用户名: 密码: 验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 注册
企业增值网 设为首页  
  管理    营销    品牌    案例  |  民营    团队    创业    趋势  |  女性    设备    安防    建材  |  房产    包装    项目    模具  |  教育    财经    资讯    新闻  |
  绩效    策略    人力    培训  |  专家    职场    企业    策略  |  文化    汽车    造纸    仪器  |  环保    印刷    物流    法律  |  云算    新华    军事    国际  |
首 页公司简介商品市场伯乐平台午间课堂视频集锦大型展览加盟代理关于我们
 今天是: 您现在位于:首页 人才管理
影响企业人才去留的几点因素

[作者:许风    点击数:600    更新时间:2018年05月08日]

   作者:中天华溥咨询顾问  许风

    一次电视访问,主持人问比尔·盖茨,你觉得微软最值钱的是什么?他说:“微软最宝贵的资产不是我们的建筑物,不是我们的椅子,不是我们的电脑,而是我们的人才。你把我的人才拿走,微软就一点价值都没有。”

    翰威特调查显示,即便是最佳雇主中,也有近60%表示自己面临人才短缺的问题,而所有公司人才最急缺的职能几乎聚焦于三块:销售、研发、工程/设计。在知识经济的时代,价值创造的流程逐渐扁平和缩短,员工工作交付更接近客户,也就是说,所有员工都日益成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体,人力资源的争夺,是企业市场竞争的重点,人力资源的优势也是竞争中的胜券。

    拥有低离职率和高留置率的好处不言自明,组织能保持核心业务团队的稳定性和业务与市场发展的持续性。相较离职率高的企业,能保留人才是公司更有效地控制了招聘成本、培训成本,节省对员工能力素质评估和配置、绩效评估和忠诚度保有上的精力。

    许多经济学家研究发现,薪酬和离职意向之间存在非常显著的负相关关系,也就是说,薪酬水平越高则离职倾向越低。不过在这里要纠正大家一点错误,很多人认为薪酬是员工离职的主要原因,但实际上,薪酬绝对值本身从来没有进入真正离职原因的前两位。薪酬的问题只会是调薪频率和增幅大小的问题,可能会引起员工内部的不公平感,而如果组织在信息和程序上也都不甚公平,这个不公平感就会被无限放大。

    人-岗匹配度较高的员工能够更好地完成岗位工作,工作压力更小,也更可能得到上级认可与表扬,对自己完成工作的能力更加自信,由于需要-供给匹配,员工在本职位的稳定性也会更高;相反,由于自身能力不能充分满足岗位要求,人-岗匹配度较低的员工在工作中可能遇到更多的困难,更可能受到主管的批评和训斥,并感受到更多的负面情绪(例如,压力、焦虑),因此导致较低水平的自我效能感,产生离职倾向。

    作为组织的激励机制,晋升同样也通过工作满意度对离职意向有影响,但是金字塔的组织结构注定了有更多的人难以实现职业上的发展。而更稳定的人才结构应该是中间多两端少的纺锤形,应该让更多有能力的人晋升到合适的层级,所以许多公司在尝试管理序列之外,建立专业技术、操作等职位序列,打通职业发展的通道,实现多序列的路径,供员工实现职业发展。

    马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱没给到位;二、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。其实对于一个普通的雇佣关系,如果能做好薪酬、发展机会、工作成就感、领导风格、组织氛围、工作压力等方面的工作,员工不太会想着要离职的。这其中有些是正向激励的,让员工工作满意度更高,有些是需要降低不满意度的,比如工作压力。而对员工来说,最有意义是工作所给与的成长与成就感,这是最有效的内部激励,而组织如果有太多流程上的阻碍使得工作效率低下,则会消耗员工的热情直至倦怠。


 
  • 上一篇: 你高薪引入的人才,和你预期的一样吗?

  • 下一篇: 人渣,人员,人手,人才,人物的区别
  • 【打印此文】 【关闭窗口】
    加盟企业 更多
    欧泰克门窗有限公司
    龙卷风科技有限公司
    武汉群胜科技
    博达自动焊接设备
    技缘智能--有限公司
    鑫民生遮阳帘
    奥邦表面技术....
    深圳秋田科技汉办
    维安宁科技有限公司
    一舟电子科技公司
    加盟企业 更多
    思浪实业有限公司
    深圳中基恒润(LED)
    高特装饰
    恋晴集成吊顶
    康王橱柜集成家居
    丽邦地板
    益骏建材有限公司
    欧雅美橱柜
    响美商贸有限公司
    东方超宇装饰公司
    加盟企业 更多
    华斯瓦德有限公司
    唐城商贸有限公司
    科海消防安全工程
    欧亿橱柜
    名鼎集成组合吊顶
    贵州省九阡九公司
    上海百益橱柜
    武汉国冠九鼎装饰
    瑾良喜慕乐整体家居
    世纪明珠酒店
    联系我们网站留言友情链接与我在线管理 ┊ TOP
    鄂ICP备11009518号
    联系我们:qyzzw888@163.com
    Copyright(c)2005 企业增值网.AllRights Reserved.