有一朋友，离开了自己从事了多年的企业，他选择进了一家之前面试时很欣赏他的领导的上市企业。在新进的企业里，他做的是比他之前的企业里还低一级的职位，他当然不甘心，励志向上发展。可是现在的公司人才一抓一大把，并且学历都是研究生博士之类的，面对同龄人的高学历、本专业，他早早的感觉到了晋升的竞争压力。他很努力的去学习新行业的知识，很快就进入了状态。部门经理很快就叫他帮自己做事，甚至叫他帮他搬家，帮他做文件。当然，部门经理不是叫他一个人，也有另外一个人。有一天，经理叫他做事，经理夫人来了办公室，他自作主张的说了“我们今天就不做了，让经理陪夫人吧。”经理笑了笑，然后这件事就放在了第二天，然而计划好的第二天，他请假参加考试，这件事呢，当然他也就帮不了经理了，肯定是另外一个人帮着做了。
从那以后，经理再也没有叫他做过事，打电话也只个另外一个人打了。此刻，他似乎感觉到了不妙，内心久久不能平静，自己一切的晋升计划瞬间成了幻想，这让他接近奔溃边缘。他不明白，是自己不够优秀，还是自己在什么地方让经理觉得有毛病。那如果是这样，还谈什么升职呢？！怎样才能挽回自己的命运？他困惑的已经找不到方向！
永远不要打探别人工资
1、几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”
“额……14K……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。而后各自陷入沉默。
2、刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用？
与此同时，基本上每天都加班到晚上七八点，再坐公车回家，钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣，倒头就睡。同部门的老员工常对我呼来唤去，一些“无主”的任务就像认干爹一样被摊派到我身上。那时，我觉得我是这个部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。每次慌慌张张地进出办公室，都能看见那些慢悠悠泡花茶的，嚼着口香糖整理桌面的，高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。
3、有天中午吃饭，我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。
结果自然是我很不开心。不过，我从未在公开场合表露过我的不满。我认真地分析了一下，自己做的事情虽然很多、很杂，但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？除非你成为更重要的人，做更重要的事。
一想到这儿，我也就不那么愤懑了。依然每天上班下班，极少迟到，尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖，甚至还有一次被提名优秀员工，虽然最后没能“晋级”，却也让我高兴了一阵。
起码，我的努力有人在看。
4、在我转正后的第二个月，月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱，至少房租解决了。心里的高兴自不必说。第一次有些疑惑，是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。也就习以为常了。偌大一个公司，扣钱不通知也就算了，连加工资也不说一声，也是醉。
这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。但后来的经历并未如我所愿。因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。
一年之后，我选择了离开。
5、当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意几百块的差距了。我知道自己还有很多需要去弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足我的短板，而不至于让我过于窘迫，还有什么好抱怨的呢？
关键是，我知道抱怨没有用，所以也就不做无用功了。因为你不重要，所以你说的话也不重要。
再说一个例子。我接触到的一位创业者，当年开干的时候，四处找钱都遭冷眼，申请一个政府补贴项目被排除，后来死撑硬扛坚持了下来，如今投资人追着给他钱，上个月政府主动找上门，给他补贴五百万。一时间，他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。
世事就是这样，你想要的，软磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯强塞给你。一方面是确实是因为你变得更重要了，另一方面，其实是因为你有了更大的用处。
6、我并不是想怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。你这么辛苦的工作，不就是为了工资、为了钱吗？
我们都需要用钱养活自己。但是，在你人生中的很长一段时间，你必须承认，你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。当然，富二代例外。有人工资比你高，那是因为别人学校比你好啊；有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊；别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊；别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么？
你只会对着电脑刷微博，刷完微博打开手机刷朋友圈，刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶，吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……就这样，每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多，牢骚从来没断过。
你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么？
7、一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，就是开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。
从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
想想也是。别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。
如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？就是买本书先充充电，也不错啊。相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？
毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。
当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
秦岭:斩杀拖延症的“独孤九剑”
大多数时候，拖延并不是由于你对某件事没有兴趣，恰恰相反，是由于你潜意识里太在意失败而心生恐惧。用以下这9招就能尽量减少拖延症的毒害。
1.立刻动手
先问自己一个问题：我正在做的事情必须现在做吗？如果答案是否定的，那么你可能是在无意识地拖延。立刻开始动手，为你的任务拟个大致的框架，或者写下能想到的想法。启动之后就没那么容易拖延了。
2. 拟好计划
如果你没有拟好详细的执行计划，时间很容易就溜走了。按照时间顺序倒推，详细写下每月、每周、每天的分解任务。这样你的目标就变得详细而具体，不再遥不可及。
3.明确期望
你对所期望的结果具体，越积极，你就越专注，越有动力。反过来，如果对最终的回报或损失不明，你就很有可能兴趣不大。
4.合理分解任务
制定分解目标时要切合实际，别把目标定得太大。最好以1小时或90分钟为跨度来分解任务。时间一到就检查进度。此外，每天定下的目标没必要太多，完不成的宁可提前安排到第二天。因为没完成的任务会带给你挫败感，促使你在第二天继续拖延。
5.勿求完美
不管怎么做，一开始肯定是不完美的。永无休止的调整也不会让你对最终的结果满意，纠缠于细枝末节只会让你更郁闷。如果在完成项目时你已经尽力了，那就接受最终的结果好了。
6.找帮手
如果你事先知道自己会拖延，那就找个好帮手定期检查你的进度，这会降低拖延的可能性。
7.劳逸结合
如果你把工作时间排得太满，你的情绪和生产力都会下滑，很难集中精力进行需要创意的工作。所以安排好休息时间进行缓冲也很重要。不妨转换思维，把注意力转移到别的地方，或许可以让你注意到之前忽略的创意。
8.找到正确的环境
最现成的拖延借口就是眼下的环境不适合当前任务。应对方法不是等环境合适了再说，而是主动创造能让你发挥最高效率的环境。借口消除了，拖延的动力也就减少了。
9.正确认识自我
如果你的拖延症已经根深蒂固，那么偶尔再犯时也不必气馁。人不会一夜之间就发生翻天覆地的变化，只要拖延的情况越来越少就算有进步。
打破4个老生常谈的职场迷思
在职场中，我们习惯询问资深前辈们或是那些我们认为极有成就、我们所尊敬的人的想法和意见。许多老生常谈，诸如「在找到下一份工作前，先不要离职」、「不要太常换工作」等建议，常被我们视为宝贵的忠告。然而，着有《职业加油站：带你成功走向职涯巅峰》的作家兼职涯发展教练Alison Cardy认为，这当中其实隐藏着迷思，跳脱框架思考，才能对职涯规划重新审视、定位。
一、「找一份有100％热忱的工作」
就学期间，我们时常听到学校前辈或已在职场打滚多年的长辈们，建议我们找份自己有兴趣的工作，因为工作占了人生很大的比重，若是做一份让自己感到无聊甚至生厌的工作，那大部分的时间都会在不开心中度过。
然而，当志趣与收入无法兼得时，如何抉择？Cardy认为，遇到两难时，这不是不可破的铁则，工作并非人生的全部，即便它并非自己100%的热爱，还有下班后的时间可运用，发展真正的兴趣。职业与工作外的生活，是两条可以同时发展的轴线，可以相辅相成，让人生圆满。
二、「找到下一份工作前别离职」
很多长辈总是千叮咛、万交代，在找到下份工作之前，绝对不要先离职，怕的便是离职后找不到工作的空窗期。但其实，人会因为耽逸在自己的舒适圈，即便心里知道手头上这份工作不适合自己，仍因为懒惰、没有决心而驻足不前，无法踏出寻找下一份工作的那一步，反而最后耽搁了自己的时间。
若是心意已决，确定要换掉工作，有一点能够支撑自己待业空窗的储蓄，就勇敢的把工作辞掉，让自己专注、充满斗志的寻求下一份工作！
三、「每个工作至少做满一年」
初入职场的社会新鲜人，最常听到的一句话莫过于「无论如何都要撑下去，工作不要总是换来换去，在履历上不好看。」因为担心在找寻下一份工作时，雇主看到自己总是在每份工作中都未能待上一段时间，似乎稳定度不够，若是雇用了是否也会马上离职，造成人事培训成本的浪费。
但是只要自己想清楚，若是新的目标能够成为往后更好的跳板，机会来临时就该好好争取。或是若在这份工作中有充分的理由离职，在下一次求职时和雇主明说，这未必会带来反效果。
四、「转换跑道都必须先从基层熬出头」
在职场中，要切换跑道时总是容易让人焦虑，难免担心非自己所熟悉的领域，一切都得从头开始学习，并且从最基层做起。
但其实，有些能力是在每个工作中，不分领域都有连结的，举凡演讲报告的能力、写企划案、整理报表⋯⋯等，这些即使在不同的工作项目，也都被广泛使用，所以在转换跑道时，未必得从基层做起，以往工作所累积的经验，一定有可以发挥的地方，端看自己如何变通！
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