在一次管理咨询时，一位中层管理者说他的下属好吃懒做，不愿多做一点事，分内的工作也做不好……，向我说了很多员工的问题。我问他：这位员工有什么优点吗？这位中层管理者思考了片刻，回答我说：没觉得他有什么优点。

   其实，世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。我不相信这位表现较差的员工身上就没有任何优点，只是管理者常常关注员工不好的一面，而很少去欣赏他的优点。

    在培训中，我常常带领学员做个练习：随意选一个人站到台上，并要求台下的人从欣赏的角度、依据真实的事例对他赞美一下。结果发现，站在台上的人自己都没有发现身上有这么多优点，平时自己做的点点滴滴好事都被别人记得，自己觉得很欣慰很高兴，并表示未来将做的更好。可见，欣赏的力量是很强大的。

    各位管理者平时忙于事务当中，很少能去欣赏你的下属。看看上面练习的案例，何岸老师真诚地建议您，在工作中要经常用欣赏的眼光去看看你的下属，你就会发现他们身上有很多优点，并且发现一个就要及时肯定一下。欣赏要及时、准确、不分大小。比如：当下属把你想要的资料下整齐地拿到你面前时，就可以表扬他说：“你整理的资料真整齐“。我相信他下次再给你送资料时一定会特意整理一下的，那怕他平时是一个很邋遢的人也会因你的欣赏而改变。

    所以，要想管理好下属，首先要学会欣赏下属。