因为政策干预等原因，90后数量呈现“断崖式减少”，中国未发达已老龄，人口结构的调整需要更久的时间来产生影响。相比较前几代人，90后必须在更长的时间内作为社会主要劳动力，需要承担更多的家庭以及社会责任。当90后怀揣职业梦想踏上职场，迎面而来不乏赞美之词，但更多的声音竟然是：难管。

活在标签中的“90后”

    社会在不断进步，新的观念和意识不断涌现，要求年轻人各个方面都必须和上一代人完全一样，是违背客观规律的。“90后”作为“80后”的派生词，也一样不可避免地被现有的观念所审视。但是，按照一个时期出生的人划分群体为世代，并带有偏见甚至排斥和鄙视地用定势思维来看待这个世代的人，将特例上升到整个群体的共性，是一种粗暴、片面的“标签化”行为。

    所谓“世代”，是指基于相近年代出生，而拥有共同特性的群体。不同时代成长的人，会随着当时的政治、经济、社会和科技发展和环境等因素影响，而产生不同特徵与特性。

今日不复以往

    90后群体因其成长的社会环境不同，他们在性格特征上确实具有不少有别于上一代或几代人的地方。所以，即便意识到“世代”学简单粗暴的划分办法落入了经验主义的窠臼，本身缺乏科学的可比性，却很难被停止。但这不能成为单纯标签化一个群体，消极对待的理由，更应该打破视野的局限，冲破代际隔阂，与90后共同适应，学习和成长，第一步就应该跳出一张张关键词列表，以宽容的心态走近90后。

见见职场新人王

    看透90后是第一步，如何科学反映复杂群体心理与行为之间的联系？基于调研数据分析，怡安翰威特通过ADEPT-15电脑自适应性格测评工具与积累的敬业度数据分析，或许在一定程度上能帮助HR了解这支职场生力军。通过ADEPT-15电脑自适应性格测评工具对中国大量的顶尖高校90后毕业生及目前在职场上的非90后职业人进行了数据比对与分析。可以一窥部分90后的性格特点：

敢拼爱赢

    90后是一群能量极高的人群，有着很大的闯进和超强的进取心及驱动力，喜欢接受挑战，只要自己喜欢的，就算再辛苦也会去努力，希望能通过自己的努力获得认可和成功。

学习意愿强，关注自我发展

    90后从小接受较70后80后更优质的教育，学习能力较强。他们同时关注自己的成长与发展，希望能通过不断的学习提升自我。

反孤独要团队

    90后乐群性较高，喜欢扎堆建立自己志同道合的朋友圈，也喜欢和一群志同道合的人一起为了自己的理想去奋斗。

自信少反思
 
    90后自我中心较强，个性十足，崇尚展现个人的风采。这可能和大多为独生子女不无关系。但同时又展现出容易稍显对于挫折的理性思考与反思，做事有时欠稳重。

90后难管？不敢用90后？

    怡安翰威特最佳雇主调研显示，最佳雇主企业中的90后，敬业度得分明显高于市场上其他企业。

不是不“努力”，这不是我要的

    有思想有抱负的80后90后，在员工敬业度得分仅有66.6%，要普遍低于60后70后69.2%。并且和其他年龄段的人群相比，更易出现离职意向。或许从90后所处的现状来说，初入职场，一切都是新鲜的，一直都在摸索自己的方向。

    从数据上看，和其他年龄段的人群相比，90后并没有展现出对生活平衡的强烈诉求，也有一定的团队精神。但是90后在对工作的满意程度上普遍较低，其中包括工作任务，工作环境，成就感，公司声誉和企业文化。这也和他们在性格上展现的自信、喜欢接受挑战相照应。

    综合来看，当务之急更应该在企业层面创建有效的激励机制，激发他们的创新与工作热情。掌握激励这个群体的法则，将会是发展90后员工逐渐成为企业中坚力量同时，持续打造高绩效文化的制胜因素。