我在一家香港上市公司实习时，带我的是一位怀孕八个月的孕妇。有一次她身体不舒服，想临时请假去医院检查，我永远都记得她的女上司Lin说的那句话：“谁还没生过几个孩子？那么娇气就不要出来工作。”

    Lin生过两个孩子，待产前一直工作到进产房的最后一刻。生产后不到48小时就开工，生过两个孩子前后加起来休的产假不超过一个月。当和别人偶尔聊起生产中的遭遇时，她也只是非常不在意地说一句：“不过就是大出血而已。”

这是职场中出色女性的典型写照：

    她们在乎工作多于生活；几乎从不把笑容挂在脸上；只用简短不带温度的语言做出指示和回复；看你的眼神通常只有两种——挑剔和嫌弃；甚至身为女性，她们对自己的同类缺乏最基本的同理心和关怀。拼命、卓越、不让须眉的她们同时也因为缺乏最基本的“女人味”而常常让同僚们“闻风丧胆”。

为什么职场中越优秀的女性越不像女人呢？

    孤军奋战夹缝中生存的“女强人”

    著名心理分析学家荣格用“animus”来形容女性具有的男性特质。父亲、叔父、兄弟、曾教过自己的男老师，他们的特征都会在女性身上产生投射，从而影响女性的内心和外在。这种投射当然也包括职场中成功男性对女性的影响。

    尽管女性在现代职场身居要职的比例已大幅提升，我们还是要面对一个现实：职场依旧是以男性为主角的角斗场，它充斥着阳刚之气。身居要职的女性们无法摆脱成功男性对自己的影响。

    我们很少见到成功男士以软绵、温柔、善解人意的形象示人，大多数时候他们都是以强势、干练、工作狂、甚至霸道著称。有这样一群老司机带路，难怪我们的女上司们个个都咄咄逼人。更惨的是，她们的咄咄逼人还必须是升级加强版的。

    在性别歧视尚未完全消除的时代，你得付出更多、更加优秀才能收获同等成功。所以，优秀的女性都是带着放大镜在“模仿”成功男性。

    当我们提到女性时，社会的第一反应是把她们与自身外形联系在一起进行评价。比如我们更倾向先从外貌而非能力去看待女人。但对职场女性而言，所有关于外表的话题都是“祸兮福兮”式的雷区。

    你的“女人味”可以是资本，也可以是负担。比如，因为人类与生俱来的爱美之心使然，所以漂亮的女性会更容易得到面试机会、找到工作，增加成功的概率。

    但同时，女性的美貌也可能会遭受更多歧视和怀疑，它会降低下属、客户对你的信赖感、忠诚度、甚至去揣测你“上位”的手段。英美两国曾做过一项关于女性职业妆容的调查，得出的结论是：

    多穿点衣服会使得女性在工作中显得更加能干；如果你看上去花了很多时间来打扮自己，旁人会对你的能力和信任大打折扣。我们无从得知这其中的逻辑和心理。

    不管是“智慧与美貌两难存”的惯性思维，还是“性感尤物无法成大事”的刻板印象作祟，这起码解释了为什么在职场中我们很难见到女人味十足的优秀女性。职场中优秀的女性无一不是在夹缝中生存。

    感性领导力的魅力撕下“女魔头”的标签

   “女魔头”并非所有优秀女性的唯一形象代言人。现代社会提倡的“感性领导力”、“她领导”等概念，都是为了让女性与生俱来的特质——柔韧、灵活、温暖在职场上发挥更强大的力量。而不是非得踩着男性的脚印才能在职场有所作为。

    女性不是只有“全职太太”、“职场女强人”或者夹在二者之间的“伪平衡追求者”这三种选择。担任阿里巴巴人力资源部副总裁和首席人才官的彭蕾，和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为“世界互联网公司最重要的三位女高管”。

    不少人认为，“马云可以将自己认可的价值观覆盖到全公司，倚仗的正是彭蕾领衔的人力团队。”这支HR团队在今天的阿里仍然发挥着相当重要的作用，之前让80、90后唇枪舌战的“月饼事件”正表明了阿里HR的强悍风格。

    不过，彭蕾并不符合我们脑海中的“女强人”形象，她在阿里的花名是“林黛玉”。当年的她，对于创立一家伟大的公司“既茫然，也没太大的兴趣”，只是因为爱上了大她两届的学长孙彤宇——而他又恰好是马云的死忠粉，彭蕾便作为“随军家属”跟马云北漂创业。

    后来，在阿里每个重大场合，她总是一袭黑裙，低调地站在马云身后，除非马云示意，她甚少主动说话，唯一一次惹人争论的观点是：作为女性企业家，不要放弃女人的直觉、爱幻想和不讲道理。

职场女性画像不是任何身份的笼中鸟

    职场女性应该是什么样的？

    在上个世纪，如果职场女性选择成为企业家，她们无疑需要变得更“男人”——拥有一张冷酷的刻板的面孔。但是随着互联网时代的到来，越来越多的职场女性开始回归到“自我”。

    女性从来不是男性的参照物，她们不需要站在男性的对立面相互厮杀，更不需要站在女性的对立面，去抹杀自己的特性，“像一个男人一样”去战斗。她们是自由的，不是任何身份的笼中鸟。

    她们可以是言辞睿智、思想独立的主持人，优雅转型为投资人杨澜；她们可以是从底层逆袭的销售员，像母豹子一样尽心呵护企业的董明珠；她们可以是接受过良好教育的创二代，从父辈手中接过担子却推陈出新的宗馥莉。

    在全球50大最具影响力女性的榜单上，和彭蕾同样上榜的中国大陆女性共有10位，占比20%，与排名第一的英国仅一席之差。她们是男性的领导者，也是男性的协助者、合作者、继承者。

    她们正在用自己的力量，真正地影响这个世界，就像热带雨林深处的蝴蝶，轻轻扇动着柔软的翅膀。