关键词：领导者  情绪管理  心理压力
 
    领导者从来都不做徒劳无功的说服工作，不去逞口舌之辩，不去为自己的行动找借口，而是以自己的魅力形成独特的优势，利用难以辩驳的力量，让反对者的声音越来越小，让越来越多的人信任自己，追随自己，支持自己。而在辩论之中，领导者往往是能找到更为难以辩驳的理由支撑的人。

    领导者的优势，绝对不是在其位置更高，不是靠权势，而是以德服人，领导者并非自身水平比下属高出多少，而是更为谦逊，更为坚韧，跌倒之后能在最短的时间之内重新站起来。

    作为领导，单纯靠职位去压人，是无法得到别人的心悦诚服的；就如单纯靠声音的高低，不能作为观点正确与否的判断依据一样的道理。

    在战场上，能侥幸生存下来的人，是比别人反应快几秒的人；在角斗场上的胜利者，并不是从不挨打，更不是从不倒下，而是在倒下之后，还在规定的时间之内重新站起来，让对手倒下的时间更长一些。

    中国功夫的较量，从来都是在耐心与内力的毫厘之间。求婚成功的人，也仅仅是比不敢求婚的人多一些勇气，比拒绝自己的人多一次坚持。
 
    领导总是能看得更透彻，看得更远，更容易接触到本质。未来充满风险，有的人有勇气面对风险，但依然坚信收益；未来充满不确定性，有的人更趋向于等看清之后再行动，有的人则在行动中化解不确定性。

    在被领导者看来，任何积极的迹象都很有可能充满不确定性，暗藏杀机，但在领导者看来，风险背后是有机会的，黑暗到了极点刚好是可以迎接黎明的时候。
你看得比别人更远，就意味着你比别人更迫切；你承担的责任与义务比别人的更沉重，就意味着你比别人活得更艰辛；你的角色感越清晰，就会有越强烈的责任感与使命感。
 
    作为领导者，永远不要奢望所有人都跟你保持同步，不要因为某些人掉队了，就让团队停下来等他们。那会让你的整体节奏与士气受到影响，降低整个团队的效率。时刻不要忽视人与人之间的差异，因为你尊重了人与人之间的不同，才有可能得到别人的尊重。

    当有人累了，就让TA坐下来休息；当有人瞌睡了，就让TA躺下来睡觉；当有人迷茫了，就让TA原地停留。团队成员之间必然会存在领悟能力高低、行动力快慢、自我管理能力强弱的差距问题，正视这些客观事实，会让你自己变得更加超然随性。
 
    所有人在累的时候都是需要休息的，人在颓废与怨气的时候，基于情绪的波动，感性会战胜理性，但情绪波动完毕之后，总是会回归理性。感觉疲惫的时候用多长时间休息？负能量会影响自己的情绪多久，颓废与怨气是否会打乱自己的既定方针，感性是否会凌驾于理性之上，这些都是决定你领导力高低的核心要素。

    领导的胸怀都是被冤枉与压力撑大的。虽然那冤枉与压力并不是真正的财富，却总是会帮你敲开财富之门。领导总是有更强大的内心力量，耐力与承受能力都会更强，会先于对方做出谦和的姿态，会更习惯于自我剖析，会更有效地调动内心的力量与外界的力量。
 
                                                                                    贾春宝
                                                                                   2015年8月22日星期六