春节后辞职潮的如约而来，让说走就走的裸辞再度成为HR论坛职场热点话题。八0后、九0后是最爱裸辞的群体吗?钱是致使员工裸辞的最大因素?裸辞对于公司危害不大?《中国HR论坛职场人裸辞指数》发布，破解关于裸辞的3大谎言。

谎言1：八0后、九0后是最爱裸辞的群体

    以往，八0后、九0后自我意识强、抗压能力弱，最爱裸辞 几近成为共鸣。但此次指数的调研数据发现，四六%的裸辞员工是七0后，在企业担任中层以上管理职位。这部份七0后本是上有老、下有小，身负家庭重任，渴想职业生涯不乱的群体，为何裸辞率高于八0后乃至九0后?主要缘由在于，家庭糊口本钱的高企，使这部份双薪家庭正愈来愈成为实际意义上的单薪家庭：薪水直接分配给了愈来愈贵的育儿嫂、保母、家教，此类开消差不多要损耗夫妻双方1个人的收入。因而，在房产、积蓄都已经有必定基础的条件下，这类不划算直接致使他们宁可选择1个上班、另外一个裸享天伦之乐。

    这些七0后在斟酌是不是裸辞时最为纠结，但1旦付诸行为则最坚决，足见裸辞不仅是1个HR论坛职场话题，更已经成为不可歧视的社会问题。

谎言2：钱是致使裸辞的最大因素

    年终奖或者薪水增幅不如预期，被认为是多数人宁可裸辞也要1走了之的最大缘由。但此次指数的调研数据发现，不管七0后仍是八0后、九0后，钱都不是第1因素，乃至在前5甲中也难觅影踪。其中，七0后裸辞缘由5甲排行榜(也包含部份八0后特别八五前)为：收入虽增长但净收入减少;上班付出的时间、健康本钱太高;企业面对于互联网以及挪动互联网改革的挑战战稍不清晰，行为缓慢，未来堪忧;企业实际运作与企业文化相去甚远;单个项目失败等具体事件。

    八0后裸辞缘由5甲排行榜(主要是八五后甚至九0后)为：工作量超负荷;上司奢求、情商低：先就业再择业埋下对于现职不满的隐患;同事瓜葛不和谐;单个项目失败、某次人事变动不满等具体事件致使的缘由。

谎言3：裸辞对于公司危害不大

    裸辞对于企业危害不大，这也是大多数老板的观点：由于员工主动裸辞，公司不用付出赔偿本钱，裸辞的人没有找下家，等于没有当即投靠竞争对于手的风险。此次指数的调研数据也表明，六七%的老板认为裸辞对于企业影响仅仅集中在HR论坛方面：使公司招聘以及培训本钱上升，影响到自己今后为人材培育买单的信念。

    HR论坛专家给持这样看法的老板敲响了警钟：裸辞充沛说明，企业焦虑、慌乱、沟通效力低等负面气氛已经经传递到部门、团队甚至每一个员工，致使员工的工作动力以及安全感降落到冰点，企业人力管理系统以及企业文化进入恶性循环，绝对于不可轻易视之。

    《中国HR论坛职场人裸辞指数》由天际网发布，在介入此次调研的一二0余万名用户中，近6成有过裸辞阅历或者正在面临是不是裸辞的选择，其中男性占四二三%，女性占五七七%，最集中的三个行业分别是IT业、金融业以及制造业。该指数也是《二0一四中国HR论坛职场人白皮书》组成部份之1，据天际网CEO李靖介绍，白皮书项目是基于笼盖国内三一个省(区、市)、八三个行业、一八00万用户的年度调研。