最近，微信圈被一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷屏，事件持续发酵，很多人都在留言板说出了自己的陈年往事：当年我也有此遭遇。

    中国有句老话这么说的，“凡事留一线，事后好相见。”但职场并不是这样。尤其当一个员工一个人身份对抗一个企业时，无疑是以卵击石，大多时候都是以失败收场。如果在职场遭遇到了不公平的对待，发声很重要，止损更重要。

    能被听见的才叫发声， 更重要的是及时止损。

    得益于科技进步，互联网时代人人都是自媒体， 无论在生活中还是职场上，遭遇不公，大家都会选择通过社交媒体发声。但是，能被听见的才叫发声，不被听到的只是互联网里的一则消息而已。

    尤其是创业公司或者是中小企业，如果遇到经营不善或者没有及时融到资金，拖欠员工工资的情况时有发生。如果这个时候，通过社交媒体发声来维护自身利益，可能你的消息也只是仅自己可见而已。

    朋友雪玲就遭遇到这样的情况。她在一家初创公司做设计，公司没两年，把投资人的资金全花光了，最后就发不出工资。老板最后一次开会很明确地说，公司没钱了，大家各找出路吧，赔偿会有的，但我现在拿不出来。当时公司很多人不相信，也通过很多途径讨要工资，最后都不了了之了。

    雪玲则和别人不一样，在她得知公司经营不善的时候，就开始找工作了，尽管过程很艰辛，但她凭借多年的经验，很快就找到了一份自己喜欢的工作，待遇还比之前高，平稳地度过了这次危机。

    后来她和我说起这次经历的感悟，是这么说的：有时候，遇到“被辞职”，就好像在遭遇突然失恋一样。很多人都有这样的心态：这么多年，我就算没有功劳也有苦劳啊，凭什么辞退我？还没有赔偿？其实这样想并没有错，按照法律也应该有赔偿，但是很多时候，公司为了减少这部分“损失”，会以各种借口逼迫员工离职，当然也像我前公司那样，确实是拿不出钱来了，但无论是哪一种，我自己都认为，及时“止损”很重要。

    因为这就像一段“我觉得自己很好，但你觉得我不好”的恋爱一样，失恋时双方各数对方的不是。工作中谁还没点失误，如果都翻出来，几天几夜都说不清楚，而且个体在职场上本身就处于“弱势”的一方，与其花时间在一个已经是“错误”的公司身上，为什么不省点力气在开始新的一段职业旅途上？

    很多时候，大家不妨想一想自己在职场上究竟想要的是什么？遭遇不公的时候，维护自己的权益很重要，但更重要的是能及时止损。

    不要坐以待毙，保持自己的市场竞争力

    想要在收到HR的离职通知时，很有底气地说：“此处不留爷，自有留爷处”，就要让自己有过硬的职场实力，时刻保持自己在市场中的价值。

    如果工作10年，依然在基础岗混，那公司不辞退你辞退谁呢？如果你在普通管理岗位一直呆到了中年，那可能就要遭遇之前很火的一篇名为《人到中年，职场半坡》的尴尬境地：前有猛虎把守公司高管岗位，后有比你更年轻，更懂得业务的新人在紧追，而你自己只是一直在各方沟通，没有过硬的专业实力，能独自担起一个项目。

    这个时候，只能任公司“鱼肉”。所以要保持学习。这句话老生常谈了。但无论你现在是在大公司BAT，还是小公司打杂，永远都不要放弃学习，不要混日子。

    我的一个同事刚入职场的时候是做前台接待的，5年后，他成为了一家上市公司的人力总监，就是我们常说的励志故事的主人公。

    他大专毕业，学历在一群不是海龟就是985的人中间，实在是太拿不出手了，后来他利用周末时间，考了在职的研究生，毕业的时候成绩很优异。

    平时工作的时候，他不但会完成自己的，还会经常观察别人是怎么工作的。后来公司内部岗位调整的机会，他就申请调岗，经过几轮筛选，得到了HR的岗位。

    一开始的时候，工作并不是很顺利。但他平时就很爱和人聊天，经常和前辈请教一些求职面试的技巧，而且就算对方比他小，他都不会有“不好意思”“丢人”之类的情绪。没过多久，他招进来的人不但业务过硬，而且都和公司的气质很搭。大家对他的工作都很满意。

    而且，当他离开公司到更大的平台时，老板亲自发话：如果干的不开心，就回来，公司的门永远为你敞开。所以你看，有能力的人永远不愁没工作，也不愁“被辞职”。 

    那到底如何和前公司优雅、体面地说再见呢？如果确实受到了不公正的待遇，拿起法律武器维护自身权益很重要，比如“劳动仲裁”，但及时从一段旷日持久的关系中抽身，也很重要。更重要的是，要让自己在市场中有竞争力，最后这一点，比前两点更重要，也更需要职场人花时间去努力。