可持续的增长之路。

    新增长年度榜单评选活动由《哈佛商业评论》中文版主办，至今已历时五年。榜单下设“先锋人物”、“新商业进化”、“敏捷领导力”、“数字化革新”、“ESG创新实践”五大类别，基于创新的增长实践案例与真实的商业表现，旨在评选出在新的增长时代中，最具增长影响力的商业人物，以及最具开辟增长能力、长期增长潜力的企业。

评选机制

    评选采用“初选提名+终审投票”机制，初选名单由企业自主报名和第三方/专家推荐产生。值得一提的是，今年，在初选提名之后，由新增长学院特别顾问组成的评审团，将陆续走访报名企业、研读案例。

评审结果将于2022新增长大会现场揭晓。

评选标准

中国新增长·先锋人物榜评选标准

增长思想：基于著作、主要言论等，评估候选人是否具有复合时代特征的，开放、跨界的增长思维；

创新实践：候选人主导的真实创新案例，我们将基于实践中展现的增长框架、执行情况及最终带来的增长效果进行综合评定；

商业影响：结合客观的市场表现，候选人的增长思想与创新实践，综合评估候选人为企业、合伙伙伴带来的商业影响力。

中国新增长·实践案例榜评选标准

战略行动：通过公司层面的整体战略转型，战略扩张或收缩，对传统业务进行迭代升级，或者在传统业务之外找到新的市场和新的增长点。

敏捷响应：通过组织管理理念的革新、结构的优化，创新管理工具的引入和使用等各种管理方式、手段的运用，对内提升企业的管理运营效率，对外实现对市场需求的快速响应，最终推动新增长。

技术驱动：通过具有排他性的技术创新，打造行业增长壁垒，或通用技术的创新应用，实现突破式增长。

经营表现：榜单评选参考企业经营数据，包括销售表现、股东价值、品牌资产、人群资产等。