用户名: 密码: 验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 注册
企业增值网 设为首页  
  管理    营销    品牌    案例  |  民营    团队    创业    趋势  |  女性    设备    安防    建材  |  房产    包装    项目    模具  |  教育    财经    资讯    新闻  |
  绩效    策略    人力    培训  |  专家    职场    企业    策略  |  文化    汽车    造纸    仪器  |  环保    印刷    物流    法律  |  云算    新华    军事    国际  |
首 页公司简介功能说明伯乐论坛午间课堂视频集锦大型展览加盟代理关于我们
 今天是: 您现在位于:首页 团队建设
领导者决定团队“气数”

[点击数:355    更新时间:2019年04月18日]

    从切身的工作经历可以得出结论:领导者的综合素质,决定了团队的整体水平;领导者的高度,就是团队的“天花板”;领导者的性格,就是团队的作风;领导者的眼光,就是团队的未来。没有例外!

    在一个松散、浮躁、缺乏约束与惩处机制的环境,有心者、有力者皆被裹挟,最终皆沦为随波逐流者。在这样的环境中,要么没有明确的企业价值观,要么是每个部门甚至每个人都有自己的价值观而不能统一,要么就是容忍甚至推行了错误的价值观。在这样的环境下,意志坚定者难以发挥作用,意志稍弱者会被“同化”,意志薄弱者直接沦为环境的“一部分”。

    这个环境,包括硬件设施、人员组织、制度流程,然而核心依然是无形无象的作风,或者文化,或者精神。它好比是中医上讲的人体的“气”,看不见、摸不着,但能影响一个人的言行,改命一个人的命运,所以我们有“气数”之说。

    是谁造就了这个环境?可能大家说是“人”,团队中的每个人。但是,所谓“好的制度可以让坏人变好人”。那么,是制度造成了这个环境吗?显然,任何公司的制度都是“高大上”。真正造就这个环境的,是领导者,是主要领导者。他好比是组织的“大脑”,是他在向团队灌输价值观,是他在把握制度执行的尺度,是他在以身示范面对“是非”、“对错”时的处理方式。

    改变这股“气”,必须从领导者的改变做起,必须自上而下的改变,必须抱长期而坚决的信念,绝无他途!

    领导者必须从思想上、认识上、言行上、作风上切实转变,以身作则,持续不断的改进,才可能扭转团队之“风气”。正所谓“驱寒湿,固本源,生正气”,企业方可勃勃生机、焕发荣光!


 
  • 上一篇: 企业持续高增长,关键是建核心团队

  • 下一篇: 如何发现和留住团队中的 “黑马”?
  • 【打印此文】 【关闭窗口】
    加盟企业 更多
    欧泰克门窗有限公司
    龙卷风科技有限公司
    武汉群胜科技
    博达自动焊接设备
    技缘智能--有限公司
    鑫民生遮阳帘
    奥邦表面技术....
    深圳秋田科技汉办
    维安宁科技有限公司
    一舟电子科技公司
    加盟企业 更多
    思浪实业有限公司
    深圳中基恒润(LED)
    高特装饰
    恋晴集成吊顶
    康王橱柜集成家居
    丽邦地板
    益骏建材有限公司
    欧雅美橱柜
    响美商贸有限公司
    东方超宇装饰公司
    加盟企业 更多
    华斯瓦德有限公司
    唐城商贸有限公司
    科海消防安全工程
    欧亿橱柜
    名鼎集成组合吊顶
    贵州省九阡九公司
    上海百益橱柜
    武汉国冠九鼎装饰
    瑾良喜慕乐整体家居
    世纪明珠酒店
    联系我们网站留言友情链接与我在线管理 ┊ TOP

    鄂公网安备 42010502001151号

    鄂ICP备11009518号
    联系我们:qyzzw888@163.com
    Copyright(c)2005 企业增值网.AllRights Reserved.