有人认为，成功人士要有雄心、信心、决心、爱心、专心、诚心、耐心、恒心、虚心、静心等十颗“心”，这是基于成功源自心态的理念，从不断打造自己的心态出发，去取得人生的成功！ 我认为其中信心、爱心、专心、诚心、恒心、虚心与静心尤为重要。因为心态是影响人生的重要因素！要么你驾驭心态，要么心态驾驭你。绝大多数人之所以不能成功，不是因为没有付出努力，而是因为在努力的过程中没友历练好自己的心态。

    还有人讲，成功要到十二个方面，或曰十二个关键词:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本与感恩。

    我感悟，十二个关键词告诉人们，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

    随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

    勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

   “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

   团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

    个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

    我觉得十颗心和十二个关键词穷其－生也难以做到，但要日日思考，天天进取，才会迈向成功的人生！

    我要强调的是，不论是十颗心，还是十二个关键词，要取得成功最重要的是做好融入、结合与挂钩，即:把个人融入团队，融入平台(企业/组织);把个人职业规划与团队目标，企业愿景结合起来;把个人利益与团队收益和企业效益挂钩才是做好工作的法宝，亦是走向成功的开端。

    而要做好融入、结合与挂钩，关键是从眼下与手头工作着手，即调整心态，做好本职工作;积极进取，履行岗位职责。只有从点滴做起，日积月累，才能取得成绩，拥抱成功！