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互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。曾经，有多少骚年的心中有着进入BAT工作情节呢？想当年我也是摩拳擦掌的打着鸡血一样想进入互联网企业的三聚首的任何一家公司。
你猜作为互联网的三巨头，工资待遇尤其高、员工福利也是杠杠的，办公环境很优美，最重要的是还有一个特别牛逼的师傅领着你入门，想想也是满心的憧憬和澎湃啊。
然而就在这光环的背后，BAT又有着多少不为人知的事呢？
很多毕业生在临出校门时面临找工作的时候都会有一个大公司的梦，华为、联想、中信还有我们所熟知的BAT（百度、阿里、腾讯）等，都是大家心目中所谓的大公司。
入职BAT的门槛相当高
据数据统计显示，2015年的应届毕业生数量大约有800万左右，即使只有1%的人想去BAT，那也有8万人，但BAT每年的校招名额总共也不可能超过300人，甚至可能更少，这可真是千里挑一的节奏。此外，就是面试的难度堪比蜀道之难，一是不接受毫无实际操作类工作经验的人，二是不接受大学生涯平平的没有组织管理经验的人，三是学习能力差的人也会被pass掉的。
BAT互跳频繁，跳槽最好涨工资？
百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小，这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。
“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工讲述，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说，国内其他互联网公司少有能超过BAT的，再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守，“从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很常见。”
通过跳槽的数据和采访来看，得出了一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。
BAT职位晋升之路遥遥无期
在公司能否长期干下去，很重要的就是自身能否找到可实现价值的合适职位，且该职位的晋升之路以及薪资上涨空间是否达到预判，可能BAT起始的薪资水平一般都比较高是被大家所熟知的，很多的毕业生刚入职就能够月入一万以上。但是所谓的升职加薪之路也是要比大家想象的道路还要长一些。
以阿里巴巴为例，阿里的技术部门层级就分为10个层级，其中P6、P7、P8的需求量数最大，其不同级别对应的薪资水平如下：
大多数的人进入阿里5-10年后，可能会做到P6-P7这个级别，但是从P7升到P8的难度简直是百里挑一的，至于想从P8升到P9那就微乎其微。
此外，就加班指数而言，互联网企业的员工每周平均加班的天数达到1.6天，也就是说，在这些大的互联网公司上班来讲，基本上是没有周末可言，但是BAT的每周平均加班天数达到了1.9天，并且70%员工需要加班到晚上9点以后，休息时间就只有晚上在床上睡觉的那几个小时了，至于谈个恋爱、逛个闲街、陪闺蜜喝个下午茶的时光根本就是扯淡。
所以，想要追求高质量生活的小伙伴们，在考虑自己是否有能力进入BAT公司的时候，可以思考一下BAT的工作节奏是否是你想要的生活。大牛建议，首先对自己要有比较深入的认识，就自身而言，自己能否忍受996的加班，忍受没有时间谈恋爱以及陪父母谈心，没有时间逛商场看电影。
当然，大牛是更倾向于选择自己喜欢的工作，热爱生活，热爱每一天，热爱用友薪福社，（我热爱工作，我热爱加班，老板我是真爱……），至于高薪资、体面工作是次要的，自己喜欢就好。
说“这份工作不适合我” 都是耍流氓
在台湾研修半年。期间有两个人让我记忆颇深，并一度改变了我对他们所从事的工作曾经有过的某些负面的刻板印象。我们常喜欢说职业并无贵贱。但其实无论多成熟的社会，职业的确存在着贵贱优劣、层次高低之分，划分它们的则往往是从业群体本身的态度。
1他是一名高雄的出租车司机。
我们一行四人在高雄高铁站排队打车时，工作人员指引我们上了他的车。我对台湾出租车司机的初次印象是从韩寒多年前写的一篇叫《太平洋的风》的文章里获得的。他们大多敬业负责、勤勤恳恳、温柔和气，遇到车上遗落下客人的物品，会想方设法送回去。
这位高雄的哥表现得正如我听闻的那样。他憨厚地笑着，麻利地帮我们安放行李。待上车坐定后，我们对他说：“司机先生，请送我们去高雄某高校。”说了两遍，仍然不知所谓。他抱歉地笑笑，指着自己的耳朵说：“我是重听患者。”
这时我们才发现副驾驶前面贴着一行很大的提示：对不起，司机是重听。坐在副驾驶的同事凑到他耳边，增加了几十分贝重复一遍目的地。后座的某一位无意间说：“司机应该听到了吧，可别往相反的方向开啊。”就在一阵悉悉索索议论间，司机又重新停下来，拿出纸和笔递给我们，抱歉地示意我们索性把地址写下来。
他并不是因为听到了我们的议论声才这样做，而是重听这个缺陷让他特别敏锐。他感觉出我们迟疑、迷惑的氛围，即使他已经知道目的地，但为了让我们踏实些，还是拿出了纸和笔。而一开始他是想凭借自己残存的听力，努力地了解客人的需要，这样客人不会觉得自己上了一个残障人士的车而心存质疑和不安。
这真是一个充满自尊而又善意的运将。因为重听，车上调什么频道，播什么音乐都无关紧要。但车子一发动，他就为我们放送柔和宁静的班得瑞。还征询我们关于声音大小的意见。他说自己听不到，容易把音乐声调得过大或过小，客人对音量的感受是不一致的，所以每一次都还是问一问比较好。
从上车到下车，不到一个小时的路程，这位重听运将对一份普通平凡的工作倾力投入，对相遇的每一位客人体谅关怀，对自己残障的现实毫无扭捏遮羞之态，毫无敝帚自珍的怜哀。这一切都构成了我们美好的坐车体验，借由这份体验，我们四个都对台湾出租车司机这个群体生出敬意和好感，这份职业在我们内心瞬间变得高贵可爱。
2郭老师是我所在研修学校图书馆的一名工作人员。
她的工作态度也同样使我对图书管理员这个岗位有了全新的认知。我在学校呆了整整一个学期，进出图书馆是每天的日程。学校图书馆工作人员极少。馆内的设置并不是常见的一层或一间一位管理员，而是偌大的五层图书馆只设一个出入口，只设轮岗的四、五位管理员。
整座图书馆更像一个安静的咖啡间，四周环境舒适、管理理念先进、流程服务人性。这主要归功于郭老师他们的工作态度。
郭老师们的工作态度总结起来就是一句话：无事不闲聊，有事不怕忙。每一天从开馆到闭馆，没有一位工作人员是闲散着无所事事或看手机刷脸书的。他们要么在归整书籍，要么在扫灰掸尘，要么在培训义工，要么在检查规劝几个携带饮料食物、及着夹角拖（高雄气候炎热，几乎全年可以穿夹角拖）进馆的学生。
图书馆一尘不染，每个角落都可以席地而坐，热门图书推荐与名声在外的诚品书店保持同步，简直可以把它当作小诚品。有一次，我同时借走了20多本书。郭老师帮我扫描登记完后从抽屉里取出一个大袋子为我装书。
我看到那个抽屉里存放着叠得整整齐齐的各种规格、各种颜色的袋子——显然袋子不是馆里统一购买的，是郭老师他们平时收集起来备读者的不时之需的。离台前三天，我第一次和郭老师有了一段超过三句的对话。起因是我想请郭老师发一份在台期间借阅图书清单到我的邮箱。郭老师爽快地答应了。
不过让我没想到的是，第二天一早我刚入馆，郭老师就把打印好的清单交到我手上，她说：“如果这两天，你还要借书的话，我再帮你重新打印一份清单，重发一份到你的邮箱。”
要不是亲身体会，我真想象不出原来图书管理员的工作是可以做得这么细致深入、这么让人被幸福的感觉包围的。
3这两个再平凡普通不过的职场人让我深切地感受到态度决定职业贵贱的道理。
职业本身并无优劣。同样是做寿司，有人只能支一个路边摊，小野二郎却可以让寿司通过米其林三星的评鉴，并且使做寿司的过程透露出禅宗文化精神；同样是做清洁工，有人“点到即止”，新津春子却可以成为国宝级的工匠，打扫出世界上最干净的机场。
职业贵贱说到底是由职业者本身所决定。职场人如何以积极正面的态度面对工作，让平凡的工作发光发热？这里借鉴一个在行为经济学里面常用的“宜家效应”。
行为经济学家艾瑞利在《不理性的力量》这本书中曾经提到过一个例子：他家买了一组完全DIY的宜家书柜，结果等到搬家时，其他多贵的家具都不想带走，唯独那组廉价的宜家书柜却舍不得丢下。
这个宜家效应的故事道出了人类的一大心理特质就是格外珍视自己付出的心力，对投入过的事情更有感情，更容易树立正面的态度。
那么我们把这一特质复制到职场里，想要让自己重视本职，对工作抱持良好的态度将不再依靠虚无飘渺的爱心、勉为其难的毅力和敬业精神等等，而应该鼓励自己对工作投入更多时间和精力。
因为“宜家效应”提醒我们，对工作的付出会改变人们对工作本身的看法，付出越多，对它的认同越深，态度也越积极正面。在前面重听司机和郭老师的例子中，与其说是正面的态度导致他们积极勤勉地工作不如说是持续投入使他们更加喜爱自己的工作，从而更加努力地工作。
人并不是等到爱上工作才能投入工作，而恰恰是投入工作才能使投入者产生良好的态度，进一步热爱工作，获得成就感，使工作步入高贵的行列。
写在最后
良好的态度可以让你本职工作保有源源不断的热情。而出现紧急任务时，效率才是拉开差距的分水岭。
不合群又很理性的人适合什么职业？
INTP的典型代表，阿尔伯特·爱因斯坦说：是鸡过了马路还是马路过了鸡取决于你的参考系。INTP被称为逻辑学家，是人类世界中最具有逻辑性的人。他们喜欢好奇和刺激，对他们而言，最重要的是体验、理解、感受生活和工作：运用逻辑思维进行思考、探索各种原理和可能性才是他们最喜欢的状态，完成任务是次要的。
社交
内向指数高的人可能有社交障碍。大部分的INTP都表现得随遇而安，喜欢保持沉默，不太喜欢社交，因为不喜欢聚会活动而容易被别人认为不合群。除非活动能与志同道合的人交流观点。他们的核心劣势，即第四功能是情感。尽管他们的逻辑理论和思维很复杂，擅长概念组织，但不擅长组织和协调别人。特别是面对人际关系冲突的时候，他们会本能地想要逃避。
他们总是显得很安静，不管什么事情总是充当旁观者的角色，他们对别人是否关注、关心自己毫不在意，常常自个享受让大脑疯狂地自由驰骋。他们的主导功能内向思维使得他们力求准确，哪怕一个标点符号或者是一个措辞，因此能轻而易举地指出朋友的提议中不可取的部分。当然，这种直率有时会伤害到周围的朋友。
学习能力
和大多数完美主义者一样，他们渴望地位、影响力、权力。因此不断学习自我提升是他们的主要动力。只要是能学到东西的有挑战性的工作，他们大多都乐于尝试，不会拒绝。他们的学习能力极强，悟性很高，针对自己喜欢的领域，能比正常人更快、更深地掌握。最核心的原因在于他们的学习动机很明确，也很强烈。
内向思维
他们的核心天赋是内向思维的主导功能，天生擅长逻辑分析，习惯于在脑海中翻来覆去地思考，甚至完全陷入沉思而忘了周围的环境。因为具有很强的逻辑性而无法忍受模棱两可、前后矛盾的观点。思维偏好使得他们喜欢怀疑，批判精神很强，能注意到事物之间微妙的差别和变化，能上下左右前后把一个问题分析个遍，最终轻而易举找到处理方法。
他们平静的外表通常掩盖着活跃的思维对各种问题的深入分析。内向思维还使得他们不太在意别人的观点和看法，同样地也不太在意自己的行为可能给别人带来的影响。他们对自己的要求很严格，原则性很强。
外向直觉
大多数人都有很强的辅助功能。INFP的辅助功能是外向直觉，因此他们喜欢靠直觉（第六感）获取信息，善于发掘外界的事物和别人表象背后蕴藏的含义和可能性，而这种含义和概念是抽象的，具有无数可能。因此，他们通常表现得留有余地：随性、沉默、随遇而安。
他们常常陷入沉思，在反复的沉思中，外向直觉会给他们灵光乍现的灵感，比如从一片下落的树叶所带给他们的启示中获得灵感。
适合的职业属性：
他们喜欢具有挑战性、可以充分发挥创造力的部分，而对具体的实施和细节并不感兴趣。因此更适合从事开发和分析型的工作。有独立的不被打扰的自由空间，便于他们安静地构思。他们适合比较宽松的环境，他们觉得太多的规章制度和形式化的会议没有意义。有机会借职业之便接触有地位、有影响力的成功人士。可以跟高学历的知识分子、能力强、技术过硬的人共事。
如果做管理的话，不需要监督很多人，人际关系尽可能简单。社交技巧是他们的劣势。
适合的职业类型：
概念主义者大多喜欢从事技术领域，他们能更轻松地掌握复杂的系统。比如电脑工程师，软件开发，程序员。直觉和感知偏好使得他们好奇，喜欢冒险。所以前沿的、有一定风险性的高技术领域很适合他们。比如生物医学、药物研发、药剂师、微生物学家。
他们适合从事物理、化学、生物等领域。一方面他们的核心功能NT适合与复杂高深的理论打交道；另一方面，可以跟很多很有天赋的知识分子一起共事。他们适合企业家、律师、建筑师等职业。这些职业要求的逻辑性和创造性都是他们的强项。他们的预测能力和分析能力适合从事金融分析、数据分析与管控等工作。
大学教授也是一个不错的方向。一方面可以跟优秀的学生和老师一起交流；另一方面需要不断研究和创新新的理论体系。能发挥他们创造性的职业还有摄影师、作家、音乐家、评论家、制片人、导演等。
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