除了求职者的学历、工作经验，HR想要全面地了解候选人是否能融入自己的团队、适合工作岗位的需求，也就是说，在当今职场中，你如果想要找到工作，并保住自己的饭碗，需要好好磨练的不止是工作技能。

    你要保证能管控自我、有领导力、展现出好奇心，可在最初的面试中，你的简历上并没有清楚写明这些特质。在瞬息万变的职场中，决定你与他人的合作能力的常常就是这些所谓的“软技能”。在找工作时，这些软技能也能助你一臂之力。

1. 展现出灵活性和激情

    让候选人描述一个必须学习工作新技能或新步骤的情形。这种问题既可以了解他的学习方式，又可以了解他对于新经历的态度。这是在测试求职者能否适应快节奏、创新性的环境中，在这种环境下，老板最想看到候选人展现出的激情与挑战自我的勇气。

2. 主动性和领导力

    问问他如何处理挑战，寻找解决方案，这个问题有助于评估他的个人责任心。候选人需提到他们如何给任务分先后顺序，在完成某件事时，采取了哪些具体步骤。候选人在描述自己如何选择解决方案时，你需要看到他们的自信心，如果他无法有效分析，陷入困境，那么他是不适合这个岗位的；但如果他的行为听上去非常大胆，甚至到了莽撞的地步，那么他也不是合适的人选。然后再问问他们一个理想的老板应该有哪些重要特质，这个问题的回答应有关于大局的、有创见的领导力，能让员工自如地完成手头的工作。

3. 管控自我，戒骄戒躁

    让候选人描述在职场取得的最大成就，以及他们犯的错误。这有助于判断他是否能好好管理自我，戒骄戒躁，完成工作，领导一个强大的团队。再问问他们的角色和经理、团队成员的角色有何不同。

    你希望听到他们告诉你，团队是一个整体，是团队帮助你取得了成就。若是能提及团队中的具体成员，那就更好了，这意味着候选人非常注重团队合作，能清晰讲出其他人的技能，而且他也不是独吞功劳的人。若是他说了许多“我做了什么什么”，却很少说“我们做了什么什么”，说明候选人缺乏良好的团队精神，在未来的工作中可能很麻烦。

4. 表现出好奇心和学习的欲望

    这里可以提一个比较宽泛的问题。问问他们做过最好的一份工作是什么，以及他们学到了什么。听他们学到了哪些对该岗位有用的具体技能、知识和步骤，留意听候选人如何评价学习这个过程本身。在回答每一个问题时，除了听他们说了什么，还要注意候选人的肢体动作、语音语调和面部表情。

    然后再问问候选人还有什么疑问，这是了解他们的最后一种方式。有关公司文化、上司领导风格、如何评价绩效、提供指导的问题能大大起到加分作用。

5. 明白优势和弱势

    让他们描述自己的工作风格，再问问他们以前的上司或同事怎么评价他们的工作风格。你希望听到的是协调、合作、倾听、尊重他人观点之类的回答。最好再看看他们有没有分辨各种观点孰优孰劣的勇气和能力。