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冬末春初，金三银四，正是各位同事摩拳擦掌找工作的大好时机。拿完年终奖，相信是几家欢喜几家愁，做人嘛，开心最重要，如何找一份自己喜欢，称心如意的工作呢？
笔者作为一个职场小屌丝，想给各位 分享一丢丢职场求职经验。事先申明，这不是某些股评家自己不买股票还忽悠别人说自己有内线消息的无营养软文，称不上鸡汤，也算是一碗人生血泪熬制的酸辣汤，喝完出身汗，去去寒气。
良禽择木而栖，贤臣择主而侍，感恩我们没有活在一个大锅饭的时代，发达的互联网技术让人才的流动变得空前的频繁 。职场打拼，选择、思考往往比埋头苦干、执行更加重要。
把求职看做一个项目，也要经历几个必须的阶段。为了让本文看起来与穿靴戴帽的小学命题作文看起来有一点差别，所以下面五个阶段会穿插其中：
1 启动：求职背景分析
2 准备：准备简历
3 执行：找工作
4 监控：实时调整求职策略
5 收尾：总结经验教训
为什么要跳槽
1 背景
国内HR发展处于初级阶段，由于国人众多，且以前处于劳动密集型的生产结构下，人作为一个成本需要被控制和降低，并不把人当做一种资源去开发利用，所以多数的员工必须通过跳槽的方式来获得和自己能力相符合的工资水平，留在公司的老员工多被认为没野心，涨薪幅度较小。事实上，一个公司留住一个老员工的成本远低于通过招聘一个新员工让他从零开始做。
2 不开心
不管从报道还是从身边朋友同事的经历来说，做的不开心，总是排名第一的跳槽原因，可能有复杂的办公室政治、蛮不讲理的上级、猪一样的队友等种种客观环境的因素。
3 发展
感到在某个地方的职业发展遇到了瓶颈，不管是专业技能还是职位高低。
4 钱
钱没给够，宝宝心里不开心。
5 建议
一个员工在一家公司至少3-5年时间，才能在某个领域或者某个环境中做到完全熟悉，才有机会去做一些发挥创造力的事情。不鼓励玻璃心，频繁跳槽对一个人的简历并不是一件好事。
除非有明确的好机会，如果自身的问题不解决好，其实这一家公司遇到的问题，换个环境往往还是会继续。想起了阿汤哥主演的《明日边缘》，如不及时修复自己的问题，纵然再多次的尝试也是枉然。
工作是什么？
工作就是付出劳动获取报酬的一种行为，一般会伴随被客户虐，被同事虐，被老板虐，除非你的爸爸是LiGang，否则多数情况下，职场就是一个被虐然后获得财富的周而往复的地方。
下面是一个经典的自我实现模型，经观察，我发现身边多数人还处于底下4-5层，赚钱养家糊口不饿死，租赁房子偿还房贷不至于风餐露宿解决安全需求。如果连胃和**的生理需求都不能满足好，谈何文艺青年的诗和远方，基础工作没打好就畅谈情怀的行为无异于吃不饱穿不暖，神情亢奋目光如炬，立志解救水深火热中的美国人民。
对于多数人来讲，现在仅处于工作来选我，而不是我选工作的状态，自己喜欢、擅长、投资回报率、社会认可，这四点如果不能同时满足的情况下，相信多数人还是会把赚钱放在第一的位置，毕竟这时代靠街头卖唱和写诗来赚钱养家已是天方夜谭的事情。
新一代马斯洛自我实现模型
什么是自己喜欢的工作
曾几何时，从毕业后就一直告诉自己，先生存，再生活，忍辱负重，总有拨云见日出头的一天。就这么日复一日，年复一年，突然某一天从TVB的台词中发现了一个简单而又经常被忽略的真理：做人嘛，开心最重要啦。
人生在世，刨开小孩子、读书、退休、家庭、睡觉的时间，绝大多数都是在职场度过的，如果选择一份自己不喜欢的工作，那么意味着人生很长一段清醒的时光都要处在压抑的心情中。
即使机器猫中最弱的野比大雄也有擅长的翻花绳和射击的强势项目，作为普通人的我们，天生我材必有用的话也总能找到相应的项目。
推荐去做一些客观的测试，如MBTI、DISC、 卡特尔人格测试，也可以去问一下自己的家人、同事、朋友，因为旁观者清当局者迷。自己的性格如何，做过哪些事情比较成功，掉过哪些坑。
《疯狂动物城》中的神牛，明明有超强的记忆力，却以为是大象的功劳
人们心目中的理想工作标准：事少钱多离家近，位高权重责任轻。哪里钱多去哪里，其实如果一家公司的HR不是特别差或面试轮次中有高管，这些人多数都是人精，想要忽悠他们几乎没有可能。除非你对自己的演技非常自信，否则一般情况下如果你对某一份工作并没有特别大的兴趣，那么建议还是直接表达自己是为了钱来应聘，而不是为了什么别的情怀发展等。
失败是成功之母，错误是正确之父。不经历几段错误的感情，怎么能够遇到真爱，挥别了错的才能和对的相逢。工作也是如此，很多人会期望有高人指点，毕业后马上找到一份工资高、稳定的工作，一辈子就这么做下去。 事实上，几乎没有人可以永远不换工作，也没有人可以毕业后立刻知道自己适合做什么。如果有机会去乙方公司做项目经理或者甲方公司做管培生，可以最大程度上接触行行色色的人和事，更大的视野来帮助自己做选择。年轻的时候最宝贵的是时间，以及较低的试错成本，年纪大了会有家庭，房贷的压力。所以建议各位多多尝试，并不是劝大家一不开心就跳槽，而是每天八小时之外可以再去看看外面的世界，也许转角处就会发现新的机会，过上一种完全不同的人生。
怎么找？
现在的网络时代求职渠道比前互联网时代 多很多。下面推荐几种最为常见的途径。
1 企业内推
从企业现有人员中选拔合适人员是成本和风险都最低的方式，同学们完全可以留意一下企业内部的转岗或内推说明。
2 熟人介绍
不管任何时候，熟人推荐总比网络投档来得更加可靠，因为基本可以从熟人的为人处世，推断出被推荐人是否可靠。所以平时多参加一点活动，认识点朋友，对自己求职绝对是大有益处的。网络时代，碎片化的弱连接人际关系有时候会为你开辟一条意料之外的明路。
3 求职网站
如果初入职场，建议可以使用类似于前程无忧、智联招聘、中华英才网等求职网站，互联网行业的可以关注拉勾网、BOSS直聘等新平台。注意简历一定要言简意赅，不要长篇大论，把重点突出并且标记关键字，让HR可以快速找到你的简历，并且一眼就能知道你是否合适。
面对不同性质的公司和职位，也需要对简历做一定的修改，突出职位最需要的那一方面。
4 猎头
如果已在职场打拼多年，可以上猎聘网，或者找几个关系比较不错，为人可靠的猎头为自己留意机会。当然猎头推荐里面的水也相当深，有一次性支付推荐费，也有收取你年工资的百分之X作为佣金。如果能力真的够强，跳过猎头这一层盘剥，可以获得更高的工资。
5 求职社交
国内领英，国外linkedin，还有类似于大街网、脉脉等职场社交圈，通过自己的手机通讯录可以查到很多信息。
6 专业社区
作为码农有GITHUB，作为写手有博客、简书、公众号，每个领域都有展示自己的一个平台，在上面多发表内容，累计粉丝，时间到了，自有伯乐会发现千里马。
7 如何通过面试
初入职场，紧张羞涩，为了一份工作yes to all。是否能够通过面试，个人觉得到了工作3年后，和事先准备或当天发挥并没有关系，因为到了一个阶段，应聘者和雇主主要是考量这个员工与公司的文化及发展方向是否契合。
市面上会有很多书，告诉你如何通过精心包装自己的简历和面试时候穿着及话术，实则这些东西都是锦上添花的辅助，并不是重点。重点是找对自己的方向。
教练，我想打篮球
如果一直面试失败，可以去找一些做HR或者职场多年的朋友分析原因，往往失败的原因不是因为执行过程中的不努力、不仔细，而是存在一些方向性的错误。 比如笔者英语不错，但是面试外企失败N次，而身边那些英语很一般的同学反而进入了外企，百思不得其解，多年后才明白，外企喜欢一个萝卜一个坑，偏爱招聘专业技能单一，稳定的人，笔者爱好广泛，工作涉猎面很广，所以HR看简历以及面试官发现不符合要求，就会立马筛掉。在这个案例中，英语本身就是一个次要因素，但是笔者以前不懂，就绕了很多弯路。
作为一个拒无霸（面试很多，但是被拒无数的悲剧人物），我每次面试后都会用在线笔记工具记录一下当天的得失，以便以后可以拿来回顾。
增加自己的筹码
台上一分钟，台下十年功。职场offer一份，场外工作千千万。很多人抱怨社会、工作环境不公，其实职场生存逻辑很简单，要么忍，要么滚。自己足够强，才有资格选队友。真正的强者是不会抱怨的，因为他会把时间用于在工作之外的双休日上补习班、培训、去图书馆看书、参加活动结识更多朋友。有钱可以去读个在职硕士MBA，如果时间金钱都有限，可以去读个PMP，IT可以读ITIL，金融可以读CFA，HR可以读人力资源管理师……几乎每种职业都有国际/国家认可的证书可以读。
人工智能抢饭碗
这是一个快速变化的时代。曾几何时，银行等大型国企是垄断的铁饭碗，现在已是昨日黄花，沦为只有年终没有奖。房地产和证券行业则是随着时代的浪潮几起几落。
阿尔法狗去年慢棋打倒了李世石，快棋打倒了全人类，笔者看了十几年的《电脑报》也把AI和VR作为置顶报道的内容，连篇累牍地输出内容，作为后PC时代的二次创业。
现在已经不用特别科幻狂想预言，在接下去的10-30年中，大多数简单场景的人类劳动工作将被人工智能代替，50%以上的人类将面临失业或者进入新的工作岗位，三观颠覆指数和蒸汽机时代的机械革命代替人工不相上下。 以前人类引以为傲的服务业，现在机器可以给出更完美的答案。
简单来说，作为普通人，要么被机器取代，要么踏着时代的浪潮，站在人工智能的头顶上继续输出价值。
无限复杂的围棋被AI攻破证明了只要是重复运算，人类不是机器的对手，只有在涉及到复杂场景，判断处理人类情感的时候，人才会占据上风，一招鲜吃遍天的情况以后可能不会像现在这么吃香。
随着网络及人工智能的演进，以往的大公司协作模式，现有社会的分工，会让那些多技能的人占据上风。好好学习，天天向上，不要哪天被机器抢去了饭碗哦。
祝福
特别喜欢《阿甘正传》这部片子，身残志坚的男主角，人生的各个阶段都勇敢面对未知的挑战。不管是继续留守现有岗位，还是骑驴找马，亦或是裸辞，祝愿大家都像阿甘那样，坚定地在自己的人生道路上勇敢奔跑。
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