领导力特别是战略领导力引领的
管理力的提升
不仅在已有的基础上进行改进
必要的时刻而且需要大胆改变和重新创造
即改造！
例如创造新的有活力、有智慧
甚至有大智慧的组织事业平台！
“先破后立”
体现了“腾笼换鸟、凤凰涅槃”大智慧，
也体现了改革改造的勇气!
思想领导力的激励管理实践
体现了胆识的可持续修炼！
领导力不可能成为生活的本能
领导力的提升是一生的积累和造诣！
即使生活与工作的相互影响也需要
领导力对生活本能的提升和优化，
自发领导力需要自觉意义领导力的引导和改造！
我们需要不断的学习，也需要不断的反思，
还需要不断地提升生活智慧辅助我们的领导力！
“工作、生活、青年人的朝气”
生命正能量的可持续激励
本身就是一种领导力潜质及其开发！
优秀的领导力的培养不是业务万精油，
而是把精力放在组织的
战略使命和良好环境平台的开发等方面，
放在人心激励和人心凝聚等方面！
而且业务的管理力也始终不能忘记：
领导力的使命和宗旨关键在于
开发人的潜能、用人所长，
使得组织中各种人才“人尽其才、才尽其用”！
（以上原创作者姚站军：博士、博士后研究员、顶层大战略智库建设成员）
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