如果你正面临着此种情形，要想改变看似渺茫的未来，我的建议是：不要执着于在大的外企工作，否则你只会感到人生毫无价值，消沉低落。改变思维方式，把注意力从工作和就业转到贡献和价值上去。因为你的看法是正确的。如果你是一个中年中层管理者，那么在大的外企里，你已经不再具有竞争力和就业能力。到头来，你无法保住饭碗。坦白说，与年轻人相比，他们能做和你一样的工作，拿的钱却更少。你没有他们那样的上进心，未来潜力也没他们大。没办法，这就是现实。

    但幸运的是，你不在美国或其他市场更为成熟的国家，而在一个仍在向许多新方向发展和壮大的国家。在国内，许多供求不足的事物有着巨大需求，许多领域都需要有更资深，专业知识更高，才干更高的人才。所以你要重视贡献和价值。不要一心想着在企业里工作，通常来说，想想别的出路。灵活一些，对其他就业可能性持开放态度。因为外面机遇多多。

    例如，我很多四五十岁的朋友在离开企业之后，从事着第二，甚至第三份职业。他们不想再在企业中工作，攀爬企业晋升阶梯。他们离开了呆了20-25年的企业生涯，现在做着自己真正感兴趣的事情，并且乐在其中。有些进了咨询和商务服务公司，有些进了培训公司和教育机构，有些进了非营利组织和慈善组织。或是在培训、人才发展或教育行业，或是正在做保护环境有关的工作，或是从事着健康和食品安全方面的工作。

    他们在目前的岗位中运用着各种能力，如项目管理、业务和领导能力，培养着指导他人、发展他人的技能，运用着他们多年的知识和经验，并将其分享给有价值的情况和人们。许多人在与希望能提高专业水平，变得更有竞争力的国内公司，或正在努力成长、提高的初创公司合作，或在这些公司里工作，与渴望学习、建设未来的年轻职场人士共事。

    中国变化的速度和程度比世界上其他国家都要大。你可以从两个角度来看这一现象。一方面，如果你年龄较大，那么你会很难跟上这个大环境，在企业内部和其他人竞争岗位。再考虑到你提到的所有原因，从这一角度看，大环境不太适合你。

    然而，从另一方面看，企业并不是唯一的选择。这个市场对经验丰富、专业知识扎实的人才有着巨大、增长迅猛的需求。不要执着于做许多年轻人都可以做的工作，去寻找你能做出贡献，产生影响的地方。你可能赚得没那么多，但也不会失业。你甚至可能会发现，你所做的事情反而会更有意义，满意度更高，而且新东家和新同事会更珍惜你和你的才干。