在吵杂的夜市摊上，李明一口气喝光了最后一瓶啤酒，眼泪再也忍不住夺眶而出。 明天，就是明天，李明就要离开这座奋斗了近十年的城市，离开眼前这一班新老同事、朋友，回家乡自己创业了。不远处写字楼上的广告霓虹灯光闪烁刺眼，钢筋水泥丛林里的这个小小烧烤摊，越发显得脏乱、卑微、格格不入。 

    李明指着马路对面“来了就是深圳人！”的广告牌，不无愤慨的对小马说“小马，我们一起来深圳都快十年了，却依然什么都不是，这个城市是很好，但却是别人的。我们只把自己的故事留给了自己，仅此而已吧。” 

    “还记得我们刚来时的样子吗？我们俩个站在罗湖人才市场门前的天桥上吃盒饭，边吃边数着路上不断开过的奔驰宝马车，那指点江山风土当年万户侯的感觉，好像这个城市是我们的一样，那时我们都相信只要努力，有一天我们也会开着奔驰宝马从桥下驶过，旁边还坐着美丽的妻子。”李明怅然的回忆引起众人的一片哄笑，笑完大家却都沉默了。 

    “可是，后来……”李明自然而然的想起了他和小马第一份工作，遇到的第一个老板。 

    “后来，后来我们就被王总领着去扫楼了呗，”小马接着李明的话茬说“真是好多年过去了，我后来再去华强北，都找不到我们原来那公司的楼了，也不知道王总这些年去干吗了。” “还真的感谢这个王总看走了眼，不然你们两个小子弄不好早就走上不开灯的道儿了。”旁边的老高开玩笑。

    “呵呵，王总人是好人，却不是个好老板。人家说大公司发展靠文化、小公司发展看老板，这话还真不假，中小公司的发展空间就取决于老板的格局，王总虽然善良人也勤快，业务能力也不差，但就是魄力不够，管理意识太弱，硬是把个大好局面搞的危机重重。”李明看了看小马，小马深以为然的点了点头。

    “原来我对大锅饭的理解还只停留在政治课本上，结果我们到王总公司后才知道，好家伙，这私企的大锅饭比国企还厉害，不干活偷懒的，搞私单弄钱的，打电话谈恋爱的，挖墙脚拆台的，窝里斗互掐的……一浪接一浪啊！”小马连比带划说的情绪激昂。

    “所以，我们这种想真干点活的，反而待不下去，王总只顾自己每天忙里忙外搞业务挣钱，可是却架不住后面一群人给他败。认为企业小不需要管理，认为他自己都心里有数，认为他自己都罩的住，可能就是王总对管理的认识吧，不过这还不是致命的，要命的是王总没有魄力。”李明对大家说道。

    “你是说王总那时搞手机不舍得砸钱做广告吧？”小马疑惑的问。

    “我不是这个意思，你想那时候公司一年才几百万的利润，就算全砸了广告也不见得有个水花，产品还是在王总他家地下室装配的，就算有订单你也生产不出来吧。我说王总没魄力是说他作为老板，始终对于公司发展，对于未来没有清晰的想法，老板可以没文化但不能没有战略眼光、市场嗅觉、驭人魅力。像王总那样的小公司，魄力不是敢花钱，而是能坚持。敢于坚持自己的战略选择，板凳坐个十年冷，王总刚好相反，东搞搞西搞搞，想法多行动少，朝令夕改，其实每次选择的业务还都对路，但却没一个坚持下来，诱惑太多，不能舍而后得，西瓜丢了芝麻也没捡着，关键人心也被折腾散了，我们那时不也是因为对公司前途迷茫才走的。”过了这么多年，李明还是为王总感到遗憾。

    “确实啊，做企业也是要耐得住寂寞，经得起诱惑，关键时候还要舍得出孩子，只能说王总还不懂怎么经营企业啊。”老高听完李明的话，也不禁感慨。

    “做老板经营企业就怕不懂不学，不懂装懂，自以为很懂这几种啊，他们不知道成功一次其实只需要他们身上一个优点得到发挥就行，但持续的成功却需要他身上所有的缺点也都发光，他们往往容易因为第一次的成功就复制过往的感觉，固步自封、砌井观天，所以说成功是把双刃剑，能让你看到自己的优点，也容易遮蔽了自己的缺点。”李明对老高说。

    “你不是再指天骄公司的李总吧，哦对了对了，听说你从咱们天骄公司离开时，跟李总拍桌子吵架，还送了他一句话？有这事吧，你小子胆子大啊！”老高是李明在天骄公司工作时的拍档，后来也成了好朋友。

    “嗯嗯，有这事，不过那时确实是年青气盛了些，”李明不好意思的笑了笑。

    “你明儿都回去了，就给哥几个说说你送李总了句什么话？”老高和大家一起好奇起来。

    “很简单，就四个字：难得糊涂。”李明淡然的说着，思绪却回到了在天骄的日子，想起来了气场强大，势压泰山的李总来。众人却有些疑惑，并不理解这四个字的含义。

    “李总人家出身好，留过洋干过500强，美国常春藤名校正经MBA，做事也从不拖泥带水，但他恰恰是自以为很懂的那种类型，他觉得自己对管理的理解、对人性的理解、对企业使命的忠诚都是无人能匹敌的，所以他那种精益求精的精神和忘我的工作态度，都让我记忆很深，我原来以为他会是个好老板，有事业心能干大事的带头人，跟着他没错，后来我发现我错了。”李明有些怅然。

    “李总对什么事情都要求很高，用他的话说要达到国际标杆企业水准，天骄公司也是上市公司算不小了，这么一折腾管理成本提高到不是大问题，但问题是长久下去公司就形成了一种隔离文化，老高，你不记得了吗？那时我们成天通宵达旦的加班，不是因为手头的业务事情做不完，而是为了给老板一个满意的报告，我不敢说大家八成的时间都是在做应付老板的事情，至少也有五成了吧，虽然我们看起来忙得飞一样，但其实都只是为了李总一个人的感觉和喜好，而是不为整个企业。所以，李总看上去非常精益求精的高要求，实际上是隔离了他与员工，隔离了员工与企业，隔离了需要和真相，我常常想，李总其实也很可悲，他想要知道和了解的他永远也不会了解，大家其实自觉不自觉的都站在了投其所好的一边，只不过世人皆性，唯他独醉罢了。”李明同样为李总感到惋惜。

    “确实，在天骄公司啥也没学会，就PPT做的越来越漂亮了。”老高挠挠头，嘿嘿笑着说。

    “离开天骄，我又进了几家企业，不过时间都不是很长，我发现这些做老板的也都不容易啊，可以说这是个高难度与艺术性结合的工作，你优柔寡断不行，大事小事你都得果断决策；你独裁专断也不行，人家会说你刚愎自用；你只抓业务不行，后院动不动就会起火；你只搞管理也不行，市场瞬息万变；你不授权不行，自己会累死；你授权也不行，自己会冤死；你太民主，员工会绑架你的意见；你太集中，员工又会觉得压抑；你搞不懂执行力为什么会差，你也搞不懂问题为什么会重复出现，你更搞不懂别人明天是要走还是要留，你能搞懂的只有不管怎么样你还得干下去。”换位思考，李明也能理解做老板的不易。

    “李明，照你说的做老板这么惨，你干嘛还要回去自己创业做老板？”小马疑惑的问。

    “我回去就是要开个培训公司，告诉那些老板应该怎么做好一个老板，也告诉那些老板的员工怎么成就一个好老板。”李明对自己的创业计划充满信心。

   “让那些年我们一起追随过的老板，他们和我们的故事都不再重演。”